社會混變視角下對大學畢業生就業現象的思考

李孟璐

摘 要 我國正處于經濟社會轉型期，當前大學生就業問題不僅是大學生培養質量問題，更多是由于經濟發展水平、產業結構調整造成的結構性失業。本文從社會混變視角對高校畢業生就業問題出現的“為就業而就業”和“被就業”現象進行分析，指出大學生就業問題并非僅僅由學校教育的失范所引起，更重要在于社會轉型背景下社會混變引起的經濟體制變革和觀念混變的作用力。為此，作為辦學主體的高校需要積極地自我反思和變革，作為就業主體的高校畢業生需要從職業生涯規劃的高度理性參與就業競爭。

關鍵詞 “為就業而就業” “被就業” 社會混變

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2017.08.082

Reflections on the Employment of College Graduates from the

Perspective of Social Mixing

LI Menglu

（Academic Affairs Office of Guangxi Medical University， Nanning， Guangxi 530021）

Abstract Being in a transitional period， my Economic Growth， Industrial Structural Upgrade has none ability to absorb so many graduates， so the problem of employment has been coming. Focused on analysis of the confusion in society， the phenomenon of the contemporary college graduates “ for the job and employment” and “ being employed” is not merely caused by the substandard behaviors of school education， but caused by the economic development and the mixed concepts that have been caused by the mixed society.

Key words “ for the job and employment” ； “ being employed”； the mixed society

根據2017年大學生就業形勢分析報告顯示，今年大學畢業生有727萬，加上未找到工作的往屆畢業生，預計今年大學生就業人數將達到約810萬，大學畢業生面臨的就業形勢依然嚴峻，就業春天還不會來臨。而我國正處于經濟社會飛速發展和改革轉型時期，經濟發展水平、產業結構調整與大學畢業生就業需求之間的矛盾日益突顯，表現為有限就業崗位與人才過剩之間的矛盾、人才培養滯后與經濟發展所需人才規格之間的矛盾、基層一線“用人荒”與城市需求過剩之間的矛盾。隨著一批批大學畢業生就業高潮的到來，“為就業而就業”和“被就業”兩種極端就業現象也隨之而來。

1 “為就業而就業”與“被就業”亂象審視

“為就業而就業”與“被就業”是當前高校畢業生就業出現的兩種趨向，前一種是大學生為“搶”得工作機會而盲目簽訂就業合同，后一種是高校為提高就業率承諾指標在大學生不知情的情況下為其簽訂實際上并不存在的就業協議。

1.1 高校畢業生猶如熱鍋上的螞蟻“為就業而就業”

據統計2017年中國大學畢業生將達到歷史最高記錄，加上留學生和之前沒有找到工作的往屆畢業生，就業形勢更加嚴峻，這群“天之驕子”很可能在今年不景氣的就業市場中淪為弱勢群體。這些天之驕子不得不走出校門，奔跑于各大招聘會場，人才供過于求造成競爭激烈、殘酷，使得許多畢業生在饑不擇食、慌不擇路的情況下，為了盡快“搶先”就業而隨便找份工作，不顧自己的人生抱負和職業生涯設計，同時也對所要從事的行業、職位、單位不太了解的情況下，盲目簽訂就業協議，造成大量就業后的“跳槽”現象，不斷地重返就業大軍參與再次競爭，導致就業市場上人力資源的巨大浪費。

1.2 一部分無奈的高校畢業生非意愿地“被就業”

“被就業”是指高校為提高大學畢業生一次性就業率，在學生尚未真正就業的情況下，采取各種手段要求學生簽訂就業協議。此事緣起西北政法大學2009屆畢業生趙冬冬，聲稱在自己不知情的情況下，學校與一公司簽訂了自己的《就業協議書》。而“被就業”現象每年仍屢見不鮮，2016年西北師大學生遭“被就業”500人無法參加公考。原因主要是高校就業率一直是國家評估學校的重要指標，一旦就業率連續幾年降低，就有可能縮減專業招生規模，甚至停止專業招生。為保證學校辦學規模，以及由規模帶來的各方面利益，有些高校就在就業率里面做文章，“被就業”現象就隨之出現。

“為就業而就業”是在就業大潮中，學生對自己的職業規劃、所準備從事的行業不了解的情況下，因就業競爭壓力而盲目選擇就業崗位，簽訂就業合同；而“被就業”是學校在學生不知情或被逼迫情況下，為提高本校就業率指標，學校自行蓋章的行為，對學生來講是一種欺騙行為，對社會來講是一種失信行為。前者是學生功利性、盲目性的體現，后者是學校政績、面子工程的產物。

