內部控制視角下的醫院會計信息質量問題

伴隨著我國社會體系逐漸完善的發展勢態，醫療體系也逐漸完善改變，進而醫院的會計體系也在逐漸的強化完善。對醫院的會計制度進行改革，能夠使醫院的財務狀況保持良好的發展。盡管在醫院會計制度改革的影響下，醫院的整體發展都得到了很好的提高，然而由于在改革過程中，其自身還不夠完善，逐漸表現出醫院內部組織管理機構不完善、會計人員素質低下、會計管理獎懲制度不完善等問題。本文針對內部控制視角下的醫院會計信息質量問題進行詳細的討論，為今后專業人士進行相關研究提供參考。

在現今社會體系不斷改革的大環境下，雖然市場經濟正不斷的完善，我國也仍然在堅持改革完善醫療制度，醫院的會計信息質量也逐漸具體化和嚴謹化。但由于激烈的市場競爭越來越嚴重，導致醫院的會計信息質量仍存在很多問題，只有將優化醫院內部組織結構建設并明確崗位職責劃分、建立健全醫院內部控制條件下的會計控制制度、完善醫院會計監督體系建設提升評價機制的有效性等各種手段，對其進一步完善健全，才能使醫院的會計信息質量發進一步強化。

一、醫院會計信息質量問題產生原因

（一）醫院內部組織管理機構不完善

由于傳統的管理模式對醫院的會計管理帶來的影響，導致醫院自身的管理結構對醫院整體的發展產生嚴重約束，會計管理工作對其管理范圍不明確、監管范圍不全面等一系列問題很難真正的進行完善。而且隨著社會形式的多元化發展，很多醫院將具體的業務交給相關的代理公司進行管理，這些因素都是導致醫院的內部管控不完善的原因，也是醫院會計信息質量無法提升的關鍵所在。醫院的各個組成機構中，財務、會計、管理人員無法將有效的監管和制約作用完整互通，個人的職責權利劃分的也不明確。這樣導致醫院會計信息質量無法保證真實性，以及一部分人員的貪污現象發生，常此以往對醫院發展極其不利。

（二）會計人員素質低下

我國現如今醫院對工作人員的管理，受傳統模式的影響，一直無法提高管理質量。醫院對相關崗位工作人員的數量和素質不重視，沒有對其加大時間、精力、人力、財力的投入量，對專業的醫院會計管理人才缺乏。一部分醫院沒有成立專業人員的培訓制度，直接導致很多醫院的會計管理人員的能力水平，一直停留在原地，無法進一步發展。

（三）會計管理獎懲制度不完善

我國的醫院作為一個不以盈利為目的的非功利型組織，社會保障基金的支持，是其主要的經濟來源。然而由于醫院并沒有建立獎懲制度，或是獎懲制度的建立不夠正規，給收入較低的工作人員群體帶來了消極的影響，進而想要利用不正規的手段謀取經濟利益。

二、內部控制視角下的醫院會計信息質量提升具體辦法

（一）優化醫院內部組織結構建設，明確崗位職責劃分

將醫院現有的內部組織結構進行改革完善，將自身內部的管控模式與實際情況牢牢的結合，將每一個具體崗位職責落實到個人，使每一個員工能夠積極自主的履行自身的責任。使每一個上級部門都能對相應的下級部門進行良好的管控。會計人員應該將會計管理工作具有的獨立自主特點充分發揮出來，將規范的獎懲制度和監管制度結合到會計人員的具體工作中，使醫院的內部環境得到良好的發展，進而為會計信息管理質量的優化，提供穩定和適合的氛圍，最終使會計信息更加完整精準。

（二）建立健全醫院內部控制條件下的會計控制制度

可以從三個角度對醫院的內部展開管控，既事前、事中、事后，圍繞這三個角度，對會計內部的管控進行有效的強化。使每一個工作人員都明確自身的職責，嚴格按照規章制度進行管理。這樣對會計管理內部存在的相關問題，才能夠及時發現、及時解決，使醫院的會計信息能夠更加準確。

（三）完善醫院會計監督體系建設，提升評價機制的有效性

對醫院審計工作的重要性，相關領導還必須給與足夠的重視，對會計憑證、財務狀況、會計賬本、會計報表等相關資料要不定時、不定期的進行抽查，這樣能夠及時的對相關會計信息的準確性進行保證。實現科學合理的醫院內部監督，進一步改善醫院會計信息質量。

三、結語

綜上所述，醫院的會計信息是醫院會計管理工作的基本內容，醫院會計信息的完善程度，嚴重影響了醫院的經濟收入以及醫院發展狀態的完善程度。所以對醫院的會計信息管理進行結合實際情況的改革，使其能夠適應社會飛速的發展。我們必須結合現如今的社會條件，對醫院的會計信息管理充分地展開理論分析，也要切實的根據醫院自身實際情況，研究出一條可行的醫院會計管理改革的道路，進一步實現醫院整體的可持續發展。（作者單位為鄭州市骨科醫院）