探究新時期煤礦黨建工作的實施途徑

【摘要】：我國經濟發展已經進入了新常態，社會經濟體制在不斷完善，在新時期下，煤礦企業的黨建工作面臨著越來越多的問題與挑戰。近年來，我國煤礦企業事故頻發，嚴重影響了企業的經濟效益與社會效益，根據筆者對煤礦事故發生原因的調查，結果發現，黨建工作的缺失是主要原因。本文主要對新時期下的煤礦企業黨建工作的實施途徑進行分析，促進煤礦企業發展。

【關鍵詞】：新時期；煤礦；黨建工作；實施途徑

前言

黨建工作在煤礦企業安全生產中起著有效引導作用，是保證煤礦安全生產的關鍵，是煤礦企業快速發展的核心[1]。加強黨建工作的開展，能夠加強企業文化建設，有效引導煤礦企業職工的工作行為，增強企業員工對企業的向心力。為促進煤礦企業安全生產，降低煤礦作業危險事故發生幾率，煤礦企業應以黨建工作中存在問題為出發點，根據煤礦的實際情況，提高黨建工作，促進煤礦企業安全生產。

1、新時期下我國煤礦企業的現狀

新時期下，各種新能源逐漸被國家發現并應用，煤礦企業面臨著市場需求的銳減，生產成本的高投入以及煤礦開采時的危險性，導致煤礦企業面臨著重大的危機，只有創新才能適應時代的發展。以我國某地區的煤礦發展為例，該地區共有煤礦25對，目前正產開采煤礦僅10對，其余15對煤礦中，4對為尋求發展，降低事故發生幾率而技改升級中，4對因資金與礦群的矛盾而停產，4對因自身問題而被相關部門責令停產，最后4對因成本投入高而受益低而關閉。據調查，本地區在2012年的原煤產出率約有214.5萬噸，在2013年煤礦產出率呈現下降趨勢，僅有173.5萬噸，至2016年底統計，該地區煤礦產出率僅達到126.3萬噸，由煤礦產業在新時代一直持續負增長可以看出，群眾對煤礦的需求正處于持續下降的事態，由微知著，我國多數煤礦企業在經濟效益的獲取上亦多為下降趨勢。通過對其原因的了解，產品過剩、市場需求降低、地方政府部門的服務不足現象影響了煤礦產業的發展，然而，大氣污染物排放的居高不下，煤礦安全事故的頻發，煤礦產業職工由黨員干部至基層職工整體風氣下降，內部管理者在思想上跟不上時代的變化等是影響煤礦產業發展的主因，而造成這些的主要原因則是企業對黨建工作的不重視引起，導致員工安全意識不足，安全事故多發等，影響了煤礦產業在新時期下的發展狀況[2]。對此，加強黨建工作，提高煤礦產業效益，極為重要。

2、煤礦中黨建工作存在的問題

2.1企業對黨建工作的認知不足

在新時期，全球化經濟洶涌而來，面對著日益嚴峻的企業發展形勢，煤礦行業多方尋求發展契機，創新技術，創新管理等，以其轉變人們對煤礦產量的需求降低，煤礦產業日顯頹勢為企業帶來的影響，然而，卻忽視了黨建工作對企業發展的重要性。注重生產效益，注重經濟提升，忽視了文化建設對企業人員向心力、對人員心態的調整等的重要性，將黨建看做可有可無的工作，甚至為尋求企業發展而放棄黨建，最終導致煤礦產業員工思想水平難以提高，管理制度外在改變而內在不變，各種創新制度難以奏效。

2.2黨員宗旨意識淡薄

從中央巡視組對國有煤礦企業巡視反映的問題，多數煤礦產業黨建工作中存在著黨的領導弱化、重業務（重生產、重經營）輕黨建、管黨治黨不嚴、基層黨組織的作用發揮不力等問題，而煤礦企業黨員對自身的要求與過去相比不再嚴格，在各方面都難以起到模范爭先的作用；黨員在原則性上的要求明顯降低，在發生損害國家或群眾利益的事件時，當煤礦作業出現安全事故時，黨員很難第一時間主動請纓、主動解決安全事故問題；在煤礦企業尋求發展，積極創新管理模式時，得過且過、拈輕怕重、重個人得失等現象嚴重，缺乏為黨、為人民奉獻自我的精神。

