提高會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的分析

文/王百靈，滑縣藍(lán)天會(huì)計(jì)師事務(wù)所

提高會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的分析

文/王百靈，滑縣藍(lán)天會(huì)計(jì)師事務(wù)所

本文分析了我國(guó)現(xiàn)在會(huì)計(jì)事務(wù)所的發(fā)展情況，首先說(shuō)明了現(xiàn)在我國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所在審計(jì)中的問(wèn)題。然后研究和分析了哪些原因出現(xiàn)的問(wèn)題。最后說(shuō)明了怎樣提高我國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量。希望用這篇文章的說(shuō)明，讓看到文章的人對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量加深理解。

會(huì)計(jì)師；事務(wù)所；方法；分析

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)師事務(wù)所慢慢的成長(zhǎng)，也得到了極大的發(fā)展，進(jìn)入全球多元化的時(shí)代在經(jīng)濟(jì)大背景下，會(huì)計(jì)事務(wù)所也需要面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是依法設(shè)立并承辦注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)加入會(huì)計(jì)師事務(wù)所。在我國(guó)可分類為有限責(zé)任公司，合伙制兩種形式，在國(guó)外還有有限責(zé)任合伙制，主要從事審計(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)咨詢，稅務(wù)策劃等業(yè)務(wù)。

1 會(huì)計(jì)事務(wù)所的組織和形式

會(huì)計(jì)師事務(wù)所分為兩種形式。一種是有限責(zé)任制形式，另一種是普通合伙制形式。

1.1 限責(zé)任制

責(zé)任制會(huì)計(jì)師事務(wù)所是由多名會(huì)計(jì)師經(jīng)過(guò)研究共同發(fā)起并認(rèn)證購(gòu)買股份，同時(shí)用認(rèn)證購(gòu)買的股份為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)。有限責(zé)任制事務(wù)所的優(yōu)點(diǎn)是：可以大量招聘注冊(cè)會(huì)計(jì)師，對(duì)事務(wù)所的知名度和競(jìng)爭(zhēng)力有著極大的作用，并且能力也有極大的提高。有限責(zé)任制弊端是：每個(gè)人的法律責(zé)任縮小，對(duì)個(gè)人壓力同時(shí)縮小，所以對(duì)事物所的綜合能力和約束能力下降。使事務(wù)所質(zhì)量不過(guò)關(guān)增加。

1.2 普通合伙制

合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所是由兩個(gè)或兩個(gè)人以上的注冊(cè)會(huì)計(jì)師搭建配合在一起的組織。每個(gè)合伙人都要拿出自己的資產(chǎn)和需要擔(dān)負(fù)的重大責(zé)任，合伙制的優(yōu)勢(shì)是：每個(gè)人都有無(wú)限的責(zé)任和需要承擔(dān)的法律責(zé)任，所以能夠提高事務(wù)所降低風(fēng)險(xiǎn)的能力，并且大幅度提升執(zhí)行好質(zhì)量要求。合伙制的弊端是：人員結(jié)構(gòu)相對(duì)不穩(wěn)定，難以規(guī)模化大發(fā)展。如果其中合伙人出現(xiàn)意外比如撤資，欺詐、攜款逃跑。都會(huì)對(duì)合伙制的事務(wù)所產(chǎn)生財(cái)產(chǎn)流失，是強(qiáng)大的傷害。

2 造成我國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)問(wèn)題的出現(xiàn)的原因

2.1 會(huì)計(jì)事務(wù)所的規(guī)模原因

目前我國(guó)規(guī)模還是比較小的會(huì)計(jì)事務(wù)所，逐漸不能適應(yīng)和生存復(fù)雜業(yè)務(wù)的審計(jì)。如果擴(kuò)大發(fā)展會(huì)計(jì)事務(wù)所的規(guī)模后，可以擴(kuò)大招聘更專業(yè)更優(yōu)秀的會(huì)計(jì)中佼佼者，可以有很好的客戶資源，還有更好的知名度。會(huì)計(jì)事務(wù)所不會(huì)因?yàn)榭蛻袅魇Ф黾訐p失，更不會(huì)因?yàn)槟承┨厥饪蛻魜G失喪失職業(yè)道德。而規(guī)模比較小的會(huì)計(jì)事事務(wù)所，會(huì)因?yàn)樵黾愉N量成交額而去違背初心，影響會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作質(zhì)量要求。

2.2 會(huì)計(jì)師事務(wù)所的名聲與榮譽(yù)

在會(huì)計(jì)事務(wù)所慢慢成長(zhǎng)中，品牌效應(yīng)名聲與榮譽(yù)尤其重要。好的口碑可以給會(huì)計(jì)事物所帶來(lái)更好的更優(yōu)秀的客戶資源，更能給事務(wù)所帶來(lái)無(wú)限榮耀。聲譽(yù)就是無(wú)限新老客戶用口碑對(duì)事務(wù)所的評(píng)價(jià)，必須遵從職業(yè)道德尊重注重聲譽(yù)。

