對企業黨務管理創新問題的分析

摘要：在企業日常經營管理過程中，對企業內部的黨務工作進行管理與創新能有效增強企業的管理效率促進企業發展。本文對當前我國國內企業黨務管理工作發展過程中存在的黨務管理同新形勢適應性較差、黨務人員專業素質較低以及黨務管理內容形式陳舊等方面問題進行了系統分析，并在此基礎上提出了一系列國內企業黨務管理工作創新發展的對策，旨在為關注這一領域的人士提供一些可行性較高的參考意見。

關鍵詞：企業管理；黨務管理；黨務人員

引言：

隨著我國國民經濟的發展以及人民生活水平的提高，社會各界對于我國企業管理，特別是企業內部的黨務管理方面的重視程度越來越高。傳統企業在內部黨務管理工作環節，通常情況是將黨的建設工作融入到企業內部管理當中，由于存在許多銜接上的問題，導致黨務管理工作在企業發展中的導向作用較弱。如何提升企業內部黨務管理工作的有效性，是當前相關領域工作人員的工作重點之一。

一、國內企業黨務管理工作發展問題

（一）同新形勢適應性較差

當前，我國企業黨務管理工作中所存在的主要問題之一為企業思想政治工作脫節的問題。因為在企業日常經營環節，重點強調對于工作人員專業知識以及工作技能等方面的提升，對于員工自身的思想政治狀態重視程度較差。在十九大即將召開的背景下，仍有部分地區的企業在黨務管理方面同新形勢和新思想的適應性較差，直接導致企業的黨務工作和思想政治管理工作在企業實際運營過程中未能發揮出促進作用。例如，我國某些地區企業的工作人員存在著思想覺悟較低的狀況，對于工作態度不積極導致在企業員工在完成本職工作之后，對于其他專業知識和技能的學習自主性較差，不利于其未來的長期發展。

（二）黨務人員專業素質較低

企業黨務人員專業素質參差不齊是影響企業黨務管理工作創新發展的一項主要的阻礙因素。企業經營發展過程中，企業職工工作團隊的綜合素質的高低直接影響著企業內部的工作效率的高低，以及企業經濟利益的高低。但當前我國企業參與黨務管理工作人員工作能力和思想政治水平存在一定的差異，不利于企業黨務管理工作的可持續發展。

（三）黨務管理內容形式陳舊

企業在黨務工作管理過程中，不論是內容還是形式等方面都存在著較為枯燥和乏味的現象，對于黨務管理工作進行內容與形式的創新勢在必行。例如，我國部分地區企業的黨務管理工作人員在進行企業黨務管理工作時，沿用傳統的黨務管理工作形式，在內容的呈現方面也未能是新時期的時代背景與國家大政方針相結合。在互聯網信息技術的不斷發展下，該地區企業黨務管理工作人員也未能積極探索和使用多媒體與互聯網信息技術，采用重復性的內容進行管理使得企業員工產生疲憊心理，不利于黨務管理工作有效推進。

二、國內企業黨務管理工作創新發展對策

（一）增強企業黨務管理工作創新意識

為有效提升我國企業的經營管理效率同時增強企業在經濟市場中的競爭力，企業的高層管理人員不僅需要對企業高質量和高效率的生產加以重視，同時對企業內部的給黨務管理工作重視程度也要提升。通過有效增強企業黨務管理工作創新意識，可以推動企業的可持續化發展。對此，我國某地區的企業在進行企業內部管理的同時，加強對黨務管理工作創新意識的提升，為迎接十九大的勝利召開，定期對員工進行黨政工作思想教育，并且通過專題講座、網絡直播等形式多樣的黨政工作建設，提升了企業高層管理人員以及基層職工對于企業內部黨務管理工作的積極性和參與度。在員工的思想層面注入科學有益的黨政思想，不僅可以幫助員工樹立起良好的世界觀、人生觀與價值觀，還能增強員工愛崗敬業精神，從而提升員工工作效率以及對企業發展的推進作用[1]。

（二）提升企業黨務管理工作團隊素質

由于企業內部黨務管理工作人員以及工作團隊的素質對于企業黨務管理工作的成果以及管理效率等方面具有直接影響，因此，提升企業黨務人員專業素質，建立起綜合能力較強的企業黨務管理工作隊伍，對于促進企業黨務管理工作的創新性發展以及推動企業管理效率和經濟效益的提升等方面都具有十分重要的意義。例如，我國遂昌電力局通過全面結合和落實浙江省電力公司關于企業內部黨務工作管理建設方案的基本要求，專門邀請了市局黨群部黨務專職工作人員，為企業內部的黨務管理工作小組進行了系統的知識培訓，并且圍繞黨務管理工作細則以及黨員的發展程序和組織關系接轉等問題，對于提升企業黨政管理工作人員的科學文化水平等方面進行了系統的指導，從而有效提升了該地區電力局企業黨務管理工作的創新與發展[2]。

（三）全面結合黨務工作與企業管理

全面結合黨務工作與企業管理，首先需要了解企業職工對于黨組織的服務意識。因此，黨務管理人員需要結合員工的切實利益，深入了解員工在日常生活與工作中的具體情況，深刻理解員工所遇到的問題，并且為其提供積極有效的幫助，解決員工的后顧之憂，同時幫助員工樹立為人民服務的意識，全面貫徹黨的思想方針。其次重視黨務管理工作與企業文化的有機結合。傳統的企業黨務管理工作具有較強的政治性，在實際操作過程中與企業文化理念結合程度較低。針對以上兩種情況，在今年九月在我國江西省南昌市舉辦的2017中國500強企業高峰論壇中，各地區和各領域的企業對于如何在企業發展過程中，發揮黨組織的作用等有關問題進行了積極的討論。會議中，部分專家學者以及企業領導人員指出，企業黨務管理工作建設需要通過緊密圍繞企業發展戰略，通過發揮其核心引領的作用，實現企業管理與黨務管理工作的創新發展，最終達到共創共享卓越進步的發展態勢。并且，在企業內部黨務管理工作中，還需要黨組織能積極發揮基層組織的作用，發揮黨員的模范帶頭作用，最終確保黨務管理與企業發展任務的共同完成。

總結：綜上所述，雖然現階段我國黨務管理工作環節中仍然存在一些問題，但通過對黨務管理創新問題進行分析，從而制定出合理有效的問題解決與效率提升的策略，可以有效避免傳統企業黨務管理中存在的諸多弊端，提升企業內部黨務管理工作的有效性，形成科學高效、創新活力的企業黨務管理工作的新局面，為提升企業管理效率促進企業發展起到積極的促進作用。

參考文獻：

[1]王周富.工程施工企業項目精細化管理中黨務工作的創新途徑[J].企業改革與管理，2016，（04）：180.

[2]邢意和.著力提升基層黨務工作者的培訓效果——以機場行業為例[J].求知，2013，（10）：40-42.

作者簡介：

羅皎蕾（1980-），女，天津市人。民族漢。職稱：助理經濟師，學歷：本科，研究方向：企業政工管理創新模式的發展.endprint