新常態下如何提高煤炭企業政工隊伍工作效能

張志偉

【摘 要】面對新常態以及煤炭企業發展現狀，筆者認為需要加強企業政工工作，提升其效能，促進其作用發揮，從而促進煤炭企業發展，解決新常態下的新問題，為我國經濟發展提供助力。筆者分析了政工工作效能提升的意義以及當前政工工作中存在的主要問題，并探究了提升效能的策略，希望對實踐有一定作用。

【關鍵詞】新常態；煤炭企業；政工隊伍；工作效能

思想政治素養的提升能夠形成良好的工作環境，提升工作效率，完善員工素養，有利于企業發展，而政工工作能夠提升員工的思想政治素養，政工工作效能的提升能夠更大程度發揮這種作用，筆者從宣傳、工作隊伍、工作方法等方面入手，強調了群眾在政工工作中的地位，期望對于煤炭企業政工工作有一定指導作用。

一、新常態下提高政工工作效能的重要意義

從歷史來說，政工工作歷來是中國共產黨的優良傳統，對于煤炭企業而言，政工工作是企業生產順利進行的重要保障。思想政治工作是保證企業思想目標正確性的保障，因此直接關乎企業未來發展，隨著新常態的到來，政工工作更是與企業的生產、經營管理等諸多方面息息相關，十八大以來，黨和國家對于煤炭企業提出了新要求，寄予了新的希望，煤炭企業的持續穩健發展，需要穩步改革，在改革過程中，政工工作效能的提升，無疑減少了改革阻礙，提升了改革效率。且政工工作的順利進行，能夠讓企業上下一心，共同建設企業，讓煤炭企業為國家的發展做貢獻。提升政工隊伍工作效能，能夠更有效地實現上述目標。

二、當前政工隊伍建設的問題

（一）政工工作未能發揮應有作用

煤炭企業在發展過程中，對于政工工作重視程度不足，因此政工工作得不到有效開展。首先，隊伍建設方面，政工崗位成為企業的人員安置崗位，即對于一些年齡較大或者身體狀況出現問題的員工，安排到政工工作，這種安排將政工工作當做閑置部門，影響著政工部門的工作熱情和人才引進，十分不利于政工工作效能提升。在此背景下，企業自然不會對政工部門人員進行培訓，因此，政工工作人員缺少提升自己的機會，其素質得不到提高，知識難以更新，給工作的順利開展制造了阻礙。且政工工作部門設置不合理，其作用得不到直觀體現，極其容易被企業認為對經濟發展沒有益處，得不到企業重視。

（二）價值觀變化

在新時期，隨著市場經濟的繁榮與發展，人們對于經濟的重視程度越來越高，而思想上，了解的觀念越來越多，思維方式更為靈活，開發的環境下，思維更活躍，思想也更加復雜，因此，思政工作在許多人眼中成為束縛，人們的信仰觀念淡化，對于集體、對于工作的責任觀念淡化，因此思政工作存在的意義更加凸顯，同時，這也表示，思政工作開展難度增加，價值觀的變化讓人們對思政內容的接受程度降低，甚至是懷疑，這種現象十分不利于思政工作的開展，在工作人員素質不足、思想不純凈之時，思政工作更加容易遭到詬病，因此，政工隊伍本身必須要加強建設，以便更好的完成工作。

三、新常態下提升煤炭企業政工隊伍工作效能

（一）提高宣傳水平

要提升政工工作的效能，就必須要改變人們對政工工作的認識，尤其是企業和政工人員本身對此項工作的認識和評價，企業的合理宣傳能夠在極大程度上改善政工工作進行的環境，使得政工隊伍的工作難度降低，政工工作要提高宣傳水平，適當利用現代宣傳工具，應用現代宣傳理念和方法。具體來說，可以借助網絡，例如，政工人員可以建立企業政工工作網或者微信公眾號等作為宣傳平臺，結合現代社交平臺進行宣傳，能夠拓寬宣傳范圍，同時更有利于員工接收宣傳信息。二是改變宣傳理念，變思想灌輸為了解，讓員工了解思政工作，尤其是結合當今時事熱點進行結合，而不是一味進行思想說教，盡量使宣傳在潛移默化中發揮作用。

（二）提高人員綜合素質

政工工作效能的提升，需要政工工作人員自身素質的提升，首當其沖，需要政工人員的思想政治素養提升，只有工作人員具備一定的理論水平，才可能將工作內容闡述清晰，也才能夠進行政工工作。其次，政工工作人員需要具備一定的生產經營知識，只有這樣，才能夠將政工工作與企業的生產經營工作結合，讓員工更容易了解政工工作內容，認識到思想政治的重要性，更好地進行學習。再次，政工人員必須能夠結合時代特征，也就是將思政工作與社會發展結合進行闡述，避免純理論，要通過社會實踐來宣傳政工工作。最后，政工人員要培養敏銳的感知力，了解員工的思想狀況，也要培養言語感染力，使工作順利進行。

（三）堅持依靠群眾

中國共產黨歷來堅持群眾路線，思政工作亦需要堅持依靠群眾，因此，要發揮群眾的作用進行工作，將群眾意愿和利益放在首位。實現，思政工作者要與群眾加強交流，在進行工作時，多與企業職工進行溝通交流，了解其意愿和生活情況、思想狀況，讓職工感覺到企業的溫暖，從而能夠心系企業發展，實現自身發展與企業發展。二是激發員工的主人翁意識，讓職工知道企業的進步便是職工的進步，將企業發展與個人發展結合，從職工生活入手，讓職工感受到企業發展的益處，從而使其自發為企業發展提供力量，從而提升政工工作效能。除此之外，群眾的力量還體現在宣傳之時，選取職工代表進行表彰，使其起到榜樣作用。

（四）創新工作方法

工作方法與工作效能直接掛鉤，優秀的工作方法往往能夠產生事半功倍的效果，筆者認為，需要增強政工工作的實際作用，即將工作應用于實際，解決實際問題，讓思政工作指導企業經營和職工行為。從職工需求出發，改變被動學習的工作方法，讓職工主動學習，這方面可以建立激勵機制，將思政工作與職工發展結合。新常態下，政工隊伍要積極創新，以改革為契機，加強宣傳，提升效能。機制、制度設計是關鍵，重視引導、帶動，避免強迫接收，通過合理引導和潛移默化的影響加強政工工作的環境建設，從觀念上改變員工對政工工作的看法，減少工作難度。

四、總結

希望筆者的研究能夠讓更多專家和學者重視政工工作效能提升，積極探索有效策略加以提升，促進我國煤炭企業的改革與發展，為我國經濟活力的提升做出貢獻，通過政工工作的強化促進我國經濟的發展。

參考文獻：

[1]姚紅麗.淺談新常態下如何提高煤炭企業政工隊伍工作效能[J].東方企業文化，2016（08）：66-70.endprint