電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中的問題與對策探析

張挺 惠志紅 張莉

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的生活質(zhì)量得到了顯著的改善，相應(yīng)的需求也在不斷的增加，用電需求就是其中之一，這對于人們的生活以及生產(chǎn)都具有很大的影響。但是同時(shí)這也對于我國的電力企業(yè)提出了新的要求，統(tǒng)計(jì)是電力企業(yè)經(jīng)營管理過程中的重要內(nèi)容，對于電力企業(yè)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。而隨著時(shí)間的發(fā)展，電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中的問題也逐漸的開始暴露了出來，這些問題的出現(xiàn)對于嚴(yán)重阻礙了統(tǒng)計(jì)工作的有效開展，其工作質(zhì)量以及工作效率也不能得到很好的保障，不能滿足電力企業(yè)發(fā)展的要求。因此，針對電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中勛在的問題以及有關(guān)對策就有必要進(jìn)行深入的分析。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；統(tǒng)計(jì)工作；問題

電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中的問題與對策是值得人們進(jìn)行深入探討的，因?yàn)檫@關(guān)系著電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)對于電力企業(yè)的發(fā)展也具有重要的影響。只有深入的探究電力企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作，才能發(fā)現(xiàn)其中的問題以及原因所在，有助于對后續(xù)決策提供一定的參考，這具有積極的作用。因此，這就要求有關(guān)人員能夠提高對于電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)以及重視程度，能能夠針對其中的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析，并綜合考慮各種影響因素，以提出合理的、具有可行性的對策，這樣才能更好的完成電力統(tǒng)計(jì)工作，進(jìn)一步的保證統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量與效率，同時(shí)也有助于促進(jìn)我國電力企業(yè)的良好發(fā)展。

一、電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的主要問題

1統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量及成果問題

電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的數(shù)據(jù)質(zhì)量受到兩個(gè)方面因素的影響，一個(gè)是統(tǒng)計(jì)的數(shù)字信息影響，另外一個(gè)是統(tǒng)計(jì)人員的影響。在電力企業(yè)中，統(tǒng)計(jì)工作由專門的統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)人員對信息進(jìn)行處理之后，第一時(shí)間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。但就我國大多數(shù)電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的工作情況來看，多數(shù)統(tǒng)計(jì)人員不重視統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)信息不及時(shí)反饋，造成統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)問題。目前考核機(jī)制不斷增多，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)直接反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，這就聯(lián)系到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的政績問題，因此，部分企業(yè)對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更改，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真。在統(tǒng)計(jì)結(jié)果的分析與運(yùn)用上也存在一些問題，在數(shù)據(jù)運(yùn)用上，統(tǒng)計(jì)人員只是進(jìn)行一些簡單的表格制作，并沒有對數(shù)據(jù)進(jìn)行做綜合的應(yīng)用，而在數(shù)據(jù)采集工作上則過于簡單。對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)，多是采用比率的方法做分析，該方法只是進(jìn)行縱向與橫向的比較，比較所得出的數(shù)據(jù)不具有深層的含義，需要采用到高級(jí)的分析方法才可得到更深一層的數(shù)據(jù)，例如數(shù)據(jù)挖掘等方法，但高級(jí)的數(shù)據(jù)分析法并沒有得到良好的使用，影響統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量。

2統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)問題

在電力企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作開展的過程中，還是會(huì)存在很多的問題，這些問題極大程度上制約了電力企業(yè)的發(fā)展，而除了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量以及成果方面的問題，在統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)方面也有很多的問題。這就需要人們能夠加以深入扥探究。具體而言，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。首先，管理人員的工作水平問題就是其中之一，實(shí)際上電氣企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作是比較枯燥的，而且工作量比較大，管理人員的工作積極性就得不到提高，對于一些新的管理知識(shí)也不愿意多加學(xué)習(xí)和探究，致使管理水平下降，業(yè)務(wù)能力也就因此受到影響。其次，基層統(tǒng)計(jì)人員的技術(shù)能力問題，由于大部分從事統(tǒng)計(jì)工作的人員都不固定，所以這就為統(tǒng)計(jì)工作的有效開展增加了一定的難度，而且企業(yè)的培訓(xùn)方法以及內(nèi)容也比較單一，缺乏拓展性訓(xùn)練，這就使得基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)水平較低，不能很好的滿足企業(yè)的發(fā)展要求。最后，就是統(tǒng)計(jì)工作人員的道德素質(zhì)問題，他們基本的責(zé)任心就比較缺乏，這就可能會(huì)嚴(yán)重影響統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。