2 高校畢業生就業亂象的深層原因

事實上，我們不能簡單地認為，這兩種就業現象是由高校人才培養質量問題或者學校片面追求利益而引起，在兩種現象背后，政府、學校和畢業生都同時承受著巨大的就業壓力。這些負面影響的出現不能僅僅歸咎于高等教育的失范，更在于社會轉型背景下社會混變所施加的作用力。

2.1 教育失范制約了人才培養規格

整個社會的體制變遷必然會引起教育體制的變遷，在整個教育體制變遷過程中往往會出現教育系統行為的失范，即教育失范，并通過教育失范作用的發揮，造成學校培養人才與社會發展需要相脫節。

（1）高校人才培養目標與社會發展所需人才相脫節。隨著我國經濟體制轉變，我國勞動力市場需求結構也發生了很大的變化，社會對于畢業生學歷層次需求越來越高，對高層次教育人才以及復合型、外向型和開拓型人才需求日益迫切。加之用人單位對高校畢業生敬業精神、職業道德、思想道德覺悟和綜合能力素質水平提出了更高要求，更加看重人的品質和綜合能力，很多用人單位對接收畢業生持“寧缺毋濫”的態度。

（2）高校專業設置與產業結構升級不相符。高?，F有專業結構不能完全適應經濟社會發展要求，無法滿足市場需求，盲目追求熱門專業，趨同現象嚴重，導致一些專業畢業生供大于求，難以就業。還有一部分專業設置已不能滿足社會經濟的發展要求仍舊開設，造成這些專業的畢業生專業素質難以適應社會需求。

（3）教育發展的滯后性與經濟發展節奏不相適應。教育發展的滯后性，要求新的學科與專業結構調整需要一個緩慢長期過程，不能及時滿足社會對畢業生在數量、學科層次和專業結構上的需求，從而出現部分冷門或過時專業的高學歷畢業生無業可就或有業不能就的現象，導致結構性失業。

2.2 社會混變導致就業環境發生不良變化

社會混變指的是社會變遷有關組成部分間關系的一種紊亂狀態，這種狀態主要存在于社會轉型過程之中。社會混變的類型很多，當前影響和制約大學生職業選擇的兩種主要類型是：經濟體制混變與觀念混變。

2.2.1 經濟體制變革沖擊高校畢業生的就業機會

經濟體制的混變影響高校畢業生就業是通過社會的具體經濟制度和各項經濟政策加以調節和控制的。

（1）勞動聘用合同制度對大學生就業觀的影響。國家結合經濟體制改革，發布一系列就業、用工、工資改革措施，打破了原有“鐵飯碗”的崗位終身制，對人才吸納實行多渠道、多形式，面向社會公開招聘，采取勞動合同制。企業職工的工資、獎金與勞動貢獻、企業效益和市場因素相掛鉤。受傳統職業觀的影響，很多高校畢業生在思想上對這種勞動雙方相互選擇的勞動聘用合同制度有抵觸心理，認為只有“端上鐵飯碗”才叫就業。

（2）轉型期國家產業結構調整方式的落后性制約就業市場擴大化。在過去這30年的發展中，我國主要依靠低成本的廉價勞動力給全世界做來料加工，高科技產業和現代化產業不發達，造成原本能夠依靠我們國家經濟每年增長10%的速度吸納更多的高校畢業生，但卻出現了大量高校畢業生結構性失業的現象。主要原因是，我國企業轉型升級步伐緩慢，一些中小企業、民營企業技術創新能力還比較薄弱，產品技術含量低、附加值不高，如：農民工修房子形成房地產、對外加工貿易等勞動密集型產業，這樣的經濟結構對大學生的吸納能力非常有限。

從以上分析可以看出，畢業生就業難現象不能僅僅歸因于學校培養人才與社會脫軌，還與我國經濟發展方式和產業結構調整方式有很大關系。

2.2.2 觀念混變引發職業觀的新沖突

在社會轉型期中，常常會出現新老觀念之間的碰撞與地位爭奪，或者兩種觀念的相互交融。傳統舊觀念對職業觀的束縛，各種新潮觀念對原有觀念的沖擊，由此，導致畢業生在職業選擇時出現各種新舊觀念的沖突、矛盾和混亂。

