武警部隊海外執勤官兵文化自信培養淺析

陳卓倫

【摘要】文化自信是指一個民族或一個國家在時代變革中既能保持自我又能面對世界的標識。本文從文化敏感性、文化差異和跨文化交際能力等方面探討如何培養和加強武警部隊海外執勤官兵的文化自信。

【關鍵詞】文化自信 海外執勤

近年來，隨著國際局勢和國家安全形勢的不斷變化，中國軍隊的任務范圍也在不斷地擴展，武警部隊的職能使命也在不斷地擴展，其履行職能的使命直接面對著國際化的全面檢驗。為了能更好地履行其職能和義務，在國際上樹立和維持良好的國家形象，培養和加強武警部隊海外執勤官兵的文化自信是十分必要的。

何為文化自信？從狹義上講，文化自信就是一個國家或一個民族對自身文化價值的肯定和堅定信念。從廣義上看，文化自信是一個民族或國家在時代變革中既能保持自我又能面對世界的標識。也就是說，一方面應該注重自己的文化，充分肯定自身的文化，并引以為豪；另一方面對待異文化又應具有正確面對、開放包容、辯證取舍的態度。

文化自信就是一種對文化認識趨于成熟的表現，是一種文化上的知己知彼。既然全球化決定了文化的世界化走向，那么主動正確地面對自身文化和異文化，克服和適應多元文化的沖突，在共享文化發展成果中不斷提升才是可取之法。

對于外派官兵來說，擁有這份文化自信是十分必要的。一方面，必須樹立對中國傳統文化的自豪感和本土文化自信。在經濟全球化、文化多元化的今天，應不斷強化自身文化的傳承意識，主動承擔自身文化輸出與繁榮的歷史使命，并且能夠對自身文化去粗取精、去偽存真，從而將其優秀的部分在跨文化交流中，通過語言形式傳遞出去，使中國文化發揚光大。因為只有具備了對本土文化的這種傳承意識、創造意識和使命意識，才能形成高度的文化自信意識。

另一方面，前文也已提到，文化自信其實是文化上的知己知彼。所以在堅定本土文化信念，樹立本土文化自信的基礎上，還應該對相關駐在國的風俗習慣、生活方式、宗教信仰、思維方式等文化因素進行了解和學習，比如閱讀相應國家文化知識的書籍，利用各種外語音像資料和因特網，或參加跨文化交際培訓等方式來擴大文化視野，擴展文化知識，關注文化差異存在的地方。

在思想上進行了充分的準備，做到思想統一、信心十足之后，還應該在復雜陌生的異國環境中保持和加強這份文化自信。

首先，應該努力培養自身對文化差異的敏感性。Robert G.Hanvey將其分為了四個階段：在第一階段，人們對顯而易見的文化會表現出新鮮和新奇；在第二階段，人們會注意到與自身文化不同的細微差別，對此有時會產生懷疑，甚至難以接受；到了第三階段，人們會在第二階段的基礎上對文化差異進行理性分析，逐漸開始接受；第四階段時，人們往往能夠站在異文化的立場來進行感受。研究者認為對文化差異敏感性的培養應該努力達到第三階段，或者盡量接近第四階段。如果對文化差異的敏感性不強，不了解對方的文化，會導致直接從自身的文化和思維去想當然地理解對方的話語和表達自己的思想，所以，來自不同文化背景的人由于缺乏文化差異敏感性，在交際中常常會鬧出笑話或造成誤解，甚至導致情感傷害或暴力沖突，嚴重妨礙跨文化交際的順利進行。如果具有對文化差異的敏感性則可以避免由此引起的各類涉外問題。

其次，要能做到坦然面對文化差異。文化差異其實是一種自然現象，是客觀存在的，它并不是件壞事。其實到了異國他鄉，每個人都會有這樣一個自然的適應過程。但是由于每個人的心理素質、教育背景、年齡和語言能力等的不同，這一過程又變得可長可短。不過無論長短，它都是一個可以隨著對異國環境不斷熟悉了解逐漸被克服的過程。海外執勤官兵應正確面對異國環境中的文化差異，把這些差異轉化為一種交際的動力，利用對文化差異的好奇心來加強同其他國家的交流與溝通，以輔助外派任務的順利完成。

再有，身處異國他鄉，具備一定的跨文化交際能力也是十分必要的，這種能力不僅能夠加強自身的文化自信，還能提高體驗異文化的自信。

美國人類學家、跨文化交際之父Edward T·Hall就曾指出文化就是交際，交際就是文化。交際能力不僅包括掌握 語音、詞匯和語法規則以使用語言的能力，還包括對與語言息息相關的各種社會文化的適應能力。所以，外派官兵在陌生的異國環境中應該具備一定的跨文化交際能力，在異國環境中做到理解他人、求同存異、互諒互讓，保持正確的跨文化交流的態度，做到謙虛好學、不卑不亢、以禮相待。

總之，文化自信，其實就是對文化生命力的堅定信念和十足信心。在文化比較和碰撞中應該堅定對自身文化生命力和發展前景的信念，理解、尊重和包容異國文化，這樣才能真正有效地培養外派官兵在異國他鄉的那份不會為之所動的文化自信。在陌生的環境里，不能放棄自己的文化價值觀，更不能妄自菲薄或奴顏婢膝，要學會保護自己，維護自己的民族自尊，因為否定自己的民族自尊決不會換來他人的尊重。只有擁有了這份文化自信，才能在這個文化多元的世界里和其他文化和諧共存，共同發展。

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