以人文關懷增強企業(yè)政工實效

摘要：在新環(huán)境下，隨著社會主義市場經濟的深入發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，對于企業(yè)競爭，從本質上看就是人才的競爭，因此，在實際中，企業(yè)必須加強對員工的人文關懷，這樣才能全面提高企業(yè)的凝聚力，調動員工的工作熱情，同時也能全面提高企業(yè)的政工工作質量，本文從企業(yè)人文關懷的重要性出發(fā)，介紹了企業(yè)人文關懷環(huán)境和氛圍的塑造，分析了人文關懷組織的建設，并提出了企業(yè)加強人文關懷的有效方法。

關鍵詞：人文關懷；企業(yè)；政工

一、前言

在新環(huán)境下，人們的認知水平、思想觀念、價值觀念都發(fā)生了極大的改變，在這種情況下，企業(yè)必須跟進時代的步伐，抓住“人”這一主要因素，堅持以人為本的原則，加強人文關懷，促進人的全面發(fā)展，以此提高企業(yè)政工效果，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

二、人文關懷重要性

當前我國正處于社會經濟轉型的關鍵時期，社會結構、利益格局不斷變動，而人們的生活方式、價值觀念、思想也在不斷變化，這就對企業(yè)政工工作提出了很高的要求。新時期下，市場的規(guī)范化程度逐漸提高，市場競爭也不斷提高，在日常工作中，企業(yè)員工一方面面臨著巨大的社會壓力、工作壓力，另一方面生活壓力也在不斷提高，這就導致員工精神呈現(xiàn)焦慮、煩躁等狀態(tài)，員工幸福指數(shù)不斷降低，職業(yè)道德不斷減弱，企業(yè)生產隊伍不穩(wěn)定，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展造成極大影響。鑒于此，企業(yè)必須加強對員工的人文關懷，堅持以人為本的管理理念，全面調動員工的工作熱情，激發(fā)員工的工作積極性，從而推進員工和企業(yè)的全面發(fā)展。……