淺談新形勢下供電企業黨建工作創新措施分析

文/劉曉銘，國網四川鄰水縣供電有限責任公司

淺談新形勢下供電企業黨建工作創新措施分析

文/劉曉銘，國網四川鄰水縣供電有限責任公司

新形勢下供電企業的黨建工作開始跟不上時代發展需要，黨建工作不充分等問題制約著供電企業的發展。因此，這就要求創新供電企業黨建工作，更好地發揮政治核心作用，從而使企業促進社會主義市場經濟體制的進行。

新形勢；供電企業；基層；黨建

引言

黨建工作是黨穩定發展、持續進步的基礎保障，所以促進黨建工作朝著更加科學化、人性化的方向發展，也是各個供電企業組織開展各種工作的根本保障。黨建工作的創新對供電企業體系改革、持續發展和穩定有著極其重要的影響。所以，對黨建工作進行創新要在促進供電企業實現體制改革的前提下，為供電企業黨建工作賦予新的工作內容，同時為企業的進一步改革和穩定發展提供基本保障。創新黨建工作首先便要對其工作方式進行創新，以此提升供電企業黨建隊伍的凝聚力和戰斗力，使得黨建隊伍的政治作用可以充分的發揮出來。此外，黨建工作也是“十八大精神”得以貫徹的重要體現。

1 供電企業黨建工作中的問題

1.1 思想意識較為片面

黨建工作也即是黨的建設工作，能夠實現黨的思想先進性理念，從當前我國供電企業發展中的實際情況來看，從一些領導人員來說，只是將經濟效益太多總是，一味的將電力生產能力進行提升，而忽視了黨建工作所能夠發揮的作用，存在著輕黨建的問題，另外在黨建工作建設中缺少正確思想的引導，工作積極性受到了一定影響。

1.2 工作機制不完善

供電企業管理的核心歸根結底還是對內部人員的管理，要想得到平穩地發展必須要保證管理機制的合理性和高效性。目前雖然也引進了評價機制對內部員工進行管理，但是仍然存在很多的漏洞。比如管理機制不健全也不科學，管理程序過于繁瑣，這必然會導致在實施的時候遇到重重的困難。歸根結底就是機制缺少導向和科學的管理依據，僅僅憑借經驗進行是不可以的。因為這在一定程度上和社會的發展方向相悖。也勢必會導致供電企業的發展受阻，企業難以發展，員工的工作環境也受到了影響。

1.3 管理方式不與時俱進

當前我國供電企業的發展，從整體發展規模和速度上來看，是一個迅速發展的階段，因此如果只是按照傳統的黨建工作形式，其是為滿足供電企業的發展歷程和相關要求標準的，整個企業的經營都會受到一定程度影響，同時都黨建管理工作中，沒有重點在管理方式上并不先進，導致其中缺乏與時俱進的內容，所舉行活動也并不符合電力行業發展，同時在對人員進行培訓中，缺少黨建內容，與實際黨員教育工作有不相符環節，使其黨建工作，落實情況并不是很理想。

1.4 缺乏完善的管理平臺

在當前供電企業黨建工作中，雖然有些企業開展了相應的工作，但是常常建設中只是從形式上進行了一定傳達，在學習黨建中精神以及相關文件中，應用了傳統閱讀報紙的方式，最終達到的效果達不到，同時對于黨建工作平建設效率上還有待提升，這樣職工人員就是對黨建工作會對黨建工作重視程度降低，認為黨建學習工作不重要，對于黨建工作起到不利影響作用。

2 新形勢下供電企業黨建工作創新措施

2.1 創新黨建工作思想觀念

伴隨著網絡技術以及信息科學技術的快速進步和發展，在當今世界能源網絡進行大力推廣，沒有有效落實其使命，供電企業基層需要對如今社會發展的形式有一個充分的了解和認識，進而高度關注，牢牢抓住供電企業發展的機會。供電企業基層黨建管理工作的管理人員，應當轉變固有的思想觀念，具備創新的精神，根據時代以及市場發展的方向進行仔細分析和考量，增強對現代化計算機網絡技術的運用，進而探究與組建具備自身特點的黨建管理工作模式。比如通過對企業本身的發展特征，可以采用黨建APP，組建企業微信或者微博公眾服務平臺等，從而順利進行黨建管理工作。

