摘 要：新時期發展背景下，越來越多企業集團也正處于迅速壯大狀態，逐漸在我國社會經濟中占據著重要地位。根據現階段相關調查顯示，目前我國企業集團財務管理最常見一種方法便是財務總監委派制，是否能夠有效落實將直接決定著企業集團未來經濟發展走向，然而現今大多數企業財務總監委派制實行還是存在較多問題，這對企業實際發展有著一定阻礙性影響，需要能夠準確發現存在問題并提出可行性解決措施，實現企業集團的健康發展。本文主要對企業集團財務總監委派制的具體完善措施展開針對性分析探討。

關鍵詞：企業集團；財務總監；委派制；完善措施

隨著新時代的到來，我國經濟整體發展水平可以說是迅速提升，越來越多企業生產規模也在持續擴大，促使企業影響力程度全面增強，再加上我國“一帶一路”政策方針的提出，更象征著我國經濟發展邁向了一個嶄新歷史時期，為企業集團發展創造了更多機遇挑戰。在這種情況下，企業若想健康生存下來就必須要提高自身建設水平，加強財務經濟控制管理，從而促使企業能夠順利發展。

一、 企業集團財務總監委派制應用現狀分析

（一） 規章制度不夠健全完善

根據相關調查顯示可知，自我國2000年開始提出《關于試行會計委派制工作意見》規范性文件后，所有大中小型企業都紛紛按照該政策規定落實執行。然而雖然在此期間企業集團發展規模得到了迅速擴大，但有關財務總監委派制的法律法規和政策制度卻并沒有隨之更新完善，進而容易導致其與我國最新制定的《公司法》等規定內容存在一定沖突矛盾，對現今企業集團發展非常不利。同時因財務總監委派制制度規定的不完善還會致使企業在進行財務總監崗位選擇任命時往往主觀性過強，導致最終選擇崗位人員并不能完全勝任該項工作，甚至還會在行使自身職責權力時出現鉆法律漏洞，借此謀取自身利益現象。由此可以了解到，因受到法律法規制度不健全因素影響，致使財務總監委派制落實成效遠遠達不到理想效果，相反還會為企業集團發展帶來一系列不利影響。

（二） 財務總監自身素質較低

根據想階段實際調查情況可知，雖然大多數企業集團在進行財務總監崗位選擇時都是打著優勝劣汰旗號，但具體實施過程卻并非如此，還是完全取決于領導人員意見，而大多數領導也都會遵循自身主觀思維，選擇自己親信或是親屬承擔該項崗位，這都導致財務總監綜合素質存在較大問題。同時由于財務總監主要職責就是對公司下屬子公司財務經濟展開管理監督工作，因而這就需要財務總監要具備較強法律能力、經濟能力及管理能力。然而目前存在的普遍現象卻是財務總監專業業務能力較差，團隊人員能力參差不齊，甚至還存在一些嚴重違規等問題，都對企業未來發展極其不利，需要企業集團能夠切實提高自身對該方面內容重視程度。

二、 企業集團財務總監委派制的完善措施應用研究

（一） 不斷健全財務總監委派制法律法規

由上文內容可以了解到，我國企業集團財務總監相關的大多數法律法規制定都是基于地方性規章制度展開的，并不具備統一性標準規定，在具體應用過程仍存在較多問題。因而這就需要相關人員能夠不斷優化完善法律法規，進而便于促使企業集團財務總監委派制能夠充分做到有法可依，具體包括以下幾點：第一，我國政府相關機構應基于最新提出的經濟管理法編制一套較為完善財務總監委派制法律法規，如《總會計師條例》，其中明確規定財務總監工作職責和工作內容，再加上定期組織的績效考核制度和獎懲措施都要明確規定。第二，企業集團需要基于法律法規促使財務部門和立法部門構建良好合作關系，并制定相關財務總監委派制活動展開應遵守的標準條例，并需要將其下發到各子公司機構之中，便于讓其充分掌握了解。第三，在進行法律法規制定落實時還要充分結合企業集團自身實際發展情況，保證制定規范能夠嚴格落實，但對于一些不符合實際情況的法規條例也應立即廢除，避免帶來不利影響破壞。

（二） 有效提高財務總監綜合素質

通常來說，財務總監綜合素質高低是財務總監委派制能夠有效落實的首要前提，因而為保證企業集團穩定發展，就需要充分做到以下幾點要求：第一，企業集團在進行財務總監崗位選擇時嚴格禁止出現“走后門”現象，并且還要合理展開全面綜合考核評價，如文化水平、管理能力、工作經驗及道德素養等，特別是道德素養，需要企業能從所有候選人中挑選最優秀幾人，展開全公司投票選舉，進而從中選出綜合素質最高優秀人才。第二，企業集團還要定期針對財務總監展開系統培訓考核，安排其到較為先進優秀場所進行學習，在學習完畢后組織其展開考核評價，對于不符合標準人員應立即淘汰或是調離該項崗位。第三，培養財務總監養成良好工作意識，讓其充分認識到財務總監管理工作存在重要性，能夠切實履行自身崗位職責有效解決財務總監委派制存在問題，從而全面提升自身綜合素質水平，為企業集團財務總監委派制更加順利落實提供良好保障。

三、結束語

總而言之，現階段我國正處于社會主義經濟轉型階段，而企業集團經濟發展水平如何將成為轉型能否成功的關鍵性影響因素，因而這就需要我國政府能夠不斷改進完善財務總監委派制，為其提出更多完善性法律法規。同時企業在此期間也要基于自身實際情況，充分吸收借鑒國外先進優秀經驗，逐漸形成較具我國特色的財務總監委派制，為社會主義經濟快速穩定發展提供良好保障。

參考文獻：

[1]代曉茹.企業集團財務總監委派制研究[J].中國商論，2015，（25）：15-17.

作者簡介：

譚素芬（1970-），女，壯族，籍貫：廣西桂林市龍勝縣，學歷：本科職稱：中級會計師，研究方向：財經管理。