加強基層醫院的思想政治工作

黨的十八大以來，隨著經濟社會的飛速發展和醫療改革不斷深入，基層醫院的思想政治工作遇到許多新難題，需要不斷研究新情況，探索新思路，使基層醫院特別是鄉鎮衛生院得到更好發展。

一、當前基層醫院思想政治工作存在的問題

（一）從思政工作手段看，原有思想政治工作方式方法不能適應基層醫療事業發展需要。當前基層醫院的思想政治工作應付上級檢查居多，開展活動搞搞形式，方法陳舊傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。思想政治工作的改進與創新，常常是說的多落實的少，構想的東西多，可操作的辦法少，職工認為枯燥乏味、得不償失。思想政治工作的方式、方法在很多時候，很多場合游離于醫療管理之外，形式主義嚴重，往往政工干部苦口婆心，職工只當和尚念經，感覺都是廢話；方式上開開會、說些大勢話，這種“假、大、空”現象客觀上使思想政治工作很難入人心肺，毫無實際效果，職工的思想問題不能得到根本解決。

（二）從思政工作對象看，基層醫院干部職工思想實際發生巨大變化。隨著改革開放的不斷深入，干部職工的思想意識已發生深刻變化。市場經濟的浪潮迅速沖垮了許多人所固有的思維、行為和觀念，人們受社會環境的影響，期望改變經濟拮據的現狀，盼望富裕，便施展各種手段，謀求更多的財富。原來的組織、思想、道德意識觀念所支撐的生活方式和行為規范在市場經濟面前已顯得過時。由于受市場經濟影響，人們金錢至上意識日趨濃厚，信仰缺失、精神懈怠問題在基層醫院更為顯著。新形勢下怎樣教育干部職工堅定共產主義信仰，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是思想政治工作面臨的新課題。

（三）從思政工作主體看，基層醫院思政工作隊伍整體素質影響了思想政治工作開展。當前基層思想政治工作隊伍還存在三個方面的突出問題：一是政治理論水平不高。有的政工人員政治理論水平不高，他們對黨的方針政策和當今社會出現的政治、經濟、文化等方面問題，解釋不透，或解釋不準，嚴重影響宣傳教育效果。二是思想素質不高。有的政工人員思想素質水平不高，放松對自己要求，對職工產生不良影響，工作缺乏號召力和影響力。三是文化程度不高。有的文化水平比較低，不能滿足職工正常交流需要，對新媒體、新平臺、新技術比較生疏，思想政治工作能力比較低，只會滿足傳統教育手段，使思想政治工作缺乏時代感新鮮感，影響了效果。

（四）從思政工作體制看，依然存在制約基層醫院思想政治工作開展的制度因素。主要表現在：一是組織機制不健全?；鶎俞t院由于受到編制的限制，絕大多數沒有專職的政工人員，不少單位沒有按規定配備配齊政工干部，常常造成思想政治工作處于“缺位”狀態，有的雖由班子成員兼任，但精力有限。二是培訓機制不健全?；鶎俞t院的政工工作者，缺乏應有的學習和培訓，開展思想政治工作的能力有限，方法簡單。三是保障機制不健全。政工人員的待遇客觀上難以和技術業務人員在一條起跑線上，影響了政工人員的積極性。

二、做好基層醫院思想政治工作的體會

在新時期和新常態下，我院就基層醫院如何開展思想政治工作做了很多探索。體會歸結起來，就是要抓好五個結合。

（一）把思想政治工作同精神文明創建相結合。近幾年來，我院嚴格按照文明單位標準，堅持以人為本，圍繞百姓最現實、最關心、最期盼的就醫難和醫德醫風問題，積極開展社會主義核心價值觀教育。對新老職工采取不同的方式進行愛崗敬業教育。對新職工強化崗前培訓教育。請德高望重的老專家、老領導親自講課，從個人的人生觀、價值觀，到個人與工作、單位的關系；從個人的努力與團隊協作的關系；從對行業的認知到對專業的理解，讓新職工在走上崗位前就能有正確的理解與認知。對老職工則是通過更強有力的道德教育，以及行業規范、核心制度的的全面落實，讓老職工能在日常的工作生活中，身體力行，言傳身教，使新職工能更好更快的改變提高自我。讓文明意識深入人心，文明行為滲透到每個科室。通過以爭創“文明科室”、“巾幗文明崗”和評選“最美醫生”、“最美護士”等一系列精神文明建設活動，醫院涌現了“株洲市最美接種醫生”一名，醴陵市首屆“好醫生、好護士”三名。醫院的醫德醫風建設、醫務管理、優質服務軟領域建設得到很大提升。

（二）把思想政治工作同醫院黨建工作相結合。我院在醫療業務終年繁忙的情況下，始終把黨建工作貫穿于醫院管理工作的全過程。以開展群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題研討、“兩學一做”教育為契機，認真查找黨員干部在思想上、作風上、工作上和醫院管理上存在的不足和根源，找出影響和制約管理水平提高的各種問題。結合十八大以來我國社會各領域的飛速發展所取得的輝煌成就，與西方發達國家滯后發展的現實對比，對習總書記提出的“四個自信”理論進行專題學習，使廣大黨員干部對中國特色社會主義的道路、理論、政策、文化的優越性有了更深刻的理解，更堅定了信心，鼓舞了士氣。通過各種會議、學習活動，各種宣傳方式，包括醫院內部各種微信工作圈，表彰鼓勵先進人和事，積極弘揚傳播正能量；杜絕負面情緒，禁止一切散布、傳播謠言的言行；培養積極向上的精神風貌，促進團結，激勵奮進。2016年我院黨支部被株洲市委評為“先進基層黨組織”稱號，醫院其他工作也由此得到極大促進，取得喜人成績。