2.3 會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)問(wèn)題

會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)素質(zhì)有著嚴(yán)格的要求。愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。所以對(duì)招聘員工的時(shí)候需要仔細(xì)審核認(rèn)真考慮人員再定奪。認(rèn)真排查會(huì)計(jì)證書(shū)的實(shí)效性，真實(shí)性、等級(jí)性。只要擇優(yōu)選擇認(rèn)真排查優(yōu)化人才中的佼佼者。就能提高事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量。

3 提升我國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量方法

3.1 完善會(huì)計(jì)師務(wù)所內(nèi)部的質(zhì)量管理體系

雖然我國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)系統(tǒng)將近達(dá)到完善的水平。但是其中還存在一些不完善的內(nèi)容。需要有關(guān)部門進(jìn)一步的調(diào)節(jié)，完善會(huì)計(jì)事務(wù)所內(nèi)部的質(zhì)量管理體系，內(nèi)容主要有兩方面。

第一個(gè)方面是對(duì)會(huì)計(jì)人員工作過(guò)程的管理，另一個(gè)方面是針對(duì)與審計(jì)人員的管理。

3.1.1 對(duì)會(huì)計(jì)人員工作過(guò)程的管理

在對(duì)事務(wù)所內(nèi)部人員的管理過(guò)程中，首先，想要提升會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量，就必須要加大對(duì)審計(jì)過(guò)程中的管理制度。因?yàn)樵谝粋€(gè)企業(yè)中，如果想要提高企業(yè)的相對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況。就必須先由相關(guān)人員制定一個(gè)合理的管理制度。

3.1.2 加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的審計(jì)管理

在每個(gè)企業(yè)當(dāng)中，都必須需要有技術(shù)的人員，需要年輕有活力，有頭腦的人為企業(yè)創(chuàng)造有價(jià)值的能力，所以在審計(jì)工作當(dāng)中。也需要這樣的相關(guān)人員。所以在應(yīng)聘時(shí)需要專業(yè)性較強(qiáng)的審計(jì)人員。要求在工作當(dāng)中盡心盡力，為其帶來(lái)一定的利益。還有第二方面，人員的嚴(yán)格選拔之后，需要對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行的培訓(xùn)工作。從而加強(qiáng)審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。

3.2 建立新型的會(huì)計(jì)事務(wù)所組織形式

如果想要改變我國(guó)目前為止規(guī)模較小的會(huì)計(jì)事務(wù)所形式。應(yīng)該向國(guó)外友人學(xué)習(xí)與討論先進(jìn)科學(xué)的制度。國(guó)外大部分的會(huì)計(jì)事務(wù)所形式是合伙制。合伙制有效的避免執(zhí)業(yè)能力的不足。還能避免因個(gè)人利益而放棄職業(yè)道德的弊端。我國(guó)現(xiàn)在大多數(shù)會(huì)計(jì)事務(wù)所事業(yè)有限責(zé)任公司的形式進(jìn)行審計(jì)質(zhì)量的工作。所以以我國(guó)目前為止會(huì)計(jì)事務(wù)所的形式，這種轉(zhuǎn)向更好的提高質(zhì)量督促工作的執(zhí)行，大大加強(qiáng)了會(huì)計(jì)事務(wù)所質(zhì)量意識(shí)。

3.3 加強(qiáng)外部的監(jiān)督管理制度

現(xiàn)在為止我國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所的規(guī)模較小化，現(xiàn)在我國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的工作是由國(guó)家政府以及其他部門同一執(zhí)行，現(xiàn)在我國(guó)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，虛心地借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化外部的監(jiān)督管理，從而使我國(guó)審計(jì)質(zhì)量工作的監(jiān)督更加完善。在短時(shí)間內(nèi)對(duì)監(jiān)督管理制度進(jìn)行健全和完善，考慮多途徑、多維度監(jiān)督控制體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全面化的監(jiān)督控制，從而保證會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)工作質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)計(jì)事務(wù)所發(fā)展。

4 結(jié)語(yǔ)

隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，各個(gè)方面的內(nèi)容也在不斷的提高，這就促使著我國(guó)的發(fā)展更加全面，體制更加完善，而會(huì)計(jì)事業(yè)的存在直接影響著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面，它會(huì)監(jiān)督者我國(guó)的經(jīng)濟(jì)走向以及經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與減少，是評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)中，會(huì)計(jì)行業(yè)在其中起著至關(guān)重要的部分，權(quán)衡著企業(yè)的在市場(chǎng)上的價(jià)值變化，是否在行業(yè)中有資格站穩(wěn)腳的問(wèn)題，所以，會(huì)計(jì)行業(yè)在其中的分量是不可忽視的，也要從會(huì)計(jì)相關(guān)的各個(gè)當(dāng)面提升能力，增強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)計(jì)量是現(xiàn)階段最重要的課題，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，進(jìn)而使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)更加繁榮昌盛。

[1]張寧.探討提高會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的方法[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2014,(31):37+397.

[2]宮春杰.強(qiáng)化會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量研究[J].商,2014,(17):98.