后悔領取經濟補償能恢復勞動關系嗎

文/本刊綜合

后悔領取經濟補償能恢復勞動關系嗎

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我是本市郊區的一位農民。2012年4月，我被本市一家科技公司招聘為操作工。入職后不久，公司與我簽訂了一年固定期限勞動合同，此后，也是每年簽一次合同。2016年12月31日，我的勞動合同到期后，公司告訴我不再續簽合同了。與我有相同遭遇的同事有 11個。

我今年快50歲了，這個年紀很難再找到工作，所以我不想離開單位。但是，在得知其他人都在協商解除勞動合同協議書上簽了字，我只好也跟著簽了。2017年1月15日，公司把終止勞動合同的經濟補償金5000元轉到我工資卡里。

近日，經法律咨詢部門幫我計算，我每月工資3000多元，在職4年9個月，公司僅支付5000元經濟補償金偏少。我想現在把經濟補償金退給原單位，要求其與我簽訂無固定期限勞動合同。我這個要求符合法律規定嗎？

雷先生

讀者雷先生：

你現在要求與原單位簽訂無固定期限勞動合同是沒有法律依據的。《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。你本人已經在協商解除勞動合同文件上簽字，所以，雙方勞動關系已經解除。

《勞動合同法》第四十六條第二款規定，用人單位依照《勞動合同法》第三十六條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。按照《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。結合你的具體情況，你在公司工作年限為4年零 8個月。因此，公司應當支付你5個月工資的經濟補償金。你每月工資為3000多元，那么，公司應當支付你 15000余元的經濟補償金。因此，你現在可以和公司協商，要求公司增加經濟補償金數額。