淺談企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的問題及對(duì)策

【摘要】：在企業(yè)的內(nèi)部治理中，政工干部隊(duì)伍發(fā)揮著重要的作用，是進(jìn)行思想政治建設(shè)的主干力量，也是開展企業(yè)職工進(jìn)行思想工作的主體，可以說，政工團(tuán)隊(duì)在企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中有著重要的價(jià)值，在企業(yè)穩(wěn)定健康運(yùn)營和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中扮演者極為重要的角色。隨著改革開放的進(jìn)一步深入發(fā)展，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)取得的長遠(yuǎn)的發(fā)展，不過也面臨著一些突出問題和矛盾，因而影響了其本應(yīng)有的職能作用，在一定上也阻礙了企業(yè)的市場化發(fā)展。在本文中，通過對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性以及政工隊(duì)伍在建設(shè)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了探討及分析，同時(shí)也提出了具有針對(duì)性的促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施，力求促進(jìn)企業(yè)的更好、更快發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)；存在問題；對(duì)策

引言

當(dāng)前，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，企業(yè)實(shí)力和規(guī)模不斷擴(kuò)大，政工隊(duì)伍在企業(yè)經(jīng)營中也得到了快速的發(fā)展并在企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制中充當(dāng)著思想建設(shè)引領(lǐng)作用，可以說，政工隊(duì)伍是企業(yè)十分珍貴的人才資源，也對(duì)企業(yè)有著十分重要的價(jià)值，可以有效的保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，而在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，想要更好的發(fā)揮這一隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)，必須加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)發(fā)展，并找出其中存在的突出問題和毛病，通過相關(guān)措施和政策的實(shí)現(xiàn)，積極有效的解決建設(shè)發(fā)展中存在的突出矛盾，只有將這些諸多問題進(jìn)行了合理的解決，才能更好的促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)員工的全面發(fā)展，促使政工隊(duì)伍的建設(shè)更好的滿足企業(yè)和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。

1，認(rèn)識(shí)國企政工隊(duì)伍的重要性

對(duì)于企業(yè)政工隊(duì)伍中的每一個(gè)工作人員來講，他們必須達(dá)到以下幾個(gè)個(gè)方面的基本要求：

（1）要掌握?qǐng)?jiān)實(shí)的思想政治素質(zhì)和理論基礎(chǔ)，不管在任何環(huán)境下任何條件下，都要保證持有一個(gè)鮮明、鑒定的正確政治立場。

（2）要嚴(yán)格的遵守黨的政策方針，遵守國家法律，按照政策以及法律要求公正辦事，從而保證對(duì)企業(yè)員工開展思想工作時(shí)既可以做到遵守法律法規(guī)，又能很好的提升大家的思想素質(zhì)。

（3）要密切聯(lián)系群眾，走群眾路線，構(gòu)建和諧的企業(yè)職工群眾關(guān)系，從而為企業(yè)的發(fā)展和競爭力的提升提供堅(jiān)實(shí)的職工群眾力量，推動(dòng)企業(yè)的又好又快的發(fā)展。而對(duì)于企業(yè)來講，進(jìn)行正規(guī)隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著深刻的的意義，通過采用有效的思想政治教育措施和開展相關(guān)的活動(dòng)，對(duì)企業(yè)員工樹立企業(yè)文化價(jià)值觀和堅(jiān)定企業(yè)精神可以起到引導(dǎo)作用，在對(duì)企業(yè)職工教育的過程中可以充分挖掘員工潛在的巨大能力，從而提升員工工作的積極性，增加員工對(duì)工作的熱情，促進(jìn)企業(yè)的快速壯大。

2，我國企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

2.1 政工人員的素質(zhì)不高

在目前我國的企業(yè)內(nèi)部的政工人員中，很多的工作人員存在著知識(shí)結(jié)構(gòu)不全、學(xué)歷級(jí)別不高且差距大等諸多問題，通過相關(guān)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍中的專業(yè)人員的學(xué)歷在本科以上的比例只占60%左右，這與所要求的政工隊(duì)伍人員學(xué)歷素質(zhì)和專業(yè)人才隊(duì)伍還存在很大的差別，而且這些政工隊(duì)伍職工中無職稱或者職稱不高人員比例比較多；很多政工人員從事思想工作教育方面的工作經(jīng)驗(yàn)不夠，缺乏對(duì)具體事務(wù)的了解，這使得政工隊(duì)伍內(nèi)部的人員素質(zhì)和工作技能差距過大，極大的阻礙了政工隊(duì)伍的建設(shè)。

