科研與創業并不沖突

近日，人社部印發《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），其中明確了事業單位專業技術人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。

科研和創業并不沖突，因為科研人員創業可以促進技術成果轉移轉化為生產力。長期以來，我國的技術成果轉移轉化是一個大難題，大量經費換來的科研成果并未轉化為應有的生產力。

早在2015年年底，自然出版集團發布的《轉型中的中國科研》白皮書中引用的統計數據顯示，我國每年至少有3萬項科技成果問世，有7萬項專利成果誕生，然而其轉化率只有10%，與美國的80%相去甚遠，國內科研成果的轉化率處于低水平。這里的科技成果轉化率是衡量科技成果轉化為商品的指數。

雖然當時有專家指出，受參照指標差異的影響，科技成果轉化率的統計并不科學，很多數據缺乏必要的支撐依據，但不得不承認的是，國內科研成果的轉化率確實處于低水平，而科研成果的泡沫化也值得正視。

出現這種局面的原因一方面是我國的研發能力主要集中在科研院所和高校，結合產業化需求的成果較少；另一方面是科研院所和高校的技術成果很難直接交給企業實現轉化，導致一項項科研成果不是被束之高閣就是陳列在展示館里。

曾有一位渴求技術的企業老總說過：“實驗室里誕生的是前沿技術，而我們企業需要的是3～5年內可以看到收益的技術。”那么，這兩者可以合二為一嗎？答案是肯定的。比如，擁有原創技術的科研人員通過自主創業就可以實現，因為他們最了解自己的科研成果，通過創業他們又能接觸到市場的需求，供需結合將有利于后續開發出迎合市場的技術。

在美國，科研人員創業早已是家常便飯。在中國，隨著“大眾創業，萬眾創新”寫入政府工作報告以來，科研人員創業也變得日益普遍。近年來，一些高校和科研院所不再禁止員工在企業兼職，這也給科研人員松開了緊箍咒，進而衍生出一批科技創業公司。

隨著一些研人員投身創業大軍里，甚至成為企業法人，新的問題又浮出水面。經營一家企業，不同于管理一個課題組，難免會涉及大量商業事務，如：市場營銷、人力資源、投融資等等。

為此，部分科研人員通過學習深造，成為既懂技術又懂管理的復合型人才，也有部分科研人員更愿意潛心科研，那么就需要引入專業的管理團隊負責企業運營。

從大的環境來看，國家給予科研人員創業提供的政策和支持都在增加，產業升級也會捧紅新的投資方向，在未來幾年內有望促成科研人員的創業高潮。