（1）傳統職業觀的束縛力。大學畢業生的就業期望值居高不下，畢業生感到“找不到理想單位”，而許多基層一線用人單位急需人才但又招聘不到畢業生，主要原因還是大部分高校學生希望在畢業后還能抓住國家“鐵飯碗”，或是希望到大城市、大機關、大公司、大企業等大單位工作，追求良好的職業培訓、優越的生活條件、舒適的工作環境、高水平的工資待遇。然而實際最需要畢業生的邊遠地區、中小城市、艱苦行業、基層一線年年要人卻年年要不到人。高校畢業生“高不成低不就”，為一個較優越的職位競爭激烈，造成畢業生錯過擇業良機。

（2）觀念混變引起教育者自身利益意識膨脹。在現階段我國社會轉型過程中，教育者自身利益意識極度膨脹，行為選擇常常首先以自身利益取向為準，在一定程度上失去了“社會代表者”的資格。一些政府主管部門制訂了高校畢業生就業率指標，將高校學位點審批、專業停辦、新生減招等涉及高校利益的重大問題與就業率指標聯系起來。高校為保住學校規模，以及獲得社會普遍認可，提高社會知名度，爭取更多更優秀的學生生源等利益，只好在“數字”上做文章，用數字提高就業率，實際上是“皇帝的新裝”。

3 緩解高校畢業生難就業問題的建議

針對產生“為就業而就業”和“被就業”兩種現象的不同主體，辦學主體—高校和就業主體—畢業生，提出幾點解決問題的建議。

3.1 加強高校自我反思及變革

高等學校處在政府的就業率指標和高校畢業生就業期待兩層壓力之間，地位和遭遇都是比較尷尬的。高校作為辦學主體應該反思自身的權利和義務，把因擴招帶來的規模壓力下“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的應急性就業策略，調整到如何真正提高學生的綜合能力，增強個體就業競爭力上面來。高校應主動加強與市場的連接，以市場為導向適當調整專業設置，緊密聯系經濟社會發展的實際情況，加快調整高校專業結構，合理配置教育資源，強化職業性教育在學術教育中的力度，增加實習實踐類課程，提高教育質量與學生就業技能，以培養適銷對路的人才。

3.2 以學生質量品牌贏得社會誠信

虛假的就業率不僅遮掩了當前就業形勢的嚴峻程度，而且導致社會誠信失衡，社會道德逐漸淪陷進一步向高校侵蝕，不斷蠶食大學批判和引領社會發展的基本功能。在當前就業難的背景下，必須在培養學生質量上狠下工夫，以過硬的人才質量贏得就業市場，以學生過硬的專業素質滿足企業崗位工作需求，不僅注重學生專業知識能力的培養，更注重學生學習能力、團隊協作能力、吃苦耐勞精神等綜合素質的養成；加強對學生的誠信教育，通過行之有效的教育形式使“誠信”觀念深入學生頭腦，變成自覺意識和品質；同時，要從“被就業”向就業質量提升轉變，最終以學生質量打造學校品牌，贏得就業市場。

3.3 幫助大學生樹立正確就業觀

高校畢業生就業亂象中，不能回避大學生自身在認識層面上存在的問題。一個方面需要高校加強就業指導和生涯設計方面的教育，另一個方面，大學生必須對自己的人生抱負和職業生涯有比較嚴肅而理性的思路，并樹立正確的世界觀和人生觀。[4]轉變大學生就業觀念，“先就業，后擇業”，提前做好職業規劃，認清當前形勢，了解國家政策，根據社會實際需求，結合自身性格特點和專業優勢，確定切合實際的職業目標。“適合自己的職業才是最好的職業”，改變以往“高不成低不就”的就業心態。

[基金項目] 本文系2016年度廣西高等教育本科教學改革工程重點項目、廣西醫科大學2016年度教改重大項目“新常態下地方醫學院?！袒?、分層次、多平臺、廣協同創新創業教育體系的研究與實踐”（2016JGZ116）；廣西醫科大學大學生就業創業2016—2017學年一般資助項目“利益相關者視角下地方醫學院校創新教育資源整合研究——以廣西醫科大學為例”（2016B01）的階段性研究成果

參考文獻

[1] 陽光大學生網.2017大學生就業分析—大學生就業形勢分析報告[EB/OL].http：//www.sundxs.com/dxslz/jiuye/8197.html/2017-5-26.

[2][3] 吳康寧.教育社會學[M].人民教育出版社，2001：183，191.

[4] 張旭.“被就業”背后的大學難題[J].小康話題，2009（9）：25-27.