新時期高校學生干部培養(yǎng)的策略

學生干部作為高校運行中的特殊群體，它是老師的得力助手，是班級的核心和帶頭人，其在促進班級穩(wěn)定、維護社會發(fā)展中有著不可替代的作用。學生干部的整體素質和能力不僅影響著學校的健康發(fā)展，同時也反映了學校的整體素質。本文主要是在分析學生干部培養(yǎng)重要性的基礎上，從三個方面提出了學生干部培養(yǎng)的策略。

2016年12月，高校思想政治工作會議在北京召開，習近平總書記在會上強調了高校思想政治工作的重要性，要努力實現(xiàn)思想政治教育工作貫穿于教育的全部過程，實現(xiàn)全方位育人、全過程育人。對于高校而言，要實現(xiàn)思想政治教育工作的有序開展，學生干部的作用必須凸顯。學校應該不斷完善學生干部培養(yǎng)的體制機制，進一步強化學生干部的帶頭引導作用。

一、高校學生干部培養(yǎng)的重要性

（一）有利于學校管理工作的順利進行

學生干部是高校學生管理工作開展的重要保障，他們首先是由學生選舉產生的，代表學生的廣泛利益來進行班級的管理工作，對每一位學生負責。在具體的工作過程中，學生干部肩負著學生和老師之間的溝通橋梁，要及時把學校、老師的任務、要求傳達給學生。通過對學生干部的培養(yǎng)，讓學生干部樹立較強的服務意識，強化學生干部的帶頭引領作用，能夠向老師反映學生的情況，幫助學校各部門做好學生的管理工作，確保學生管理工作的有序開展。

（二）有利于和諧校園的建設

通過對學生干部的培養(yǎng)，提升學生干部的紐帶和引導作用，強化學生干部與老師、學生的溝通能力。學生干部的良好紐帶作用，能夠在學校、任課教師、班主任老師、輔導員、學生之間起好很好的協(xié)調作用，能夠把學校的政策、老師的任務及時、準確的傳達到學生群體之間，并且能夠確保得到有效的執(zhí)行。同時，學生干部能夠把學生的心聲和呼聲反映到老師、學校的層面，讓相關的部門、領導能夠及時了解情況，滿足學生的需求，構建良好的校園氛圍和校園環(huán)境。

二、新時期高校學生干部培養(yǎng)的措施

（一）建立完善的學生干部選拔機制

高校學生干部隊伍的選拔是高校工作中不可或缺的重要方面，科學規(guī)范的選拔機制和程序是工作開展的基礎，也直接影響著學生干部的整體質量和運行成效。首先，制定合理的選拔規(guī)則。學校應該根據(jù)學生各部門的工作特點和實際需求，結合學生的基本情況，制定出合理完善的學生干部任職資格，鼓勵引導學生進行志愿的選撥和相關準備。其次，優(yōu)化干部選拔的基本原則。在學生干部選拔過程中，一定要堅持公正、公平、民主集中的原則，在競選的過程中堅持擇優(yōu)錄取的原則，要綜合學生的道德品質、溝通能力、政治信念等進行把握，最大限度的做到科學規(guī)范。再次，嚴格篩選程序。在學生干部候選人報名之后，一定要結合學生班主任、學生任課教師的意見進行人員的篩選，對于一些上課不積極、品質不好的學生堅決拉入“黑名單”，確保學生干部的“純潔性”。

（二）強化對學生干部的培育和引導

選撥是學生干部工作的第一步，通過嚴格的程序選出學生干部之后，接下來就應該制定合理完善的培養(yǎng)策略，對學生干部進行全方位的培育和引導，提高學生干部的整體能力和水平，凸顯學生干部在學生管理中的重要性。首先，，制定系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃。學校團委應該對新入職的學生干部進行培養(yǎng)，邀請有著豐富學工經驗的老師、高年級的學生干部進行專題講座，強化對新入職學生干部的能力培養(yǎng)，其次，要積極讓學生干部走入自己的負責崗位，真正在實踐中不斷提升自身的管理能力和水平，不斷強化學生干部的團隊協(xié)作能力和工作水平，提高學生的表達溝通能力。再次，建立學生干部培養(yǎng)的長效機制，積極開展素質拓展活動和心理健康培訓，強化學生干部的心理素養(yǎng)，真正為學校管理工作的順利開展保駕護航。

（三）完善高校學生干部的考核機制

首先，要堅持多元化考核。在對學生干部進行考核的過程中，不僅要對任職能力進行考核，還應該對學生的政治素養(yǎng)、心理素質、道德水準、專業(yè)能力、學生評價等多方面進行考核，多角度、全方位的對學生的情況進行了解和掌握，真正形成對學生干部的科學評價。對于不符合要求的學生干部要及時“清理”，確保隊伍結構的合理性。其次，高校應健全對學生干部的考核機制，完善學生干部監(jiān)督管理制度，定期監(jiān)督考核學生干部工作，對于學生干部群體中不符合干部做法要求的行為要及時制止，并對相關干部進行教育引導。再次，健全科學的考核激勵機制。應建立一套合理、易于操作的考核體系，制訂出明晰的考核條例，從學生的德、能、勤、績等多方面進行立體交叉的綜合考核。（作者單位為白城師范學院）