勞動經濟理論下的人力資源開發路徑的選擇及改善措施研究

摘 要：勞動經濟理論主要來源于勞動經濟學，是一門研究勞動關系與其發展規律的學科，在我們國家，勞動經濟學的內容出現得比較晚，人們對它沒有明確的認識，但是最近幾年隨著經濟的快速發展和社會形勢的變化，勞動經濟學發揮的作用越來越明顯。勞動經濟理論作為勞動經濟學的重點內容，在指導我國社會主義建設和經濟發展中有積極的促進作用，尤其是在分析我國特有的勞動關系時更是發揮了不可小覷的作用。勞動經濟理論對人力資源開發的路徑有非常重要的影響，本文主要就勞動經濟理論下的人力資源開發路徑的選擇以及改善措施進行了研究，旨在提升人力資源管理的科學性和有效性

關鍵詞：勞動經濟理論；人力資源；開發路徑；改善措施

人力資源是眾多勞動資本中的關鍵因素，注重對人力資源路徑的開發已經成為現代社會中重要的任務，因此在勞動經濟理論下必須選擇正確、適合我國現代化建設的人力資源開發路徑，對促進我國現代化發展有積極的作用。人力資源的開發能夠讓我國各行各業的企業實現自身利益的增長，進而影響整個市場環境，為我國綜合實力的增強奠定了堅實的基礎。但是在我國人力資源路徑的開發過程中還存在很多不足，針對這些不足之處提出有效的改善措施是每個人都應該重視的問題。

一、勞動經濟學理論對于我國經濟發展的影響

在我國市場經濟不斷變化的背景下，各行各業都得到了快速的發展，促進我國經濟的高速增長，提升了國家的整體綜合實力。但是從國際的形勢上看，美國在市場經濟中依然處于決定性的地位，并且這種狀況會一直延續下去，美國經濟的發展直接影響著我們國家的發展。相關的學者和專家對我國發展的現狀進行了研究和分析，發現我國在未來很長一段時間中都將承受巨大的經濟壓力，我國政府急需解決的問題就是就業率與增長之間的矛盾，因此確定我國人力資源開發的新路徑是非常有必要的，是我國維持世界第一發展中國家地位的必要因素，人力資源戰略的科學有效開展為我國經濟的健康發展奠定了良好的基礎。

二、勞動經濟理論的主要內容

勞動經濟學理論與許多經濟學科都有著密切的關系，比如部門經濟學、政治經濟學等，那么勞動經濟理論的主要內容有哪些，根據我國勞動經濟學研究所取得的進展來看，主要的研究工作包括以下幾個方面：第一，勞動力的再生產；第二，勞動效率；第三，勞動力的管理；第四，勞動力的需求與供給，當然這里面包括勞動力的薪酬等問題。勞動經濟理論所涉及的面比較廣，與其他經濟學科之間又存在很強的兼容性，因此單從勞動經濟理論進行研究和討論是達不到效果的，需要結合其他學科的研究，為勞動經濟理論研究提供必要的基礎和支持。傳統的經濟學有不同的定義，這為擁有不同看法的研究人員提供了機遇，他們從勞動與各層面的關系進行了研究，為勞動經濟理論的得出提供了重要的基礎，更好的推動勞動經濟理論的完善與發展。

三、勞動經濟理論對于人力資源開發的影響

（一）市場因素

經濟市場是各個企業存活和發展的必要環境，因為企業的經營是離不開市場的，企業必須根據市場的變化而變化，不斷提升自己在市場中的競爭力。在勞動經濟理論的觀點下，為什么說市場因素會影響人力資源開發的影響？因為企業在隨著市場的變化過程中，對人才的需求也發生了變化，如果企業的人才沒有得到創新，那么企業只就促進不了自身的進步。企業對人才需求的變化會一定的程度的影響人力資源的發展方向，所以企業應該隨時觀察市場的變化，提前做好對人才的開發，實現企業人才與市場環境發展的相適應。

（二）政府因素

企業的發展與國家的經濟政策緊是密聯系在一起，所以在勞動經濟理論前提下，政府因素也會影響人力資源的開發。每一個國家都有自己的體制，企業的發展是建立在國家體制下的，企業在發展過程中必須遵循國家建立的各項制度，經營活動必須在國家法律法規允許的范圍內開展，人力資源開發與管理一樣需要遵循國家的法律法規，這對國家經濟發展有一定的促進作用。

（三）人力素質因素

勞動者是促進企業發展的前提，因此勞動者是非常重要的人力資源，在勞動理論下，勞動者付出的勞動會得到對應的報酬，雇傭者通過勞動者的勞動來獲取最大的經濟效益，但是不同勞動者在能力、專業技能、工作態度等方面存在很大的差異性，這直接影響著雇傭者經濟效益的獲取。因此一個企業在開展人力資源工作的時候，需要把勞動者的各方面因素考慮在內，為企業獲取更多的經濟效益提供必要的基礎。

