探索企業(yè)文化建設對縣級供電企業(yè)發(fā)展的影響

◎王建華

探索企業(yè)文化建設對縣級供電企業(yè)發(fā)展的影響

◎王建華

企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的主要動力之一，它能凝聚全體員工的力量，能夠樹立企業(yè)的良好形象，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。供電企業(yè)作為人們生產生活不可或缺的基礎產業(yè)之一，它能夠有效推動經濟和社會的有序發(fā)展。在供電企業(yè)中探索企業(yè)文化的建設能夠維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，促進員工的團結統(tǒng)一，凝聚全體員工的力量，具有非常重要的意義。文章主要分析了縣級供電企業(yè)的企業(yè)文化建設現(xiàn)狀及存在的問題，并探索企業(yè)文化建設對縣級供電企業(yè)發(fā)展的影響及對策，希望有所幫助。

電力企業(yè)作為集生產、經營、服務和管理于一體的復合型企業(yè)，作為人們生產生活中不可或缺的基礎產業(yè)之一，具有非常重要的價值。自電力體制改革后，供電企業(yè)可以分為省公司、地市級公司、縣級公司。近年來，各個公司企業(yè)在企業(yè)文化建設中也做出系列探索，出臺系列方案，取得一定的成績?？h級供電企業(yè)作為管理措施有效性的體現(xiàn)，其管理水平直接影響整個國家的企業(yè)管理水平，因此深入探索縣級供電企業(yè)的企業(yè)文化建設具有非常重要的意義。

縣級供電企業(yè)中企業(yè)文化建設現(xiàn)狀

縣級供電企業(yè)員工數(shù)量相對較多，員工的整體素質相對偏低，特別是那些經濟文化相對落后的地區(qū)，縣級供電企業(yè)員工的文化水平和整體素質參差不齊，這些問題在很大程度上影響了供電企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過調查分析發(fā)現(xiàn)，目前縣級供電企業(yè)中企業(yè)文化建設主要存在以下幾點問題：

1.員工對企業(yè)文化的認知不足。通過調查發(fā)現(xiàn)，縣級供電企業(yè)在企業(yè)文化建設工作中已經順利完成國家制定的系列方案，有部分員工認同電力企業(yè)文化的相關理念，縣級供電企業(yè)也通過種種形式宣傳企業(yè)文化，取得一定成效。但是在企業(yè)文化建設中大部分員工對企業(yè)文化建設的觀念仍然存在于認知、認同階段，缺乏關于企業(yè)文化建設的深度思考，不能將企業(yè)文化建設和自身的本職工作相結合，企業(yè)文化建設在實際實踐中存在一定的難度。

2.企業(yè)領導對企業(yè)文化建設工作的重視度不高。通過調查分析發(fā)現(xiàn)，在市場經濟體制下，縣級供電企業(yè)領導集體更加重視生產、經營和服務等這些可以明顯創(chuàng)造價值的環(huán)節(jié)，但是對企業(yè)文化建設這種隱形價值的重視度不高，這就在一定程度上使得企業(yè)文化建設工作流于形式，不能充分發(fā)揮自身的價值。

3.當?shù)氐纳鐣h(huán)境對縣級供電企業(yè)的企業(yè)文化建設也帶來一定的困難。企業(yè)作為一種社會群體中的組織，企業(yè)文化的建設也受所處社會環(huán)境的影響，縣級供電企業(yè)文化建設也印刻了當?shù)氐纳鐣幕厣?，因此不同縣級供電企業(yè)也存在不同的文化特色，這就在很大程度上增加了國家企業(yè)文化建設發(fā)布的系列方案落實的難度。

在電力企業(yè)發(fā)展過程中，每個縣級電力企業(yè)都反映了當?shù)氐臍v史和地域特征，并深刻反映在企業(yè)的文化建設中，這就為電力企業(yè)文化建設的統(tǒng)一化、標準化管理增加了一定的難度，再加上相關部門的重視度不夠，員工的文化實踐能力不足，企業(yè)文化建設不能充分發(fā)揮自身的價值，在一定程度上制約了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。（趙永春.企業(yè)文化建設對企業(yè)經濟發(fā)展產生的促進作用探討[J].經營管理者，2012（02））

