芻議人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的融入

文/安徽，神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)甲醇分公司

芻議人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的融入

文/安徽，神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)甲醇分公司

人文關(guān)懷與企業(yè)管理工作之間的結(jié)合，可以讓企業(yè)在為員工提供良好的工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，為員工自身的發(fā)展提供幫助。本文主要從人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的作用入手，對企業(yè)將人文關(guān)懷融于思想政治工作的措施進(jìn)行了探究。

人文關(guān)懷；企業(yè)思想政治工作；情感疏導(dǎo)；價(jià)值觀念

人文關(guān)懷是我國儒家文化的核心思想的產(chǎn)物。在市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會，人力資源成為了事關(guān)企業(yè)核心競爭力的重要因素。企業(yè)利用人文關(guān)懷提升職工隊(duì)伍的政治素質(zhì)，可以讓自身的凝聚力得到強(qiáng)化，也可以讓職工的創(chuàng)造力的到充分發(fā)揮。

1 人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的作用

在企業(yè)管理領(lǐng)域，人文關(guān)懷可以被人們看作是一種柔性化的管理方式。人文關(guān)懷在企業(yè)管理制度中的滲透，可以讓企業(yè)管理人員對職工的心理狀況和思想動態(tài)進(jìn)行充分了解[1]。人文關(guān)懷與企業(yè)思想政治工作之間的結(jié)合，可以讓企業(yè)職工的向心力得到有效強(qiáng)化。在企業(yè)職工的凝聚力和向心力得到強(qiáng)化以后，企業(yè)可以構(gòu)建一種和諧化的內(nèi)部氛圍。

2 人文關(guān)懷融入企業(yè)思想政治工作的措施

2.1 利用人文關(guān)懷開展情感疏導(dǎo)

從企業(yè)的發(fā)展歷程來看，企業(yè)在長時(shí)期的改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況和新問題是職工群體較為關(guān)注的問題。這些問題可能與職工的職業(yè)前景和薪資待遇等切身利益之間存在著密切的聯(lián)系。為了對企業(yè)的凝聚力進(jìn)行強(qiáng)化，企業(yè)管理人員需要將“關(guān)心人”“理解人”和“體貼人”看作是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。企業(yè)政工人人員以人文關(guān)懷為依托，對溝通思想的有效方法進(jìn)行運(yùn)用，可以對職工群體在企業(yè)改革過程中表現(xiàn)出來的一些不良情緒進(jìn)行疏導(dǎo)。人文關(guān)懷也是對基層黨員群眾的工作熱情進(jìn)行轉(zhuǎn)化的有效方式。以情感人是企業(yè)政工人員在思想政治工作的開展過程中所要遵循的原則。思想政治工作與解決企業(yè)職工群眾實(shí)際困難的工作之間的融合，可以讓企業(yè)思想政治工作的自身活力得到一定程度的提升。企業(yè)政工人員所構(gòu)建的以參與性和指導(dǎo)性為核心的政治工作機(jī)制，也可以讓政工人員借助一些深入淺出的宣傳方式對職工進(jìn)行思想政治教育。

2.2 利用人文關(guān)懷進(jìn)行文化誘導(dǎo)

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的融合，可以讓二者之間發(fā)揮出一種相互支撐的作用。企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵要素。企業(yè)文化也可以在企業(yè)的人力資源管理工作中發(fā)揮一定的作用。在企業(yè)文化建設(shè)工作的開展過程中，企業(yè)管理人員需要對以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心的企業(yè)精神和客戶至上的經(jīng)營理念進(jìn)行歸納總結(jié)，進(jìn)而對自身的服務(wù)形象和公關(guān)形象進(jìn)行優(yōu)化。多種形式的文化活動的開開展，可以讓企業(yè)對職工的精神風(fēng)貌進(jìn)行充分展示。人文關(guān)懷與企業(yè)思想政治工作之間的融合，可以讓企業(yè)的思想政治工作深入到企業(yè)基層的各個(gè)工作崗位之中。先進(jìn)人物事跡宣講活動的開展，就是企業(yè)政工人員為職工開展形勢任務(wù)教育的重要載體。形勢任務(wù)教育的開展，可以讓政工人員幫助職工轉(zhuǎn)變自身思想觀念，也可以讓職工對國家和企業(yè)的一些具體政策進(jìn)行了解，進(jìn)而讓員工執(zhí)行企業(yè)、國家決策的自覺性得到提升。

