企業(yè)離退休管理工作及其創(chuàng)新探討

文/趙亞敏,河北新晶焦化有限責(zé)任公司

企業(yè)離退休管理工作及其創(chuàng)新探討

文/趙亞敏,河北新晶焦化有限責(zé)任公司

習(xí)主席曾在大會上強調(diào)過離退休的老干部在我們黨的工作中仍然起著非常重要的作用。各地區(qū)的黨委和政府都要繼承我黨的優(yōu)良作風(fēng)和傳統(tǒng)美德，要認(rèn)真做好離退休老干部的管理工作，切實將關(guān)于離退休老干部的各項政策落實到位，因此我們要認(rèn)識到加強企業(yè)離退休工作的意義和作用，承擔(dān)起離退休職工的管理服務(wù)和思想政治工作，在新形勢下做好企業(yè)離退休職工的工作。文章針對企業(yè)離退休管理工作及其創(chuàng)新探討進行了詳細(xì)的闡述，內(nèi)容僅供參考。

企業(yè)離退休；管理工作；創(chuàng)新探討

1 目前我國離退休人員的管理狀況

伴隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和人們生活水平的不斷提升，傳統(tǒng)的離退休管理工作方式已經(jīng)不適應(yīng)目前的社會離退休人員管理的要求，造成了目前我國離退休管理工作出現(xiàn)了很多的問題，主要表現(xiàn)在了下面幾個方面。

1.1 離退休人員管理工作不及時

現(xiàn)在我國的國有企業(yè)非常多，發(fā)展的時間比較長，這些企業(yè)的離退休職工的規(guī)模數(shù)量很多， 這些離退休人員的管理工作對于企業(yè)的長久發(fā)展有很大的影響。而且這些國有企業(yè)還會有一些遺留的內(nèi)部問題與現(xiàn)存的問題需要處理解決，所以，要確保離退休職工人員的安定和諧是離退休管理人員需要及時有效的關(guān)注和進行管理的。

1.2 離退休人員的管理分散

我國的一些企業(yè)對離退休人員的管理比較分散，離退休人員的住所不能有效統(tǒng)一，給離退休管理工作增加了難度。比如我國的一些企業(yè)離退休人員有的會選擇在偏遠的山區(qū)農(nóng)村居住，有的會選擇在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者城市居住，不能有效的進行統(tǒng)一管理，給離退休管理工作增加了管理的難度。

1.3 對離退休管理工作機制的不明確

現(xiàn)在的國家政策明確要求要將離退休人員的管理工作納入到社會保障體系中去，不僅是時代發(fā)展的要求，也是國泰民安的保障，但是現(xiàn)在我國離退休人員納入社會管理機制中的過程還存在著一些問題：一是國有企業(yè)的離退休人員的養(yǎng)老資金初步具備了公開發(fā)放的資格，但是這種公開發(fā)放也是由企業(yè)占據(jù)發(fā)放的主導(dǎo)地位，因此離退休人員和企業(yè)之間的連帶關(guān)系非常明顯；二是因為目前我國的社會服務(wù)建設(shè)體系建設(shè)進度緩慢，社區(qū)對離退休人員的管理措施不科學(xué)，而且很多的社區(qū)管理人員缺乏，管理經(jīng)驗欠缺，管理資金也不足，對于社區(qū)內(nèi)的離退休人員的管理工作很難落實到位；三是國有企業(yè)離退休的人員對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感比較強，很難規(guī)劃到社區(qū)服務(wù)管理中去。

1.4 離退休人員的參與感不足

很多的離退休人員依附性比較強，出現(xiàn)了離退休人員在參與活動中的時間與空間關(guān)系的矛盾問題，削減了離退休人員參與活動的興趣。而且，這些離退休人員的課余學(xué)習(xí)內(nèi)容難以調(diào)動他們的積極性和學(xué)習(xí)興趣，課程形式單一，缺乏創(chuàng)新。

1.5 離退休管理人員的管理意識不足

很多的企業(yè)離退休管理人員沒有足夠的管理意識，對于離退休人員生活精神狀態(tài)和身體健康的關(guān)注程度不夠，很難深入到離退休管理工作中的職責(zé)里面去，造成企業(yè)在離退休人員的管理過程中出現(xiàn)問題。

