國企職工思想政治工作創新路徑探討

向虎

摘要：在國企中，職工自身的思想工作是一項十分重要的內容，對于這些工作而言，如果能夠做好，可以對國企的發展形成比較巨大的推動力。反而言之，將會阻礙國企的順利發展。在國企中不可盲目的追求物質方面的效益，而忽視思想政治工作的協調發展。此外思想政治工作也要和物質利益相互結合，二者之間相互統一，缺一不可。因此在本文之中，主要是針對了國企職工的思想政治工作創新路徑做出了全面的分析研究，并且也是在這個基礎之上提出了下文之中的一些內容，希望能夠給與在相同行業之中進行工作的人員提供出一定價值的參考。

關鍵詞：國企職工 思想政治 工作 創新 措施 分析

對于國企職工的思想政治工作而言，將其做好不僅可以讓其經營效益得到一定提高，同時也會對企業的形象帶來較大幫助，幫助企業職工樹立起良好的價值觀以及思想觀，也可以說思想政治工作是企業發展的內在動力。根據我國現如今的情況來說，要想做好國企職工的思想政治工作，一方面可以為企業贏得全新的發展機會，另外一方面可以帶動企業的發展和進步。

一、國企職工思想政治工作現狀

一是思想政治工作者的隊伍力量比較薄弱。目前在我國企業職工思想政治工作中，因為企業對職工的思想政治工作存在重視度不高的現象，在實際思想政治工作中多數思想工作都沒有正確的對待自己的職責，從而使我國國企職工思想政治工作開展并不是十分順利，一方面因為國企并沒有對思想政治工作人員的綜合素質進行培養，另外一方面則因為企業思想政治工作缺少創新，導致思想政治工作人員缺少內部創新動力。二是因為思想工作人員自身工作方式比較陳舊。當今伴隨著我國經濟的全面發展，國企職工思想政工作方式也缺少一定創新，但是在實際上，多數國企在思想政治工作的改革過程中沒有緊跟時代發展腳步，從而使我國多數國企思想政治工作方式依然存在一定問題，導致工作方式比較陳舊，這樣對我國職工思想政治工作發展帶來比較大的影響。三是思想工作形式比較嚴峻。在時代發展的同時我國國企思想政治工作也受到社會一些不良的影響，現階段由于各種各樣的原因，我國社會中存在比較多的享樂主義，對于這種行為的出現也為國企思想政治工作帶來較大的影響。然而因為這種現象對于我國社會所帶來的影響比較深，也提高我國國企思想工作的整體難度，同時使得我國的國企職工思想政治工作形式十分嚴峻。

二、國企職工思想政治工作的原則

一是要堅持維護黨的主體地位原則。對于思想政治而言，主要作為無產階級政治工作的重要內容，無產階級是黨的基礎，黨是領導者無產階級實現社會主義以及共產主義，因此通過應用社會主義思想培訓員工，使其可以提高員工的執行能力。同時在國企工作時也要堅持維護黨的領導地位，這也是國企能夠做好思想政治工作的重要前提。二是改革以及創新和繼承與發展需要統一結合。根據我國國企改革以及新時期的發展情況來說，必須要提高思想政治工作。思想政治工作的內容和方式也要做到相應的創新，使其可以滿足新的變革要求。此外也要提高管理工作中的思想政治制度以及現代企業制度的運行機制，從而要求國有企業做好傳統意識以及發展要求之間的相互結合。

三、拓寬國有企業思想政治工作者的視野

一是年輕職工主要為企業思想政治工作的重點。在國有企業思想政治工作進行建設時，必須要重視青年工人在國有企業改革中的培養，目前國有企業中存在大批的青年工人，這樣使國有企業的工人年齡結構比較年輕化，讓他們成為了國家思想政治工作中的重點。因此必須要做好青年工人有關的思想政治工作，在進行工作時，則要更新思想工作人員的理念，這也是改進以及創新的前提所在。伴隨著國有企業改革工作的全面發展，企業思想政治工作也要進行不斷的創新，使其可以滿足企業發展的實際要求。青年工人主要作為企業的重要的主力軍，通過重視青年人的思想教育，也是對企業的未來進行重視。通過和國企勞動觀念進行對比，思想政治工作也在各個層次主體下進行的，并且對于青年工人的思想政治教育也要滲透到各個方面，例如工作以及學習，只有對其思想進行教育，才可以對企業自身的競爭力進行提高。

二是需要結合企業的文化對工作方式進行創新。在國有企業進行思想政治工作教育的同時，思想工作人員必須要靈活的對待思想政治工作，作為企業活動的重要載體，思想政治工作必須要滿足各個年齡段的工人需要，同時也要重點的關注時代教育特點，通過舉辦小組以及研討會等進行一系列的教育培訓活動，使其可以全面的提高整體素質，此外也要做到以人文本提高員工自身凝聚力。企業也可以為員工推薦一些好書和好的電影，從而為員工指明自身的發展方向，在此之外也要善于掌握青年員工群體奮發向上的特點。首先可以通過對優秀員工的評價，使其能夠提高員工自身的政治意識，對其能力和態度以及工作績效等進行評估。在企業中，薪酬和福利則是可以直接的和貢獻相互連接誒，鼓勵員工可以努力的去進行工作，在各自的職位之中發奮努力，為企業創造更多的經濟效益。因此針對于這點而言必須要能夠引起相關工作人員的高度重視。

四、結語

通過對上述的內容進行分析研究之后能夠得出，總而言之，在國企職工思想政治工作中，通過對心理學進行應用可以有效的提高思想政治工作的整體效率，職工如果處于在不同位置則會有不同的思想狀態，并且職工的年齡和性格也存在一定區別，對于這些來說都會對職工的價值觀和思想觀帶來一定影響，通過思想政治工作的引導作用可以讓職工逐漸的向企業中心進行靠攏，并且形成一股向心力，更好的為國企的創新發展提供出一定的動力，國企自身也要為企業的職工提供出一定的發展平臺，同時要贏得職工的支持，這樣才可以做到協同發展。

參考文獻：

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（作者單位：重慶建工集團股份有限公司）