讀《做最優秀的員工》心得

? 蘇州市社會福利院后勤管理科 李安進

讀《做最優秀的員工》心得

? 蘇州市社會福利院后勤管理科 李安進

一本勵志的好書一般很難得，讀了吳波的《做最優秀的員工》一書，我有別樣的收獲。他告訴我們：在市場競爭日益激烈的今天，一名優秀的員工對單位而言其價值是無法估量的。優秀的員工不僅可以提高單位的競爭力，還能在日常服務、管理等環節中起到積極的作用，同時帶動其他員工的工作積極性。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，這句話告訴我們，挑戰與機遇并存，如何在單位搭建廣闊平臺，實現自身價值是每一名員工由平凡走向不平凡的關鍵。《做最優秀的員工》一書，教你所需的素質、能力，條條精煉、句句扣心。

一個人步入社會之后，沒有一個明確的目標，人的生活就沒有激情，對前途迷茫、無助，遙無可期；很多時候是找到自己不滿意的工作，這個時候，你就得慢慢地去接受它、適應它，不知不覺中你才會對工作有激情，才會達到理想的工作狀態。當你進入一家單位，并開始承擔起工作，那么領導就一定認為你能擔得起來這份工作，如果你工作做不好，受到領導的挑剔，那么問題很有可能出在你這里，對于你勝任的工作，你唯一缺少的就是工作動力。其實領導的挑剔正是對自己的磨練與考驗，雖然力求完美會讓人做起來感覺累，但是為你將來做鋪墊，經歷了才會有收獲。

一個人靠一時的工作激情是不夠的，在工作中干出點成績也不難，難得是一輩子一如既往地干下去；樹立良好的工作態度，加強自身修養，不斷學習、不斷求進，使工作激情持之以恒，從而實現自身價值和人生成就。不同的崗位對員工的素質要求各有不同，對優秀員工的界定也包羅萬象。但我想大家稍有留心就不難發現，從普通到優秀的轉變過程中有著普遍的共性。

一是積極主動。一個優秀員工每天絕對不會只限于做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情；他會積極主動做一些超越界限、自己力所能及的事。

二是誠信。在工作中為人下屬、為人上級、為人同事，也需要誠信；成事先成人，一個人無論成就多大事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業的忠誠，對上級、對單位的忠誠，更能體現出團結友愛的工作氛圍。

三是用心做事。作為一名優秀員工凡事必須要用心對待，切實做到用心做事；用心做事就是用負責務實的精神去做每一天中的每一件事，不放過工作中每一個細節，只有用心，才能見微知著。

四是學會感恩。有人說，一個人最大的不幸，不是得不到別人的“恩”，而是得到了卻漠然視之。一個不懂得感恩的人，只會把別人的給予當作理所當然，只會一味索取卻不知回報，他的生活會因體驗不到相互給予的快樂和為他人創造的快樂而枯燥乏味。相反，一個懂得感恩和回報的人，會生活得輕松而滿足，因為他能夠從為他人創造的快樂中享受給予的樂趣。所以，我們說，感恩是一種生存的智慧，是一個人維護自己內心的安寧感和提高幸福感必不可少的能力。感恩，不僅是一種內心情感，更是一種外在行為。

感恩有時只需一句問候、一束鮮花、一次擁抱，甚至一個笑容。我們只有學會感恩，才能尊重每一份平凡的勞動，在未來的生活中少一份怨天尤人的抱怨，多一份發自內心的滿足與快樂。只要我們心懷感恩，便會發現，生活原來是如此的美麗。

一份耕耘一份收獲；因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。