研討如何發(fā)揮企業(yè)工會的職能作用

趙彤

摘要：工會工作要堅持以科學(xué)發(fā)展觀和中國工會十六大為指導(dǎo)，圍繞當(dāng)前和今后一個時期匯總重點工作任務(wù)，以全面加強院務(wù)公開民主管理為重點，切實增強工會的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力。本文針對如何發(fā)揮企業(yè)工會的職能作用進行了簡要分析。

關(guān)鍵詞：如何發(fā)揮；企業(yè)工會；職能作用

習(xí)近平總書記在2015年慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上發(fā)表重要講話，他強調(diào)“工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。新形勢下，工會工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。”

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，在企業(yè)單位的日常生產(chǎn)、生活中發(fā)揮著基礎(chǔ)性和不可替代的重要作用。現(xiàn)代企業(yè)要想做好工會工作，就必須清醒地認(rèn)識到當(dāng)前工會工作所面臨的問題，既要圍繞黨和國家工作大局搞好“公轉(zhuǎn)”，又要聚焦服務(wù)職工群眾搞好“自轉(zhuǎn)”，正確履行“參與、維護、建設(shè)、教育”四項職能作用，把接受黨的領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)服務(wù)職工群眾、依法依章程開展工作有機統(tǒng)一起來，從而探索出適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會工作新途徑。

1工會工作特點

工會工作的服務(wù)對象是企業(yè)職工，因此工會要從總體上對職工的訴求和利益有所把握，掌握職工群體的總體變化趨勢，并明確職工個體之間的差異，允許差異性存在，并在細(xì)節(jié)上關(guān)懷職工的生存狀況，采取有效的針對性的工作方式。

工會工作具有與時俱進的特點。工會必須不斷轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法，必須適應(yīng)新的發(fā)展形勢，通過轉(zhuǎn)變工作方式和工作方法來促進企業(yè)員工的利益合法化，通過在更復(fù)雜的環(huán)境條件下，采取更有效的工作方式來回應(yīng)各種新的矛盾，這些都要求企業(yè)工會在實踐中不斷完善自我，完善工作模式，從而更好的為員工服務(wù)。

2企業(yè)工會的具體職能

2.1工會的監(jiān)督職能

工會的監(jiān)督職能主要是企業(yè)工會對企業(yè)行政部門的監(jiān)督作用。這種督促主要體現(xiàn)在督促企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的同時，努力搞好職工的生活福利。引導(dǎo)廣大職工群眾主動積極地參與到法律、政策、法規(guī)學(xué)習(xí)中來。培養(yǎng)職工群眾樹立依法維權(quán)的意識，使其感覺到自己是企業(yè)的主體，有自己當(dāng)家做主的權(quán)利。對于一些關(guān)于職工群眾的活動、政策，要積極參與，行使民主管理的權(quán)利。工會在行使職權(quán)的過程中，將這些作為監(jiān)督的重點，職工的利益才能得到最大的滿足。

2.2工會的教育職能

工會的教育職能是工會所有職能中最為重要的職能。隨著我國國企制度的改革，工會的教育職能也隨之發(fā)生一系列的改變。新形勢下我國的工會教育職能主要體現(xiàn)在以下兩個方面：首先應(yīng)從教育改革方面入手；引導(dǎo)職工正確的認(rèn)識和理解改革的重要性，使其以正常的心態(tài)去對待，努力提升自身的道德修養(yǎng)和技術(shù)水平，強大自己。其次是做好對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。對于可能下崗或待崗的職工，應(yīng)積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀點，開展多種培訓(xùn)，豐富技能，使其走出企業(yè)后能更好的適應(yīng)社會。

2.3工會的建設(shè)職能

工會的建設(shè)職能是指工會吸引和組織職工群眾參加國家建設(shè)，以此推動社會進步。工會履行建設(shè)職能一般是通過組織職工群眾間接參與。在企業(yè)改制的條件下，隨著企業(yè)內(nèi)部職工持股制在一些企業(yè)的推行，一些企業(yè)的工會代表持有股份的職工也能進入企業(yè)董事會，并存在直接參與經(jīng)濟建設(shè)的可能。因此，我們應(yīng)對企業(yè)改制過程中工會建設(shè)職能的作用，大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會參與經(jīng)濟建設(shè)的職能。

