建立高校后勤風紀管理的辦法

作風紀律體現后勤形象，關系人心向背，影響事業發展。高校穩定看后勤，后勤員工在學校的發展中起著關鍵性作用，加強作風紀律建設，必須先從后勤抓起。好的后勤作風紀律可以對校風、教風、學風產生輻射和示范作用， 可以形成巨大的凝聚力，產生無窮的創造力，變成無堅不摧的戰斗力。風氣正則人心順， 人心順則精神振，精神振則事業成。所以，我們要充分認識后勤作風紀律整頓的重要性和緊迫性 。本文就風紀管理辦法的制定談談個人看法。

一、嚴明工作紀律

1、考勤紀律

第一嚴禁遲到行為，因個人原因未按時到崗者為遲到。遲到10分鐘內，為第一類遲到；10至30分鐘，為第二類遲到。當月第一類遲到達三次，視同第二類遲到一次。因偶發事故遲到的，經直接上級查明屬實，可準予補辦請假手續，按事假處理；第二嚴禁早退行為，因個人原因提前離崗為早退。提前30分鐘內離崗，為第一類早退；提前30分鐘以上離崗，為第二類早退。當月第一類早退達三次，視同第二類早退一次；第三嚴禁脫崗行為，擅離職守或未經上級主管批準離崗視為脫崗。脫崗時間30分鐘內，為第一類脫崗；超過半小時，為第二類脫崗。當月第一類脫崗達到三次，視同第二類脫崗一次。第四嚴禁曠工行為，未請假或假滿未經續假而擅自不到崗視為曠工。有下列情況之一的，按曠工處理：無故遲到超過1小時者，按曠工半天處理；早退、脫崗超過1小時者按曠工半天處理；一個月內發生第二類遲到、早退、脫崗累計達到三次者，按曠工1天處理。

2、飲酒紀律

所有員工工作日早、午餐嚴禁飲酒，夜班人員晚餐嚴禁飲酒。早、午餐飲酒后強行休息半天，并按曠工半天處理；夜間值班人員晚餐飲酒后強行下班休息，并按曠工1天處理。因飲酒離崗后，應及時安排人員代崗履職。

3、在崗履職紀律

在崗期間嚴禁干私活，嚴禁利用電腦、手機等上網瀏覽與工作無關的網頁、網購、玩游戲、聊天、炒股等，發現上述現象一律按脫崗處理。嚴禁精力分散、不務正業、影響正常工作的經商辦企業和兼職行為。嚴禁紀律松弛、行為散漫、作風漂浮、在崗不在狀態、熱衷于傳播不利于團結或有損集團形象的小道消息、熱衷于詆毀同事的聲譽、譏諷他人的成功。對崗位職責和任務要求應了然于胸，切忌脫離實際盲目干事。

二、強化紀律舉措

1、加強學習和教育。

全體員工應深入學習貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，把解放思想作為關鍵環節，在學習系列講話中解放思想，在解放思想中尋求突破。黨組織應以黨的建設為重點，加強對黨員、員工的宣傳教育，強化“我是共產黨員”的責任意識，黨員干部在遵守工作紀律整頓作風上應率先垂范，起到表率作用。

2、嚴格考勤。

各單位（部門）負責人對本單位的考勤紀律和飲酒紀律嚴格考勤，做到親歷親為，對考勤員呈交的考勤記錄認真核對，力求準確，按時上交月度考勤表格；企管部負責對各單位（部門）負責人進行考勤，積極與班子成員溝通，如實做好考勤記錄；集團班子成員接受學校人事處和組織部的考勤。

3、嚴格落實請銷假制度。

因事離開工作崗位嚴格按照后勤集團《關于重申請銷假紀律的通知》要求履行請銷假手續。沒有手續，各單位考勤員須按違紀處理。

4、嚴格督導檢查。

各單位負責人對本單位的全體員工的在崗履職情況進行督導檢查，對自身的履職情況進行自查；集團采取不定期抽查、每月服務質量檢查、安全考核、隊伍建設考核等方式對各類人員各類工作紀律的執行情況進行督導檢查。

5、強化監督機制。

鼓勵員工對工作紀律問題進行監督、投訴、舉報，強化集團履職盡責監督機制，員工的投訴和舉報由集團黨總支受理并組織企管部進行認真核實，及時反饋。

三、嚴肅紀律問責

1、責任標準。

違反第一類、兩次以下第二類遲到、早退、脫崗的考勤紀律和任何一條在崗履職紀律，由其直接上級給予批評教育。

2、經濟處罰。

曠工半天者，扣發當月薪點工資的50%；曠工1天者，扣發當月全部薪點工資；一個月內連續曠工2天或累計曠工達到3天者，扣發當月全部薪點工資，崗位基薪按50%發放；一年內累計曠工超過7天者（含7天），除按上述規定執行外，取消各項年終獎；一年內累計曠工超過15天者（含15天），視為自動離職。

3、扣分制度

在崗履職期間，出現以上懶政怠政、不作為、不在狀態等違反在崗履職紀律現象，在月度服務質量考核、安全考核、隊伍建設考核和年終全員綜合考核時從重扣分。集團督導檢查發現有違反工作紀律現象，經查實，除按上述條款標準處理外，另給予所在單位（部門）月度服務質量考核扣10分/人次；學校督導檢查發現的工作紀律問題，按照二級質量事故對所在單位（部門）和個人進行處理；上級組織工作督導檢查期間，被上級組織發現的工作紀律問題，按照三級質量事故對所在單位（部門）和個人進行處理。

4、警告處理

黨員違反工作紀律，還應寫出書面檢查，由所在黨支部召開組織生活會進行批評教育，做到咬耳扯袖、紅臉出汗；出現曠工等比較嚴重的違紀情況，所在黨支部應提請集團黨總支按組織程序給予警告及以上組織處理。

四、總結

制度是死的，需要靠人去執行，加強后勤作風紀律建設是當前學院黨政工作的重要內容之一。我們一定要站在科學發展觀的高度，從我做起，從每件小事做起，把后勤作風紀律這件長期而緊迫的工作抓緊抓好。讓我們積極行動起來， 努力建設一支政治堅定、業務過硬、作風優良、紀律嚴明的后勤隊伍， 加快學校發展，壯大學院實力，為能把學校建設成為省內有地位，同行院校有影響，辦學有特色，社會有市場的新型高校而努力奮斗。

（作者單位：承德石油高等專科學校）