加強油田政工隊伍建設的策略探討

張霞

摘要：油田企業是推動我國經濟發展的支柱產業，在國家發展中占據著重要的位置。油田企業要想在市場洪流中占據有利位置，就必須加強對油田政工隊伍的建設。論文分析了我國油田政工隊伍建設的重要性，揭示了油田政工隊伍建設中存在的問題，并針對發現的問題提出了相應的解決措施，為未來油田政工隊伍建設提供相應的參考。

關鍵字：油田；政工隊伍建設；策略

引言

油田企業的政工工作對于企業的發展有著極為重要的意義。只有順應時代的發展潮流，做好企業的政工工作，才能解決企業在市場經濟中存在的問題，使企業有資本不斷迎接新的挑戰。油田企業應該按照自身的發展狀況進行針對性的建設，在自身能承受的狀況下進行全面發展，以保證隊伍建設可以有效的推動企業今后的優勢展現。

1油田政工隊伍建設的重要性

新的歷史條件下，在油田企業的內外部環境都受到了社會各種因素影響、企業的發展和壯大都發生了明顯的起伏跌宕的情況下，一批高素質的油田政工隊伍對企業發展很重要性，他們能夠扶正企業的發展姿態，為企業鋪好前進的道路。建設油田政工隊伍是發揮我國油田優良傳統的重大使命，也是推進企業健康可持續發展的重要條件。總的來說，建設一批高素質的油田企業政工隊伍是企業當前面臨的主要任務和難題。

2油田政工隊伍建設中存在的問題

2.1政工隊伍人員素質有待提高

很多油田企業領導只重視油田的利潤和效益，并沒有意識到思想政治建設對油田企業長久發展的重要性，忽視了油田政工人員的政治思想建設。油田企業在進行人才招聘時，往往設置的門檻較低，使招聘的人才不能滿足油田企業對人才的需求，并且對招聘人員的監督和審查力度不夠，直接導致了油田政工隊伍建設人員參差不齊、學歷相差過大，給今后的人員協調造成難度。在當前油田政工隊伍中，由于油田企業業務繁重，用于提高自身素質的時間有限，給從業人員系統性的培訓工作帶來困境，造成很多政工人員專業性不強、理論不扎實，實際經驗不足，并且缺乏專業的技能培訓，職業素養不高。

2.2政工隊伍建設工作形式化嚴重

新形勢下，油田企業在管理中對政工建設工作的重要性認識不夠全面，普遍存在重視經濟發展，忽視政工建設工作的現象。由于油田企業在管理中存在一些比較嚴重的不規范行為，導致企業政工建設工作過于形式化，在具體實踐中沒有實質性的內容，容易在企業內部形成懈怠行為，影響政工建設工作的氛圍，從而產生一些消極、腐敗現象，不利于油田企業政工建設工作的開展。企業對政工建設工作重要性的認識缺乏，也導致了油田企業對政工建設工作不重視，缺少對政工建設工作人員和資金的投入，甚至出現管理隊伍斷層的現象。

2.3政工隊伍建設人員觀念不強

油田企業政工建設工作者缺乏新穎、創新的思維，其職業素質和工作能力不能適應企業的發展現狀，不能應對新形勢下的發展目標和要求。一些企業內部黨建工作管理，表面看比較完善、比較規范，但很大程度上不能體現監管作用，形同虛設。隨著經濟的發展及生活水平的提高，更大的阻力和壓力擺在政工人員的面前，使他們很難全身心地投入工作，造成創新能力不強，工作效率不高。在實際工作中，要是對發現的問題不能采取科學的方式去解決，或者出現消極對待的情況，不僅阻礙了工作的正常開展，甚至會對整個政工隊伍的發展產生不利影響。

3加強油田政工隊伍建設的策略

3.1重視政工建設工作

油田企業要想建設好油田政工隊伍，企業領導不僅要發揮宏觀調控的作用，還要督促相關部門做好油田政工隊伍的建設工作，同時，還要油田企業的各層干部齊心協力，為企業的發展建設出謀劃策，帶領全體員工腳踏實地的干活。一方面，企業領導可以通過調查、走訪的方式了解企業員工對企業的想法和要求，利用自己的權利給員工創造一個更好的工作環境，同時，也要以身作則，主動帶頭學習相關的思想政治知識；另一方面，企業領導要打入員工內部，與員工積極交流，關心員工的生活、了解員工的工作環境和工作情況，幫助員工解決困難，得到員工的尊敬和支持，帶領員工一起為企業的發展和進步貢獻自己的力量。

3.2強化政工工作意識

當前，很多企業及員工對政工工作認識有偏差，對政工建設工作不積極。因此，應該開展一些宣傳講座及活動，使企業及員工了解政工工作的內容，認識到政工工作的重要性，這樣才能有針對性地建立合理的政工工作體系。目前，很多油田企業僅僅是將政工工作作為一項任務，缺乏對其內涵的認識，這必定會給企業帶來一些負面的影響，導致員工的心態和行為也出現一定的偏差，使得某些員工出現消極情緒，促使整個員工隊伍變得消極，從而影響到企業的運行。因此，企業內部政工工作意識的強化對企業自身發展具有非常重要的作用，企業只有真正了解到政工工作對于自身的重要作用，才能夠真正落實好內部的政工工作，改善員工的心態、思想與整體的工作氛圍。

3.3加強政工隊伍建設

一個優秀的員工能夠影響到一個企業的發展，不僅可以提升企業的業績效益，還能夠給企業員工做出一個好榜樣，促進企業員工的不斷進步和能力提升。因此，在企業人才招聘中應當引進建設政工隊伍的專業優秀人才，擴充政工隊伍的人才儲備，并且有計劃、有目的地招聘擅長人力資源開發、企業管理以及心理研究等方面的優秀人士，將他們作為政工隊伍的帶頭人，共同為企業的發展和政工建設工作出謀劃策，以此提高企業的政治工作水平，提高油田政工隊伍人員的整體素質，提升企業的整體工作能力和對外影響力。

3.4提高政工人員素質

油田企業政工建設是企業建設發展的重要組成部分，屬于思想領域建設，并且良好的思想建設，有助于在企業中形成堅強的凝聚力。培養一批高素質的人才，對油田政工隊伍的建設有著很大的幫助，這些優秀人才不僅對油田企業的工作內容和思想理論了如指掌，還有著豐富的理論知識和工作經驗，對于各個工作環節熟練于心。因此，要想做好企業工作，推動企業發展，工作人員的培訓勢在必行。1）油田企業可以做一套政工人員的培訓工作方案，按照計劃來實施培訓工作，運用企業良好資源為培訓政工人員創造各種條件，企業建立的培訓計劃要與實踐相結合，通過課程培訓和實際操作，提升政工隊伍人員的文化基礎知識和實際工作能力；2）實施獎勵機制，督促他們努力學習崗位要求的知識技能，重視和鼓勵員工思想政治學習，有效提高政工整體工作人員的素質。政工人員要緊跟時代，創新思維，開拓進取，及時學習上級相關文件。對于日常工作，要不斷提升自身素質，保持工作活力，最終推動思想政治工作的順利進行。

總結語

綜上所述，油田企業政工工作作為企業發展的重要保障，在新時期中還面臨著許多的問題和挑戰，油田企業部門和工作人員要重視政工建設工作，加緊對政工建設工作的研究，轉變對政工建設工作的認識和看法，努力提升自己的專業素質，積極順應潮流進行改革創新，做好企業的政工建設工作，促進企業的健康良性發展。

參考文獻：

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