淺談井工煤礦安全的重要性

郭子龍(內蒙古自治區呼倫貝爾蒙西煤業有限公司 內蒙古 呼倫貝爾市 021000)

引文:煤炭行業是高危行業，煤炭生產也是直接關系著民用民生。為了能使煤礦生產能夠安全運行，國家也已完善了許多相關制度，時刻要求著煤礦企業要在生產的同時，嚴抓安全工作。

1 現階段我國煤礦生產中仍然存在的問題

安全是生產的前提，沒有一個良好的安全意識和防范措施，勞動者的生命安全將永遠得不到保證。長久以來，煤礦企業始終沒有將國家政策落實，也沒有建立一套完整的安全生產制度。例如某偏遠地區，一些煤礦企業高管只重視生產，忽視安全。這些高管們常常為了追趕工作進度，完成工作任務，將安全生產視為兒戲。他們也常常抱有心存僥幸，讓井工們超負荷工作，或是危險作業，根本不顧及國家相關的法律法規，最后釀成慘劇。還有一些井工，他們缺乏安全意識，對違規生產掉以輕心，為了獲取更多的獎金，不顧自身和他人生命安全，違規操作，最終給國家、社會、企業帶來嚴重的損失。還有一些地方政府高官，他們為了追求政績，也是只重視生產，忽略安全，助長了一些煤礦領導為更多利益鋌而走險的氣焰。一旦事故發生，這些高官便和煤礦領導相互推卸責任，甚至還會出現掩蓋事實真相和瞞報損失的情況。這種行為已嚴重不利于社會主義的現代化建設。針對這種情況，國家已完善了相應的法律法規，并明確要求煤礦企業在發展生產的基礎上，按部就班地實現提高報酬、改善勞動環境，提高勞動保護水平。

2 針對存在的問題，如何加強煤礦企業的安全生產管理

加強管理不是一句空話，也不是紙上談兵，它需要有關領導的高度重視。如何加強管理，我們可以從六大方面著手。

2．1抓好招納新工，及新職工入礦工作。招納新職工是企業的基本工作之一。新職工是企業的新鮮血液，需要良好的呵護與培養。因此，有關人員必須要高度重視招納新職工的工作，以及新職工入礦工作。

企業不能因員工崗位空缺，就降低了招工要求。在保證上崗的同時，也必須要注重新職工的個人能力。在新工入職前，必須要對他們進行詳細的身體檢查，確保他們符合工作要求，然后在與他們簽訂勞動合同。另外，新職工入職后，對企業文化，企業制度等不夠了解，需要有關人員對新職工進行相應的職業培訓。嚴禁企業內部出現人情招工、賄賂招工等狀況，務必保證每一名職工都是通過嚴格的考核上崗的。

2．2 抓好職工培訓工作。培訓是企業提升職工技能的重要手段，因此企業領導必須要高度重視培訓工作。在國家煤礦事業建設的大環境下，企業可以從專業技能、安全意識、職業道德三個方面對職工進行培訓。在學習期間，企業一定要將培訓質量搞上去，絕不走形式主義，著力培養職工的實事求是和開拓創新精神。

2．3 抓好紀律工作。任何一個成功的企業都會有自己的企業文化，都會有一套成熟的管理方案。“沒有規矩，不成方圓”是一句至理名言，它很適用于企業管理。嚴明的紀律制度是企業執行力強弱的標尺，因此企業要對職工提出更多的紀律要求，在安全生產方面，對那些不負責任和沒有能力的管理人員，絕不姑息，必須要讓他們付出代價，以便給企業正常運行打下夯實的基礎。

2．4 重用人才，縮小職工間的收入差距。企業必須要任人唯賢，絕不能重用無能之人。因此企業需要建立一套“能者上，不能者下”的選才機制。通過日常的技能培訓，給成績優秀者更多的空間和機會，使他們在安全的工作環境下，更好地發揮出自身的優點。通過構建相應的平臺，讓職工們相互尊重，相互學習，在學習中創新，在創新中學習，從而不斷提升技能水平，創造出更多的價值，進而拉低各職工間的收入差距。

2．5 加強安全教育。安全是生產的前提，也是創造價值的前提。在國家的高度重視下，它已變得尤為重要。企業應該在日常生產中，要時刻宣傳“安全生產，人命關天”的口號，加強職工的安全意識。同時，為了保證安全生產，企業還應對每一名職工進行安全教育，以及建立一套完善的監管機制和賞罰機制。對那些遵守安全生產規則的職工給予獎勵，對那些違反安全制度，責任心欠缺的職工給予批評和教育，對那些嚴重違反安全制度，并未造成損失的職工，給予開除處分。企業安全生產是一個漫長的過程，它需要企業的每一個人的精心呵護。因此，將安全意識貫徹在每一名職工的身上是勢在必行的。只有嚴抓安全工作，才會有高效高質的生產。

2．6 加強職業道德建設。職業道德是企業培訓必不可少的基礎課程。它的本質在于每個職工都能用道德規范來約束自己，以及通過不斷的學習來提高自身的修養和工作責任心，從而為企業創造出更多的價值。因此，企業在加強職業道德建設方面也不能手軟，一定要求真務實，嚴格考核。

總結:總之，井工煤礦安全生產一直是我國高度重視的問題，它已被國家納入到相應的國策之中。井工煤礦安全已是社會團結的重要因素，也是國民經濟穩步發展的重要器量。因此，完善井工煤礦安全制度，嚴抓安全生產環節是每一個煤礦領導和職工必須履行的義務。