（四）人才培養因素

市場經濟在不斷的變化，對人才的要求也越來越嚴格，在勞動經濟理論下，注重對人才的培養是對人力資源的一種優化，只有加強對人才的培養才能更好的促進企業的發展，為企業創造更多的經濟效益。但是對人才的培養不能局限于能力和專業技能，還要注重對人才的性格培養、工作態度培養等，促進員工綜合素質的提升。

四、人力資源開發現狀及存在的問題分析

（一）人力資源使用存在問題

目前我國人力資源開發還存在很多問題，主要的問題集中在管理與開發上面，這嚴重影響了我國社會經濟的發展。從我國的社會經濟發展來看，人力資源方面的工作取得了一定的成就，但這只是表面上的成就，人力資源根本性的培養發展和培養方式還沒有得到實質性的改變，比如培養環境、培養模式和培養內容等都不夠細致。我國人力資源工作在技術和理論上都處于初級的階段，為了在新形勢的背景下改變人力資源的開發與使用，傳統的培養觀念必須被摒棄，注重對技術的全面提升，只要這樣才能突破我國人力資源開發的瓶頸，同時也為企業的長期健康發展提供了必要的條件。

（二）人力資源開發力度不足

由于我國在人力資源方面的工作起步得比較晚，所以還沒有形成一個普遍的模式，對人力資源開發的力度不足，這是我國人力資源開發存在的最主要問題，嚴重限制了我國人力培養工作的進步，因此加強人力資源開發工作是非常有必要的，爭取培養更多優秀的人才。另外，我國在教育方面也存在很多問題，人才專業技能和理論培訓都處于初級的階段，這會限制勞動工人的發展，阻礙他們自身價值的發展，最終造成人力資源在使用方面的浪費。

（三）人力資源的管理缺乏人性化

目前很多企業人力資源的管理都受到了傳統管理理念的影響，把勞動者當成獲取經濟利益的工具，要求他們對管理絕對服從，忽視勞動者提出的有效建議，這種人力資源管理模式缺乏人性化，管理太過生硬，最終影響企業勞動者的工作態度，與企業管理者形成不和諧的關系，這種人力資源管理不利于企業的長遠發展。

（四）人力資源的調節功能不全

企業人才資源會受到市場環境的影響，這是導致目前市場人力資源調節功能不全的必要因素。結合整個市場分析，城市中心企業與偏遠地區的企業在人力資源上存在很大的差距，人才分布嚴重不均衡，這直接影響著社會經濟的不平衡發展，如果政府部門不能出臺政策和制度措施，這種現象將會更加嚴重。

五、人力資源開發路徑的選擇及改善策略

（一）加大實用型人才的培養力度

人力資源開發工作不能只局限于眼前，要從長遠考慮人才市場對人才的不同需求。勞動資源是社會主義國家的核心資源，我國作為世界上最大的社會主義國家在經濟結構和發展方式上都體現出了鮮明的特征，因此注重對勞動經濟相關理論的開發與建設是非常有必要的。我國的勞動力在素質上還處于很低的水平，加強對實用性人才的培養，讓他們與市場發展相結合，為企業的穩定發展提供必要的基礎，同時也提升了勞動人才的質量。

（二）加大人力資源的開發力度

加大人力資源的開發力度是目前人力資源工作的根本，首先相關部門應該充分利用各方面的先進技術和理論基礎，加大資金對人才進行培養。另外，關注教育領域的工作也是非常重要的，確保各項教育資源能夠得到合理的應用，促進人力資源培養工作的開展。

（三）引入人性化管理理念

人性化的管理理念主要以員工為中心，突出了員工的主體地位，為員工主動參與工作提供了必要的條件，因此企業在人力資源工作的開展中應該充分考慮員工的實際情況，給他們更多的關愛和溫暖，激發員工對企業服務的熱情。另外，企業還要建立起科學的用人機制，給每一個員工發展的機會，確保企業各崗位工作的真正落實，提升企業的整體管理水平。

（四）建立優秀人才培養機構

建立優秀人才培養機構也是人力資源開發路徑的一種，只有加大對企業人才的培養，為他們搭建成才的橋梁，促進企業員工工作能力的增強。另外企業還要組織專項的培訓工作，讓企業員工學習更多現代化的管理理念，培養更多擁有先進管理理念的人才，提升企業的綜合發展實力。

六、結語

總的來說， 在勞動經濟理論下選擇開發人力資源的路徑不是一件容易的事，需要付出很多的精力和時間進行探索。本文主要探討了勞動經濟理論下人力資源開發的路徑選擇以及改善措施，希望通過本文的探討能夠為這項工作的突進提供必要的基礎，促進我國經濟的發展和進步。

參考文獻：

[1]漆振光.勞動經濟理論下人才資源開發路徑的選擇[J].上海體育學院.2010年.

[2]唐瓊.我國企業人力資源管理存在的問題及對策[J].經濟論壇.2006年01期.