提升國企基層黨建工作的幾點思考

【摘要】：黨建工作是我國進行社會主義現代化建設的基本政治保障，無論在何時都不能放棄黨建工作。目前，國有企業仍是國民經濟的重要組成部分，對國民經濟的發展具有重要的意義。國有企業基層黨建工作的效果不僅會影響國有企業的發展，而且會影響我國社會經濟的發展。由此可見，國有企業基層黨建工作的重要性。本文將結合目前油田的實際情況，分析和研究在新形勢下做好國有企業基層黨建工作的方法，希望對國有企業基層黨建工作有一定的幫助。

【關鍵詞】：新形勢；國有企業；基層黨建

一、當前國企基層黨建工作存在的問題

結合本單位黨建工作實際，存在以下幾方面不足

（一）對黨建工作思想認識不足。目前，基層單位生產任務繁重，一線基層隊領導對加強黨組織建設的重要性認識不夠，重生產，輕黨建，粗淺的認為抓黨建不如抓業務、抓生產，只要生產搞的好就行了。甚至有的基層隊黨支部書記都存在這種思想，主動抓落實意識不強。有些黨支部領導則對落實黨日、黨課制度熱情不高、要求不嚴，經常是“要求多計劃少、計劃多落實少”，學習力度不夠，黨內生活長期處于標準不高、方法單一的情況，黨支部建設難以邁入更高的層次。

（二）對黨員作風培養不夠。對于黨員黨性修養培養不夠，作風要求嚴。雖然能夠按照上級要求開展黨內組織生活，但部分黨員的重視程度還不夠，認為是走過場，敷衍了事，開展批評和自我批評不徹底，怕影響團結，充當老好人的思想大有人在，黨支部對活動效果以及黨員的雙評缺少后期的跟蹤指導。

（三）基層黨建工作基礎弱。本單位基層黨建工作制度不完善或制度落實不到位，支部書記及支委會成員黨建工作不熟練，業務素質還不夠高；黨支部黨員大會、發展黨員、民主評議等黨內組織生活召開不正規，形式化，沒有達到應有的效果。民主評議等黨員考核制度不夠完善，黨員先鋒作用的發揮還不夠。黨支部對黨員群眾在工作安排上較多，談心談話較少，在深入基層解決員工生產、生活問題方面還不夠。

（四）黨支部工作創新不夠。面對生產經營日益困難的新形勢，上級安排的或自行組織的各項黨建活動有時難免局限在傳統的運行模式里，有時對文件理解的不夠深入，活動內容活力不足，如在黨員教育方式上不夠靈活，習慣一刀切，沒有針對不同年齡段黨員開展針對性的教育。

二、提升黨建工作的幾點意見。

（一）提高黨建工作對企業科學發展重要性的認知。油田基層隊黨建工作必須堅持以習近平系列講話精神為指導，以改革創新的精神全面推進。深刻認識新形勢對基層黨建工作的新要求，克服“生產經營為主，黨建工作為輔，黨建工作任務較軟，內容較虛、”的思想，堅持虛工實做，以黨建工作實效去推動業務工作的順利完成。充分認識基層黨建工作的重要性，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力；深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用，樹立發展為第一要務的觀念，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為。通過黨建工作把廣大員工的認識和行動統一起來，去完成工作任務，實現“企業發展，員工受益”這一共同目標。

（二）做好教育培訓，提高黨員隊伍的綜合實力。認真落實“三會一課”制度，對黨員進行理想信念、方針政策、理論知識等為內容的政治教育。開展“支部書記上黨課”、“普通黨員講黨課”活動，進一步提高黨支部書記的理論素養和業務技能，積極挖掘培養優秀的黨務干部。豐富創新黨員教育的內容和形式。采取傳統教育和創新教育相結合的方法針對不同年齡段的黨員開展針對性教育，在形勢政策變化的各個時期，扎實開展員工隊伍思想動態調查，針對性開展形勢任務宣貫，做好思想行為疏導。

（三）加強支部建設，打造助推發展堡壘。嚴肅黨內政治生活，堅持“三重一大”民主議事，依托微信群、文化照片展、知識競賽等載體，重塑合格黨員形象，鞏固“兩學一做”學習教育成果。持續規范發展黨員、評選先進等黨建工作流程，深化黨建聯系點、黨員示范崗、黨員責任區、黨員工程生產實踐，創建服務型堡壘。

（四）創新載體活動，提高基層黨組織的引領力。組織開展“黨員亮身份、黨支部創特色、工作爭一流”活動，把生產經營工作與黨建工作緊密結合起來，進一步明確黨組織、黨員的爭創目標，提升黨組織和黨員的戰斗力。繼續開展“共產黨員先鋒工程”、“黨員公開承諾”、“雙千雙億”等富有企業特色的活動，通過以一帶十、以點帶面的工作思路，激勵廣大黨員立足崗位爭一流，發揮帶動作用。

（五）突出考核跟蹤，激發隊伍潛能。我們將繼續加強黨務政工人員素質提升，結合實際工作開展專項的業務知識學習及交流會。同時，黨支部建立黨員考核檔案，加強對黨員的考核，采取自評、他人評議、支部點評相結合，月度、季度、年終考核相結合的經常性考核辦法，將黨員在考核中發現的問題和不足作為組織生活會上反思的重要內容，及時跟蹤解決潛在性、苗頭性、傾向性問題，將評選結果作為評先選優的重要依據，提升黨員的責任意識和爭優意識。