1.6 離退休管理工作的方式落后

目前我國對離退休管理工作的管理方式還停在傳統(tǒng)的管理方式中，沒有有效的結(jié)合時代的發(fā)展，造成離退休人員的管理工作出現(xiàn)了問題。一些離退休管理人員不能深入到離退休隊伍中去，缺少對他們的認(rèn)識和理解，不能有效的貫徹落實管理的職責(zé)，而且管理方式比較落后，很容易引起離退休人員的反感和抵觸。因此，企業(yè)要加強對離退休管理工作方式的創(chuàng)新。

2 企業(yè)離退休職工管理解決策略

2.1 落實兩項待遇

加強企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)和思想政治工作首先要落實好兩項待遇，這是加強離退休職工管理服務(wù)的職責(zé)，也是加強思想政治工作的具體體現(xiàn)。我們要認(rèn)識到離退休職工為企業(yè)和國家做出的貢獻，要給予離退休職工最大的尊重，要組織離退休職工參與重要的會議和報告，要讓他們及時的了解企業(yè)的發(fā)展和國家的政策。要切實保證好離退休職工的養(yǎng)老金按時發(fā)放，將醫(yī)療報銷落實到位，要切實保障離退休職工的利益。還要多與離退休職工多交流溝通，多關(guān)心他們的思想、困難，要盡最大努力幫助他們解決好遇到的問題，讓離退休職工感受到企業(yè)和國家對他們的關(guān)懷和尊重。

2.2 加強離退休黨支部的建設(shè)

加強企業(yè)離退休黨支部的建設(shè)是保證企業(yè)離退休職工思想政治工作的重要途徑。離退休黨支部可以定期組織離退休職工學(xué)習(xí)國家政策，加強思想交流，讓離退休人員多多發(fā)表意見，吸取建設(shè)性意見，努力提高離退休職工的思想政治工作，達到思想高度統(tǒng)一。

2.3 加強離退休典型模范

正面的典型可以激勵人們勇往直前，榜樣的力量是不容忽視的，企業(yè)可以召開離退休老干部先進個人的表彰大會，組織退伍軍人發(fā)表講話，多聆聽他們的經(jīng)驗，充分展現(xiàn)出離退休職工的精神面貌，可以激勵員工更加積極主動的投入到工作中去。可以評選先進個人和事跡，弘揚老干部為國鞠躬盡瘁的精神，用身邊的事來激勵身邊的人。

2.4 組織離退休職工的學(xué)習(xí)

很多離退休職工的思維還是很敏銳的，在時代不斷發(fā)展的同時，離退休老干部也要不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新理念、新知識，所謂活到老學(xué)到老，學(xué)習(xí)是不變的主題，這種學(xué)習(xí)可以從很大程度上提高了離退休職工的思想政治工作，還幫助老干部緊跟時代發(fā)展，適應(yīng)時代需求。開展有益于離退休老干部的學(xué)習(xí)活動，既可以強健身心，又能寓教于樂，促進思想的不斷進步。因此要多鼓勵離退休職工多參加老年大學(xué)的學(xué)習(xí)和活動，豐富知識，陶冶情操。

2.5 加強心理健康服務(wù)

加強企業(yè)離退休職工管理服務(wù)和思想政治工作還要保證離退休職工的身心健康。很多離退休職工在退休后心理會產(chǎn)生不適應(yīng)，若兒女不在身邊又沒有工作，很容易帶來心理疾病，因此相關(guān)工作人員要及時關(guān)注離退休職工的心理變化，可以開展心理講座、訪談等，幫助離退休職工走出心理誤區(qū)，消除不良情緒，要不斷提升離退休職工的身心健康。

3 結(jié)束語

綜上所述，在強調(diào)人權(quán)的新時期，對離退休人員的管理工作顯得非常重要。離退休人員的管理工作比較復(fù)雜和繁瑣，涉及的政策、人員和單位等比較綜合。作為離退休管理人員，必須具備緊緊圍繞公司中心工作、服務(wù)大局的工作定位，以高度的責(zé)任感和使命感，全心全意地做好離退休工作，創(chuàng)新工作方式方法，進而不斷健全離退休職工服務(wù)體系，促進離退休職工管理工作再上新臺階。

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[2]王文遠.油田離退休職工管理服務(wù)存在的問題及對策[J].現(xiàn)代國企研究.2016(12).

[3]何月霞.石油企業(yè)離退休職工管理工作面臨的問題與對策[J].辦公室業(yè)務(wù).2015(02).