加強縣級供電企業(yè)文化建設的影響及措施

企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)化的工程，更是一個潛移默化的活動，它需要相關部門、全體員工的長期堅持，更需要員工的融會貫通，只有這樣企業(yè)文化建設價值才能貫徹到企業(yè)生產、經營、服務和管理工作的方方面面。作為縣級供電企業(yè)，加強企業(yè)文化建設，發(fā)揮企業(yè)文化價值具有長遠意義。

首先，企業(yè)文化建設具有導向作用。在企業(yè)管理工作中，文化作為隱形知識是管理的最高境界，作為企業(yè)文化建設工作能夠優(yōu)化員工的心智模式，將企業(yè)發(fā)展理念植根于每位員工的心理活動中，員工和企業(yè)保持一致的發(fā)展戰(zhàn)略，并自覺為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。其次，企業(yè)文化建設具有激勵和凝聚力量的作用。企業(yè)文化建設能夠最大程度激發(fā)員工的力量，凝聚全體員工的力量，形成一個由共同信念凝聚的團隊組織，并形成一種道德化、規(guī)范化的文化氛圍，加強企業(yè)的內部凝聚力。再次，企業(yè)文化建設具有規(guī)范作用，文化建設作為一種隱形力量，能夠規(guī)范企業(yè)和員工的行為。最后，企業(yè)文化建設同樣具有美化企業(yè)外在形象的作用。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)內在素質和外在形象是相輔相成的，企業(yè)形象的優(yōu)劣直接影響企業(yè)在社會公眾中的位置，加強企業(yè)文化建設能夠內強素質、外塑形象，美化企業(yè)形象，提高企業(yè)的市場競爭力。因此，加強縣級供電企業(yè)的文化建設工作具有非常重要的價值。（閆秋萍.企業(yè)文化對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展影響探索[J].職業(yè)技術教育，2012（06））

1.加強企業(yè)文化建設工作需要明確主體責任?？h級供電企業(yè)在文化建設工作中需要同時強調政工干部和行政干部的職責，雙方形成合力，加強領導干部對企業(yè)文化建設的責任感和工作積極性。

2.加強企業(yè)文化建設工作需要配備強有力的建設隊伍。縣級供電企業(yè)在文化建設工作中可以通過自上而下地管理，不斷完善管理機構，配備堅強的建設隊伍，為企業(yè)文化建設提供組織保障。

3.加強企業(yè)文化建設工作需要不斷強化學習培訓力度。不斷加強學習培訓力度能夠有效提升企業(yè)文化隊伍建設，確保企業(yè)文化理念能夠得到每一位員工的認可，通過學習培訓還能幫助員工將文化建設理念和自己的本職工作相統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)文化建設工作的創(chuàng)造性發(fā)展。相關部門可以通過內部講授和外邀專家的形式，不斷加強企業(yè)文化建設的學習培訓力度，促進企業(yè)每一位員工的成長。

4.加強企業(yè)文化建設工作需要注重輿論宣傳的作用。做好輿論宣傳工作能夠幫助員工更全面、深入地了解企業(yè)文化理念，通過企業(yè)文化的輿論宣傳還能實時跟蹤企業(yè)文化建設的進程，營造強大的文化氛圍。

此外，在縣級供電企業(yè)的文化建設中還需要注意省級、地市級文化文化建設的統(tǒng)一，克服由于歷史性、地域性、企業(yè)內部獨特性帶來的企業(yè)文化標準化建設的難度，只有這樣，供電企業(yè)才能形成上下合力，在現(xiàn)代化的市場經濟體制中提升自身的核心競爭力。

企業(yè)文化建設作為一種潛移默化的工程，它需要全體員工的融會貫通與長期堅持，作為縣級供電企業(yè)，相關部門應該正確面對自身文化建設的特點，全面分析企業(yè)文化建設存在的困難，因地制宜，探索促進縣級供電企業(yè)文化建設，推動國家供電企業(yè)文化統(tǒng)一的方法，充分發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的價值。

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