當代企業政工干部要學會把握職工心態

摘要：進入二十一世紀以來，伴隨著市場經濟體制改革深入開展帶來的企業改制、轉型等情況，企業從管理機制到干部職工構成，與上世紀計劃經濟時期相比都發生了顯著變化。在當前這一歷史時期，由于社會經濟的飛速發展，企業各項管理制度仍然不夠完善，越來越多的矛盾也層出不窮，迫切需要富有成效的思想政治工作予以疏導化解。鑒于此，筆者認為，政工干部要了解當代企業矛盾的起源與成因，廣泛深入群眾、了解群眾，才能真正找準可能造成企業不穩定因素的起點，進而有針對性地去解決職工群眾的實際困難。由此可見，當代企業政工干部必須要學會把握職工心態，才能更好地為企業經營管理工作服務。

關鍵詞：當代企業；政工干部；了解與掌握；職工心態

一、找出職工群眾心態不穩的原因

從總體上說，當代企業職工群眾的心態是好的，但是也應當看到，當前在一些企業確實存在著一些導致職工群眾情緒低落、心態不穩的矛盾和問題，一方面是在社會發展過程中產生的。例如，由于產業結構調整和與市場機制的不適應，一部分企業出現暫時經營困難，職工下崗和再就業的矛盾突出起來；經濟發展不平衡，存在社會分配不公平現象，部分社會成員的收入差距拉大。另一方面是由黨員干部作風不正造成的。主要是一些黨員干部官僚主義、主觀主義、形式主義嚴重，黨的方針政策及措施在他們那里沒有得到很好地落實，職工群眾有意見。……