2.2 企業(yè)政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不合理

目前，隨著企業(yè)的發(fā)展步伐的加快，使得政工隊(duì)伍整體建設(shè)的步伐也在不斷向前，但是通過相關(guān)權(quán)威的調(diào)查了解后發(fā)現(xiàn)在一些企業(yè)的政工隊(duì)伍中還是存在一些嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)失調(diào)的問題，特別是年齡結(jié)構(gòu)以及專業(yè)水平結(jié)構(gòu)相互矛盾，年齡結(jié)構(gòu)的不合理重點(diǎn)體現(xiàn)在其影響了整個(gè)政工隊(duì)伍發(fā)展，出現(xiàn)人員的年齡都已經(jīng)偏大的現(xiàn)象，同時(shí)，沒有注意著重培養(yǎng)和發(fā)展年輕骨干，而從事這項(xiàng)工作的青年專業(yè)人才又十分的缺乏，這種現(xiàn)象已經(jīng)嚴(yán)重的影響了政工隊(duì)伍的整體發(fā)展水平和質(zhì)量，并還極大的阻礙了政工隊(duì)伍的工作；而專業(yè)水平結(jié)構(gòu)不合理則主要是政工隊(duì)伍中的人員學(xué)歷差距較大且專業(yè)水平不夠問題，專業(yè)知識(shí)缺乏同樣也極大的影響了政工隊(duì)伍的工作效率，制約了企業(yè)政工隊(duì)伍的長遠(yuǎn)建設(shè)發(fā)展。

2.3 政工隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入不足

目前，在很多的大型企業(yè)中，對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)往往都是在口頭上說說，沒有很好的采取相關(guān)的行動(dòng)，也沒有建立其專門的工作機(jī)制，特別是缺乏有效的經(jīng)費(fèi)支持，資金預(yù)算不足對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)產(chǎn)生了十分不利的影響，這使得政工隊(duì)伍往往并不能按照既定的要求進(jìn)行建設(shè)；

此外，企業(yè)的高層管理人員在預(yù)算方面沒有對(duì)政工隊(duì)伍形成一種合理的傾斜。也沒有給予足夠的支持，缺乏采取積極有效的措施來促進(jìn)政工隊(duì)伍的建設(shè)，保障隊(duì)伍發(fā)展的經(jīng)費(fèi)來源。事實(shí)上，很多的企業(yè)沒有解決政工隊(duì)伍員工的福利待遇問題，也沒有給予他們培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，使得專業(yè)技能不能得到及時(shí)的提高，這極大的降低了政工隊(duì)伍員工的工作積極性，制約了政工隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展。

3.加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的有效措施

3.1 提高對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度

企業(yè)必須在思想上高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行整體規(guī)劃，將職工思想政治建設(shè)有效的納入整體發(fā)展計(jì)劃中來，企事業(yè)管理者應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的支持，提高展此項(xiàng)工作重要性的認(rèn)識(shí)，并切實(shí)采取有效措施保障政工隊(duì)伍建設(shè)方案得到落實(shí)，同時(shí)還要要努力的改善政工隊(duì)伍建設(shè)的工作福利待遇制度，為政工隊(duì)伍員工的創(chuàng)造更多積極的工作環(huán)境。

3.2 引入高素質(zhì)管理人才，優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行合理的優(yōu)化，可進(jìn)一步的促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展，通過引進(jìn)高素質(zhì)人才，不斷的增強(qiáng)整個(gè)隊(duì)伍的活力，完善職工隊(duì)伍配置，有效的解決存在的結(jié)構(gòu)與人員分配不合理的突出問題，一方面利用引進(jìn)的人才加強(qiáng)管理，另一方面完善人才搭配。確保符合專業(yè)要求，使隊(duì)伍中各項(xiàng)人才都具備。特別是需要加強(qiáng)對(duì)青年人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，確保隊(duì)伍始終充滿活力。

3.3 加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，提高隊(duì)伍水平

要不定期的加強(qiáng)員工專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，提升政工隊(duì)伍的整體技能和工作水平，增強(qiáng)大家工作的熱情和干勁。

4.結(jié)語

企業(yè)政工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)建設(shè)發(fā)展有著十分重要的意義，因而必須進(jìn)一步的加強(qiáng)相關(guān)政策措施的執(zhí)行，有效的促進(jìn)政工隊(duì)伍的發(fā)展，綜合施策，確保企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和實(shí)施。

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