二、提高電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的基本對策

1采用新型統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)搜集和分析方法

電力企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)量多而繁雜，為了在浩瀚的海量數(shù)據(jù)中挖掘出對企業(yè)最為有用的數(shù)據(jù)，就需要利用到數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)挖掘等新型統(tǒng)計(jì)方法。不僅可以有效地提高統(tǒng)計(jì)工作的效率，也可以有效提高電力企業(yè)對于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析和運(yùn)用程度。

2建立電力市場數(shù)據(jù)庫和電力營銷系統(tǒng)

信息時(shí)代需要大量的數(shù)據(jù)，而為了應(yīng)對這些數(shù)據(jù)的處理和使用，就需要建立廣泛的電力市場數(shù)據(jù)庫和電力營銷系統(tǒng)。為做到資源共享，應(yīng)采用開放式數(shù)據(jù)接口，結(jié)合電力營銷系統(tǒng)的開發(fā)和市場調(diào)研分析軟件及調(diào)度實(shí)時(shí)控制軟件，規(guī)范數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，逐步建立相關(guān)模型，為大規(guī)模的市場研究工作做好準(zhǔn)備，為應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行市場調(diào)研與分析打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在營銷系統(tǒng)的開發(fā)和優(yōu)化過程中，要保證數(shù)據(jù)資源共享，操作平臺(tái)方便，軟硬件有較強(qiáng)的兼容性。防止在工作中投入大量人力物力，很多成果卻因?yàn)闊o法兼容而不能使用的問題出現(xiàn)。建立以全省大客戶為基礎(chǔ)的市場需求預(yù)測模擬系統(tǒng)，作為電力預(yù)測的重要補(bǔ)充手段。并不斷優(yōu)化系統(tǒng)，糾正預(yù)測偏差，爭取做到市場預(yù)測分析誤差控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和應(yīng)用價(jià)值。

3培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的電力統(tǒng)計(jì)人才

針對電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題就有必要采取一些積極有效的措施，除了以上幾點(diǎn)，還要注重加強(qiáng)電力統(tǒng)計(jì)人才的培養(yǎng)，這是促進(jìn)企業(yè)不斷向前發(fā)展的基本動(dòng)力。因?yàn)槿魏涡袠I(yè)都需要關(guān)鍵性的人才來進(jìn)行建設(shè)，在如今的信息時(shí)代的背景下，各個(gè)行業(yè)對于關(guān)鍵人才更是極為需求，這對于電力行業(yè)來說也是同樣如此，尤其電力統(tǒng)計(jì)工作，更是離不開人才的建設(shè)與支持，而在新時(shí)期下，對于電力統(tǒng)計(jì)人才的要求也有所提高，培養(yǎng)出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的電力統(tǒng)計(jì)人才是眾多電力企業(yè)管理者應(yīng)該主要考量的方面。這就要求有關(guān)電力企業(yè)能夠加強(qiáng)電力統(tǒng)計(jì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)，可以采取高校招聘或是內(nèi)部招收的方法，然后針對這些人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，以進(jìn)一步的提高電力統(tǒng)計(jì)工作人員的素質(zhì)，需要注意的是，不僅僅要加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，在道德素質(zhì)方面也需要加以培養(yǎng)，這樣才能更為企業(yè)發(fā)展所需，有助于發(fā)揮出他們的專業(yè)素質(zhì)與能力，更好的完成電力的統(tǒng)計(jì)工作，進(jìn)一步的保證工作的質(zhì)量以及效率。

三、結(jié)語

隨著時(shí)代的不斷向前發(fā)展，人們的生活方式以及工作方式發(fā)生了很大的變化，相應(yīng)的思想觀念也發(fā)生了一定的改變，尤其對于一些企業(yè)管理者而言，愈加的重視統(tǒng)計(jì)方面的工作，因?yàn)檫@對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的影響，只有做好統(tǒng)計(jì)方面的工作，才能對于各個(gè)環(huán)節(jié)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等情況進(jìn)行詳細(xì)的掌握，以方便人們進(jìn)行決策。而這在我國的電力企業(yè)的經(jīng)營過程中也是重要的一點(diǎn)，但是就目前現(xiàn)狀而言，其中存在的問題也比較多，這就要求有關(guān)人員能夠不斷的完善統(tǒng)計(jì)方法，積極的采取一些有效的措施，以進(jìn)一步的提高統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量水平，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的作用，促進(jìn)我國電力事業(yè)的健康發(fā)展。

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