2.2 創新黨建工作思路

在電力體制改革的新形勢下，企業基層黨建工作的重點是進行思想觀念的革新，將陳舊的工作思維拋之腦后，緊跟時代步伐，有效提高基層黨建工作的針對性，同時提高有效性。強化黨員對基層黨建工作的重視程度，將一些舊的工作方式及時摒棄掉，確保基層黨建工作的創新性。及時建立相應的規章制度，規范管理基層黨建工作，確保上下一心，相應工作能落到實處，為供電企業穩定發展提供良好平臺。新形勢下，供電企業基層黨建工作應該與時俱進，及時創建多元化的基層黨建工作思路，在確保質量的前提下，著力提高黨員工作質量。比如，傳統的基層黨建工作思路，一般會采用會議傳達會議，報告總結精神。一方面，這種工作思路的效率較低；另一方面，使廣大黨員干部產生厭煩情緒。在新形勢下，可以采用與其他活動一起開展，進行合理創新。比如，在本支部開展政治學習，可以采用知識搶答溫習學習內容。這種形式不僅打破舊例，還能增加活動趣味性，更重要的是學習到知識，保持了基層黨建工作先進性，符合建立學習型黨支部的規范，使基層黨建工作發揮出教育人和激勵人的作用，同時給廣大黨員提供學習的環境和氛圍，提高了供電企業的凝聚力和創造力。

2.3 創新基層黨建工作機制

一個黨支部就是一座戰斗堡壘。黨組織應根據各黨支部自身特點，通過辦公網、簡報、會議等多種形式營造“黨員安全陣地”活動的氛圍，使黨員積極參與到活動中來。在活動載體中，各支部將黨員姓名、所屬責任區、積分小計等制成“管用、實在”的積分表，依據兩卡中詳盡的信息檔案，對黨員責任區進行統一評分，每月公布評分結果，接受廣大職工群眾監督，不僅確保了黨員責任區與安全生產緊密結合，促使支部把安全生產作為加強自身建設的平臺，還進一步增強了黨支部的吸引力、凝聚力和戰斗力。在新形勢下，對于供電企業來說， 部分黨員文化水平不高，缺乏創新性，使基層黨建工作開展存在一定困難。因此，打造制度化基層黨建工作機制尤為重要，黨員的文化素質也應該得到提高。強化對重要思想的認識，加強理論知識的學習。定期考察黨員干部，對前段時間的理論知識和學習情況進行抽查反饋，取長補短、借鑒經驗，既加強了交流，也增進了見識。黨建工作要根據實際情況，凝聚各個層次員工的力量，圍繞當前企業一體化改革開展工作，發揮黨組織的戰斗堡壘和政治核心作用，主動融入中心，服務大局，在企業發展中體現黨建的價值。

2.4 創新黨建工作活動方式

針對創新活動，理應做到適應時代發展的潮流，對黨建工作之中的工作模式和平臺進行合理的升級。針對一部分企業生產時其工作的關鍵點，和別的工作相對比來說，黨建管理工作通常是處在附屬地位的，因此有些時候很容易被忽視，不能得到重視。因而，一直以來黨建管理工作的工作內容和工作地點都沒有獲取一個合理的解決方案。針對極少數企業，這些企業沒有一個專門的關于黨建工作的場所，這就在很大程度上打擊了黨員的積極性以及對其的重視性，進而造成黨建管理工作的開展效率低下，不能夠進行很好的發揮其作用。所以，針對供電企業基層的黨建工作之中的創新問題，需要對工作的地點以及工作的形式來做出對應的改變。尤其是在當下的社會信息化技術快速發展和進步的階段，必須要丟棄固有的落后工作模式，使用新媒體對黨建工作模式以及工作地點進行一定的更新。要不然供電企業基層黨建管理工作就會落后于社會發展和進步的趨勢，進而沒有辦法調動全部黨員工作的積極性，造成黨建管理工作不可以發揮出其最大的作用。

3 結語

綜上所述，在目前供電企業進行體制改革的形勢下，強化并創新黨建工作形式、提升黨建隊伍的凝聚力，是確保供職工隊伍穩定的重要保證，也是推動企業實現高效發展的重要保證，更是整個供電行業黨建工作面臨的新挑戰。所以，作為黨建工作的主要從業人員首先應該改變思路、提高意識、擴展思維，積極促進黨建工作的創新進程，以期將供電企業在思想上的優勢變成其快速、高效發展的保障，最大程度的確保供電企業在黨建和經營兩方面工作的“共贏”。

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