2.3 利用人文關(guān)懷開展具體指導(dǎo)

企業(yè)職工思想政治工作與困難職工幫扶機(jī)制的結(jié)合，也是企業(yè)將人文關(guān)懷應(yīng)用于思想政治工作的有效措施。企業(yè)在對貧困職工、特困職工的檔案信息進(jìn)行完善以后，需要在每個(gè)季度對這些家庭的家庭狀況進(jìn)行摸底調(diào)查。在幫扶基金和困難職工互助機(jī)構(gòu)構(gòu)建以后，企業(yè)可以通過財(cái)務(wù)支出、工會扶持和職工捐助等方式籌集幫扶基金，并要通過構(gòu)建專門賬戶和專款專用的方式對幫扶基金進(jìn)行管理。

2.4 利用人文關(guān)懷加強(qiáng)定點(diǎn)引導(dǎo)

為了對思想政治工作的實(shí)效性進(jìn)行提升，企業(yè)可以以各個(gè)機(jī)關(guān)科室為單位，通過與基層單位和困難家庭和普通黨員群眾進(jìn)行結(jié)隊(duì)的方式開展思想政治工作。在企業(yè)將這種定點(diǎn)引導(dǎo)機(jī)制應(yīng)用于思想政治工作實(shí)踐以后，企業(yè)需要對思想政治工作的現(xiàn)場效應(yīng)進(jìn)行強(qiáng)化。人文關(guān)懷在思想政治工作中的應(yīng)用，也成為了幫助群眾解決思想困惑的有效方式。對此企業(yè)政工人員需要在深入職工家庭和基層單位的基礎(chǔ)上，幫助職工家屬和一些基層單位解決實(shí)際問題，進(jìn)而借助職工思想調(diào)研為企業(yè)思想政治工作的相關(guān)決策提供依據(jù)。

2.5 利用人文關(guān)懷創(chuàng)新企業(yè)職工的價(jià)值觀念

企業(yè)的發(fā)展過程是對職工的主動性進(jìn)行發(fā)揮的過程。人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治教育工作中的運(yùn)用，可以讓職工感受到企業(yè)對自身價(jià)值的重視。職工崗位培訓(xùn)機(jī)制是幫助員工提升自身綜合素質(zhì)的有效方式[2]。政工人員在思想政治教育工作的開展過程中，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)等教育思想進(jìn)行運(yùn)用，可以幫助職工樹立正確的價(jià)值觀念，進(jìn)而讓他們?nèi)硇耐度氲狡髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中。

3 結(jié)論

人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治教育和工作中的運(yùn)用，可以讓企業(yè)為職工的自身發(fā)展提供良好的氛圍。情感疏導(dǎo)和文化誘導(dǎo)等措施是人文關(guān)懷融入思想政治工作的有效方式。企業(yè)對人文關(guān)懷和思想政治工作的作用進(jìn)行充分發(fā)揮，可以在對職工的工作積極性進(jìn)行充分調(diào)動的基礎(chǔ)上，提升自身的市場競爭力。

[1]王新．人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治教育工作中的運(yùn)用[J]．山東社會科學(xué),2016．

[2]梁爽．人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用探析[J]．企業(yè)改革與管理,2015．

安徽（1983-），女，寧夏回族自治區(qū)銀川市人，初級政工師，學(xué)歷：本科。研究方向：黨建及思想政治。