（三）把思想政治工作同提高醫療質量相結合。醫療質量是醫院的生命線。我院歷來強調、高度重視維護好這條生命線，把這作為醫院一切工作的落腳點和重中之重。通過各種形式，定期組織“三基”知識、操作技能、急救能力的培訓，強化醫護人員的理論考試和實踐考核。實現了全體臨床醫生考核合格，全體護士操作達標的要求。通過狠抓九項核心醫療制度的落實，確保醫療質量的穩步提升；采取“送出去，請進來”的方法，選派醫護人員到上級醫院學習深造。2016年醫院不惜花重金，選派了兩名基礎扎實、醫德醫風過硬的技術骨干，赴國內最頂尖的醫院進修深造。不定期邀請省內知名的專家、教授來院講學，有效提高了醫護人員的醫療技術水平。

（四）把思想政治工作同解決實際問題相結合。思想政治工作歸根到底是做人的工作，首要的是要求醫院傾聽員工呼聲，關心員工疾苦，切實為員工辦實事。多年來，我院積極貫徹民主集中制原則，充分調動職工工作積極性。堅持職工代表大會制度，使我院獲益非淺。在發展重大決定、重要決策上，醫院充分發揚民主，尊重職代會意見，院領導班子對職代會負責，職代會對決策成敗負責。醫院形成了上下一心，齊心協力、團結奮進的工作局面，實現了連續幾年的高速發展。堅持用制度管人管事，在處理員工各種問題時做到公平公正；對員工有機會繼續學習、進修、培訓、選調等事關前途和切身利益的事，要盡最大可能給予支持；對遭遇天災人禍災害或重大疾病的員工或其家庭，開展送溫暖活動，幫其度過難關，讓其切身感到醫院的濃濃愛心。

（五）把思想政治工作同醫院文化建設相結合。醫院文化的建立需要一個長期的過程，而良好的醫院文化必然與思想政治工作息息相關。幾十年來，醫院由小到大，由弱變強，歷經幾代人的薪火相傳，逐漸形成了艱苦奮斗、腳踏實地、真抓實干的優良傳統；團結、敬業，求實、創新的精神風貌；以人為本，與人為善的服務理念。多年來，醫院政治環境清明，醫院上下團結和諧，沒有出現過嚴重的內訌、上訪事件；醫院工作秩序環境持續改善，工作效率穩步提高；醫院文化建設厚積薄發，呈現強大生命力。近年來，我院在青年節、勞動節、護士節等節假日，經常組織開展一些有益的文體活動，如球類比賽、拔河比賽；積極參加市局組織的文藝晚會、知識競賽等活動；組織業務骨干到革命圣地參觀學習活動；組織醫務人員送醫下鄉、義診義捐等活動。

三、進一步加強基層醫院思想政治工作的建議

（一）加強政治理論教育。打鐵先需自身硬。要加強政工人員政治理論培訓工作。要教育政工人員堅定共產主義理想信念，堅定改革開放信心，融會貫通黨的各項方針政策，不斷提升自己政治敏銳性和政治洞察力，不斷提升自己運用馬克思主義認識問題、分析問題和解決問題水平。

（二）加強道德品質教育。通過各種培訓學習途徑，要使廣大政工人員增強三種意識：一是增強愛崗敬業意識。教育廣大政工人員端正工作服務態度，工作有熱心、耐心和細心，不怕跑腿嚰嘴皮，不怕做冷板凳，不怕得罪人。二是增強模范帶頭意識。要求廣大政工人員做到表里如一、言行一致，凡是要求別人做到的，自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己帶頭不做。三是求真務實意識。教育廣大政工人員堅持說實話辦事實，力戒一切形式主義。同時要堅持原則，敢與一切不良思想錯誤行為作斗爭。

（三）加強業務能力培訓。為解決當前不少基層衛生隊伍普遍存在的業務能力不高的問題，要通過業務知識培訓的等方法，來提高三種能力：一是組織能力。通過學習行政管理學，不斷提升廣大政工人員各種會議、活動組織能力。二是調查研究能力。通過學習政治學、統計學、心理學等學科知識，不斷提高廣大政工人員分析問題能力，解決問題能力。三是語言表達能力。要通過學習漢語言學、邏緝學、文學等知識，提高演講、談心技巧，提高教育效果。

（四）不斷優化隊伍結構。要改革用人觀念和制度，選拔一些年富力強、文化水平高的年輕同志充實到政工崗位，改變過去把政工崗位當作二線干部、富余人員安置方向的做法。同時要注重各種專業人才、年齡層次的有機搭配和結合。既要有業務精通、經驗豐富的同志，又要有經營管理方面的人才，即要有敢想敢干的年輕同志，又要有老成持重的老同志，相互配合，發揮所長，共同發展。

（五）切實維護職工權益。為了充分調動廣大衛生思想政治工作者積極性，我們要采取有效措施，維護廣大衛生思想政治工作者合法權益。一要營造尊重思想政治工作者氛圍。通過政治學習，充分認識思想政治工作的重要性，在全社會樹立重視思想政治工作、尊重思想政治工作者之風。二要切實落實和提高思想政治工作者的待遇問題。要解決政工人員職稱評定、聘用、工資對現問題，以及工作、生活等方面困難，積極解決他們后顧之憂。（作者單位為醴陵市二醫院）