2.3黨員先鋒意識淡化

黨員領導干部是煤礦企業發展的先驅者、帶領人，只有黨員本身具備著較高的政治思想、具備著廉潔奉公的精神、具備著較高的工作能力、能夠抵抗各種誘惑的考驗，才能更好的帶領其他員工立足崗位、爭創業績，提高工作人員的安全意識與專業能力，降低安全事故發生，降低煤礦生產成本。作為一名黨員，特別是各級黨組織負責人，在職工群眾中具有很強的影響力，應自覺起到表率作用，要做到底氣足、作風硬，首先要從自身做起，要有一身正氣、嚴以律已，不僅要模范遵守“八項規定”，還應注意日常言行要與黨中央保持高度一致，不能任性“發牢騷”；時刻牢記責任，專注工作，用心履職。

3、煤礦企業實施黨建工作的具體戰略

3.1提高煤礦產業對黨建工作的重視程度

煤礦產業應注重文化建設，并將安全文化作為企業的核心，提高全體員工的安全意識，降低煤礦安全事故發生幾率，有效提高企業軟實力。企業應堅持黨的領導，認真貫徹落實國家政策與安全生產的管理方針，提高對黨建工作的重視程度，提高企業對煤礦作業、營銷服務等的全面管理，降低企業驟面風險的可能。在煤礦產業中，應將黨建工作的核心定義為黨組織的積極參與以及指導安全生產上，黨組織應開展一系列的日常教育活動，加強職工安全意識，將安全第一的生產觀念深入職工與管理者的心中。

3.2煤礦產業應明確黨建目標，建立黨建工作機制

市場經濟競爭日益激烈，煤礦產業為尋求發展，應將黨建工作作為企業發展的方向標，創新企業工作理念 ，探索新型發展思路，堅持以黨建工作促煤礦安全生產。在煤礦企業發展中，應將黨建工作與安全生產相結合，創新企業管理機制，全面落實管理制度，實現安全生產，為企業各項發展目標實現提供堅實基礎。企業黨員干部應發揮先鋒模范的作用，帶領旗下員工全面落實黨建工作，將安全生產落實在企業各個環節中，創建和諧礦區。

3.3加強黨員領導干部作風建設，提高煤礦的黨建工作

在新時期，作風建設依然作為黨的建設的重要內容，作為企業黨員干部抓班子、帶隊伍的重要載體，在企業管理發展與安全生產中發揮重要作用。習近平總書記在十八屆五中全會中曾強調，應將“把加強黨的領導體現在黨的建設、管理、監督之中，黨員干部堅持原則、敢抓敢管，抓早抓小，以批評和自我批評作為抓管理的武器，自覺與一切違紀行為作斗爭”作為企業發展原則[3]。對于煤礦產業來說，既要把批評與自我批評應用到監督黨員領導干部帶頭遵守“八項規定”和廉政自律相關規定，也要注意結合普通黨員的工作特點和崗位特殊性，把作風建設抓細抓小、落細落實。提高黨員領導干部的工作作風，進而帶動企業全體人員的作風轉變，促進煤礦企業安全平穩高效發展。

4、結束語

綜上所述，在新時期，我國煤礦產業的黨建工作依然面臨著重要問題，企業對黨建工作的認知不足，黨員宗旨意識淡薄，黨員先鋒意識淡化，影響了企業管理創新的轉變，影響了企業安全生產的落實，影響了企業的發展。對此，煤礦產業應提高對黨建工作的重視程度，明確黨建目標，建立黨建工作機制，加強作風建設，提高煤礦企業黨建工作，提高煤礦企業在新時期的安全生產與核心競爭力，促進煤礦企業經濟效益與社會效益雙向增長。

參考文獻：

[1] 冉衛星. 煤礦黨建工作新時期實施途徑特點分析[J]. 辦公室業務， 2013（22）：93-93.

[2] 荊拉柱. 新時期煤礦黨建工作的實施途徑分析[J]. 現代工業經濟和信息化， 2014， 4（21）：97-98.

[3] 張寶忠. 新時期煤礦黨建工作的實施途徑探討[J]. 企業文化旬刊， 2017（5）：28-28.