論新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

盧式略

摘 要： 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，時代的變化，國企正在飛速前進，其在國際競爭中占有重要的地位。要想推動國企能夠長遠的發(fā)展下去，那么就必須加強管理手段，在這當中，黨建工作又作為國企工作當中一個非常關鍵的組成部分，對于國企的發(fā)展具有極其重要的意義。

關鍵詞： 國企黨建；對策

0 引言

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱，是黨執(zhí)政的重要物質基礎。國有企業(yè)黨建工作在深化國企改革、創(chuàng)建高效組織、培育優(yōu)秀員工、提供政治保證等方面起著不可替代的重要作用。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，黨建工作如何應對新的挑戰(zhàn)，如何適應企業(yè)管理和生產經(jīng)營的需要，已成為一個日益迫切需要解決的問題。

1 開展黨建工作的重要性

1.1 黨建工作的重要組成部分

國有企業(yè)開展黨建工作主要是由思想、制度、政治和組織以及黨員隊伍建設五個部分共同組合而成的。深入開展黨建工作，然后不斷地加強黨建工作，這不僅能夠給國企提供非常可靠的政治組織保障，最重要的是可以使國企的可持續(xù)發(fā)展得到保障。

1.2 開展黨建工作的意義

由于黨建工作是國企管理工作當中的一項最根本的工作，與此同時，黨建工作還是確保國企能夠健康發(fā)展的基本保證，當然對于促進我國的經(jīng)濟發(fā)展也具有非常重要的意義。國企開展黨建工作且對其不斷進行加強，對于國企進一步實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展在很大程度上起到了推動作用。

2 在新時期關于國有企業(yè)黨建工作所存在的問題

2.1 企業(yè)文化與黨建文化之間沒有做到有機結合

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它關系著企業(yè)的生存與發(fā)展，對企業(yè)具有著不可替代的作用。然而就當前的某些國有企業(yè)來看，他們的企業(yè)文化太老套，不夠新穎且沒有任何特點，樹立的企業(yè)文化并沒有結合自身的經(jīng)營狀況和發(fā)展特點。與此同時，有些國有企業(yè)的工作規(guī)劃并沒有與企業(yè)的黨建工作規(guī)劃所同步，進而導致企業(yè)文化并不能與黨建文化有機結合，二者不能夠相互適應，彼此之間失去協(xié)調。企業(yè)生產標準與黨組織的思想宣傳文化發(fā)生嚴重脫節(jié)，從而使黨組織的思想失去所謂的指導作用。

2.2 職工的合法權益缺乏有效地維護

企業(yè)生存與發(fā)展的根本動力是人力資源，所以，每個企業(yè)的經(jīng)營理念都應該是以人為本。但是目前部分國有企業(yè)從總體上看還處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒能夠為自己企業(yè)的員工提供良好的工資報酬和福利待遇，對于企業(yè)員工的工作和生活也沒有充分的關心和關注，未能做到充分、及時地滿足企業(yè)員工所提出的合理要求，也沒能夠充分地維護企業(yè)員工的參與權、知情權等各項合法權益。

2.3 黨建組織機制缺乏完善性

就當前來看，在一些國有企業(yè)當中，黨組織結構往往存在著很多缺陷和不足，并不是想象中的那么完善。尤其是部分困難企業(yè)以及半停產的國有企業(yè)，其黨組織結構更是千瘡百孔，問題百出。如今仍然有部分企業(yè)，黨組織多年固定不變，沒有根據(jù)企業(yè)的組織結構變化而進行相關的調整，換屆不及時，更沒有著手去發(fā)展新黨員，黨組織成員不能夠做到及時更新。即便是黨組織委員發(fā)生變動時，也沒有進行及時地增補。一些企業(yè)領導者不能夠正確的認識黨組織生活，因此不能夠認真對待上級領導所提出的要求，而是對工作肆意地進行安排，自作主張、敷衍了事。黨建組織生活沒能夠完全被落實，不健全的黨建組織工作機制以及不夠完善的黨建組織機構都是導致國有企業(yè)的黨組織不能夠充分發(fā)揮其指導作用的重要原因。