3新形勢下我國企業(yè)工會存在的問題

3.1工會工作找不準(zhǔn)切入點

企業(yè)追求的是硬指標(biāo)，工會作為黨群部門，是軟實力，個別工會找不準(zhǔn)工作的切入點和著力點，工作不能有效的與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理相結(jié)合，尤其是一些企業(yè)的個別基層工會組織，更是一味地忙于生產(chǎn)經(jīng)營，工會工作基本流于形式，限制了工會組織作用的發(fā)揮。

3.2工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低

工會干部思想觀念陳舊，創(chuàng)新意識不強，適應(yīng)形勢能力差，講困難問題多，想辦法思路少，維權(quán)沒底氣、說活沒份量，工作上畏手畏腳，自信心不足，致使工會工作浮在表面上，疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù)，直接影響到工會組織的吸引力和凝聚力。

3.3企業(yè)工會機制不健全

企業(yè)工會民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，工作機制不健全，工作措施不到位，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工，員工心情不暢，影響和制約了企業(yè)和員工的和諧發(fā)展，工會組織自然失去了生命力。

4如何充分發(fā)揮工會的職能作用

4.1加強企業(yè)工會的組織體系和工作機制建設(shè)

為了加強企業(yè)工會的建設(shè)，首先應(yīng)健全工會組織體系。健全體系的過程中，應(yīng)認(rèn)真抓好企業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會協(xié)管干部的職責(zé)，基層工會干部在管理過程中要敢于創(chuàng)新和突破。企業(yè)工會的工作者應(yīng)提升自己的素質(zhì)和能力，樹立工會形象。此外要建立獨立的工會賬戶，更好的組織管理工會工作的開展。

4.2要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認(rèn)真履行工會職能

首先要發(fā)揮好工會的橋梁紐帶作用。工會既要站在職工的立場上，代表職工利益，積極反映職工的合理意見和要求，同時，也要做好宣傳解釋工作，使職工能夠正確認(rèn)清形勢，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，把智慧和力量進一步凝聚到推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展上來。其次要發(fā)揮好工會的維權(quán)幫扶作用。要關(guān)注職工利益，積極主動地反映職工的愿望和呼聲，凡是涉及職工切身利益和實際困難的問題，再小也要竭盡全力去辦。要想方設(shè)法與職工協(xié)調(diào)、解決好醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、薪酬制度等職工關(guān)心關(guān)注的熱點、難點問題。通過多種形式，推動送溫暖工程的經(jīng)常化、制度化、把送溫暖工程真正落到實處，做到凝聚人心、溫暖人心。

4.3要不斷加強自身建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)和能力

工會組織是群眾性組織，是為維護員工合法權(quán)益服務(wù)的。能否履行好工會的職責(zé)，關(guān)鍵在于我們工會干部的素質(zhì)和能力。所以我們要提高自身素質(zhì)，增強自身的工作能力。在工作中，要勤于思考，善于積累。思考是提高學(xué)習(xí)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有在學(xué)習(xí)中勤于思考，才能將理論與實際相結(jié)合，才能形成正確的觀點，理清自己的工作思路，找準(zhǔn)自己的工作重點，樹立創(chuàng)新意識，改變觀念，拓展自己的行為方式，腳踏實地從小事做起，從點滴做起，注重每一個細(xì)節(jié)，用我們的熱情去感染職工，用我們的恒心去幫助職工。

參考文獻(xiàn)

[1]馬瑞.如何發(fā)揮企業(yè)工會職能作用[J].工會博覽？理論研究，2011（5）.

[2]劉進.新形勢下電力企業(yè)工會職能作用的思考[J].管理學(xué)家，2012.endprint