探析事業(yè)單位檔案管理策略

摘要：人事檔案作為人才信息的重要來(lái)源，不僅是事業(yè)單位進(jìn)行人力資源評(píng)估和考核的重要依據(jù)，同時(shí)也是事業(yè)單位提高工作效率和工作質(zhì)量的重要抓手。如今人才流動(dòng)和人員變動(dòng)頻繁，如何提高人事檔案的真實(shí)性和可靠性，為用人單位提高可靠的人才資源，是目前人事檔案管理工作的主要方向。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；檔案管理

事業(yè)單位中的檔案管理是一項(xiàng)頗為復(fù)雜的工作，要想完美的進(jìn)行這一工作，需要采取科學(xué)有效地手段與技術(shù)。如今，我國(guó)的事業(yè)單位紛紛迎來(lái)新的發(fā)展時(shí)期，面臨著巨大的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。因此，需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母铮淖儸F(xiàn)狀尋求更好的方式。

一、事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題

（1）事業(yè)單位檔案管理工作的現(xiàn)狀如今事業(yè)單位需要儲(chǔ)存于處理大量的重要信息，這也關(guān)系到事業(yè)單位的工作發(fā)展，檔案中包含的不僅有每一位員工的身份信息，還有單位工作時(shí)的流程記錄。因此一旦管理不當(dāng)，泄露出去，會(huì)給單位造成很大的損失。目前事業(yè)單位檔案管理現(xiàn)狀中主要存在如“對(duì)檔案管理工作重視度不足”“管理模式落后，設(shè)備老舊”“檔案管理人員職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)知識(shí)不高”等情況。在現(xiàn)實(shí)工作情況中，事業(yè)單位的工作人員往往認(rèn)為檔案管理的再完美也不會(huì)給單位帶來(lái)實(shí)際上的經(jīng)濟(jì)收益或者其他好處。因此事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)檔案管理不夠重視，也導(dǎo)致了下級(jí)員工對(duì)待檔案管理采用消極態(tài)度。……