2.4 黨組織的活動不具備有效性

在國有企業(yè)的具體改制之前，各項資源能夠受企業(yè)黨組織的隨意調動，進而使黨組織各項基本活動的開展得到充分的滿足。但是經(jīng)過國有企業(yè)的改制，產權逐步多樣化，擁有了對于黨組織相關活動的發(fā)言權或建議，向黨組織提出更多的要求以滿足企業(yè)主自身更多的利益，從而進一步要求黨組織開展一些活動來協(xié)助企業(yè)獲得更多營業(yè)利潤。當然，企業(yè)員工也會提出類似的要求來滿足自身的工資利益。這樣一來，則會大大削弱黨組織的向心力。然而黨組織的工作往往缺乏創(chuàng)新性，因此會導致黨組織各項活動所產生的效果往往不能夠達到預期目標。

3 加強國企黨建工作，促進國企健康發(fā)展

隨著國有企業(yè)改革不斷深化發(fā)展，國企黨建工作的環(huán)境和條件也相應地發(fā)生了深刻的變化。面對新時期出現(xiàn)的新情況，國企黨組織必須跟上建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐，適應新情況，探索新對策，不斷加強國企黨建工作，促進國企健康發(fā)展。

3.1 堅持黨的政治領導，確保國企改革發(fā)展的正確方向

首先，企業(yè)黨組織要依法參與企業(yè)重大問題的決策，這是堅持黨對企業(yè)政治領導的重要形式，也是發(fā)揮政治核心作用的基本途徑。要科學界定參與決策的范圍，保證參與到位而不越位，落實好參與重大問題決策的制度，積極推進“雙向進入、交叉任職”，使黨組織參與企業(yè)重大問題決策的工作機制和保障機制更加順暢。其次，要將黨建工作與經(jīng)營管理工作相結合、從嚴治黨與依法治企相結合、思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合、發(fā)揮職工民主管理與維護企業(yè)領導人員依法行使經(jīng)營管理職權相結合，使黨建工作與國企改革發(fā)展相互滲透、緊密聯(lián)系，以更好地確保國企改革發(fā)展的正確方向。

3.2 抓好基礎工程，強化黨員隊伍的教育與管理

黨員是黨組織的細胞，每個細胞健康有活力，才有黨組織的朝氣蓬勃。每個黨員要保持先進性，需要國企黨組織長期不懈、卓有成效的教育和管理。一是要堅持把企業(yè)黨建工作的重心放到基層，加強以黨的建設為核心的基層建設工作，從機構設置、人員配備、經(jīng)費保障等方面為其提供良好的保證，不斷提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。二是要嚴格黨員理論學習和“三會一課”制度，經(jīng)常不斷地對黨員進行教育和培訓，從而不斷提高他們的政治思想素質和生產經(jīng)營技能，使他們具有發(fā)揮表率作用的真才實學；同時，健全支部同黨員定期談話制度，經(jīng)常性地了解黨員的思想，過問他們的工作、生活情況。

3.3 切實改進國有企業(yè)黨組織的活動內容和方式

從國企黨委到各基層黨支部，各項活動都應適應國企改革發(fā)展新形勢，在活動方式上堅持原則性和靈活性相結合，堅持黨的建設與企業(yè)文化建設相結合，把更多的現(xiàn)代化的教育與科技手段運用到組織活動中來，力求生動活潑、喜聞樂見。在活動內容上要從過去的算時間、看記錄、擺樣子的框框中跳出來，注重內容、質量和效果。在活動時間上，除了必要的集中性黨組織活動，要盡可能減少占用生產經(jīng)營時間。結合本單位實際組織黨員開展各項服務于生產經(jīng)營的黨建活動，如通過“崗位練兵”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“技術比武”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等主題實踐活動，調動黨員的積極性，增強活動的吸引力的黨組織的凝聚力，在生產經(jīng)營中有新作為、新貢獻。開展企業(yè)下崗職工黨員再就業(yè)培訓、就業(yè)崗位推薦會、稅收減免、“企業(yè)黨員創(chuàng)業(yè)明星”評選活動等，幫助和獎勵他們再就業(yè)。

結語

總而言之，開展黨建工作作為國有企業(yè)一項非常重要的政治任務，對國企黨建工作不斷加強并進行改善，不僅是時代發(fā)展的需要，而且是國企自身發(fā)展的需要。只有如此，才能夠使國企的可持續(xù)性發(fā)展得以實現(xiàn)。

參考文獻

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