我國企業(yè)員工培訓(xùn)問題與對(duì)策研究

我國企業(yè)員工培訓(xùn)問題有多種多樣，而且日新月異，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，全球化、信息化也會(huì)基本普及全球的各個(gè)角落，那么企業(yè)的生存發(fā)展必然會(huì)隨著科技化程度的加深而不斷更新發(fā)展，企業(yè)員工培訓(xùn)變得要與時(shí)俱進(jìn)，為了企業(yè)與自身的發(fā)展，企業(yè)員工培訓(xùn)成為必然。然而，伴隨著企業(yè)員工培訓(xùn)的多種多樣，急切急需背后隱藏著很多問題，這些都需要我們給出不同的解決方案。

隨著企業(yè)員工培訓(xùn)地位的提高，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，全球化、信息化也會(huì)基本普及全球的各個(gè)角落，越來越多的企業(yè)為了自身的發(fā)展，都會(huì)開展多種多樣的企業(yè)員工的培訓(xùn)。希望可以通過員工的專業(yè)技能提升的培訓(xùn)，可以幫助企業(yè)獲得更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然，隨著經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)的培訓(xùn)就不在簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地是限于基本專業(yè)技能的提升與創(chuàng)新，還要需要培訓(xùn)員工今后遇到為題，能有解決和分析日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)或者突發(fā)發(fā)生的問題的能力，這樣培訓(xùn)才能有真正的持久性，適應(yīng)性也會(huì)隨著發(fā)展，不能立刻過時(shí)，能夠相對(duì)長期地滿足現(xiàn)代我國社會(huì)及企業(yè)的長久發(fā)展，員工通過日常訓(xùn)練，可以在反應(yīng)速度上有是提升，并且長久訓(xùn)練加以實(shí)踐鍛煉，其靈活性都會(huì)提升并且滿足企業(yè)發(fā)展的要求。本文通過分析梳理我國目前企業(yè)自身發(fā)展，以及自身發(fā)展要求的員工培訓(xùn)其中存在的多種問題，通過分析現(xiàn)象希望能找到問題的實(shí)質(zhì)，借此提出了解決員工培訓(xùn)的幾條對(duì)策。……