工會在企業文化建設中的優勢和作用

李陽

摘 要：在企業文化建設當中，工會發揮了極為重要的作用。為此，下文將分別對工會在企業文化建設中的優勢和作用進行分析與探討，以供廣大同行參考。

關鍵詞：企業文化建設；工會；優勢；作用

一、工會在企業文化建設中的優勢

（一）工會具有開展群體活動的優勢

活動是工會的生命力，企業工會通過組織多元化的員工活動能夠有效融洽人際關系，有利于企業精神的宣揚，工作人員綜合素質的提升以及其集體主義精神的培養，有助于企業凝聚力的提高。而各級工會在對活動組織過程中，如崗位技能競賽、主題活動、文體表演和各類創建活動等累積了豐富的經驗，通過組織多樣化的、鮮明主題的活動，不但讓工作人員的業余文化生活得以豐富，同時還能將企業溫馨與活力的一面呈現出來，打造一個良好的文化建設氛圍。

（二）工會具有組織的優勢

在我國工會，其組織系統較為完善，只要有企業，通常都會相應的工會組織，并且具有明確的由上至下的隸屬關系，如此一來方能夠在組織上保證能夠切實落實企業文化建設中的各項措施到具體班組與個人，讓工作人員能夠積極的參與其中。

（三）工會具有宣傳優勢

企業工會都具有文化宣傳陣地，其能夠及時大力宣傳企業所舉辦的豐富多彩、形式多樣的文體活動。不僅如此，企業工會還能夠通過對先進事跡以及人物進行宣傳的方式來實現對工作人員的教育，因為在該類先進的事跡以及人物當中，其往往能夠將企業的精神體現出來，是企業文化的重要組成部分。所以在實行企業文化建設過程中，需要將工會的宣傳陣地的作用全面發揮出來，并且切實結合企業發展的不同時期工作重心來有效發揚各類好的東西，有效推動優秀企業文化的形成。

二、工會在企業文化建設中的作用

工會屬于職工群眾的組織，在企業文化建設當中其發揮了非常獨特的作用，而這亦是取決于我國社會主義制度及法律法規，同時也是工會經過長時間的實踐工作所努力獲得的。工會在企業文化建設中的作用具體可概括為以下幾方面：

（一）橋梁紐帶作用

工會工作具有服務性與群眾性的特征，所以這就要求了工會工作能夠走在企業文化建設的前列，將黨聯系職工群眾的紐帶以及橋梁的作用有效發揮出來。工會應當要堅持以維護職工的合法權益、聆聽職工群眾呼聲、關系職工疾苦為己任，加大對企業的民主管理以及自身的建設，增加企業職工的歸屬感，提高其主人翁意識。這些年來，工會組織企業職工積極參與到企業的民主決策、監督以及管理工作當中，讓企業得以朝著一個良好、正確的方向發展。除此之外，工會還能協助企業行政工作的開展，在與企業職工利益相關聯、企業的重要決策與經營方向等問題上，工會都可以廣泛收集企業職工的建議與意見，且星恒制度，切實促進企業文化的健康發展。

（二）凝聚激勵作用

在企業文化建設當中，一個核心的內容就是“以人為本”，建設起一個學習型企業與培養知識型職工隊伍，這不單單是企業生存與發展的需求，同時能體現出企業的社會效益。所以工會需要僅僅圍繞職工群眾來開展活動，由提升企業職工綜合素質著手，積極舉辦各類活動，在提高職工學習積極性的同時，還能夠發現優秀的技能人才，為促進企業文化建設提供了可靠的人才支持。除此之外，工會還能將基層組織，如工會小組、工會分會等優勢發揮出來，全面掌握職工的期望、動機以及感知等心理，并且能夠和職工進行有效的情感與思想溝通，讓職工能夠與企業朝著相同的目標奮進，激發職工產生強烈的集體意識，從而有效調動起其主觀能動性，形成一個巨大的合力，激發職工提高與企業的同體意識，促使企業更好的開展生產與經營。

（三）教育職能作用

對于工會而言，教育是其一項重要職能，工會可以采取多樣化的方式來開展宣傳教育以逐步提升企業職工的科學文化技術素質以及思想道德素質。第一，各級工會組織將自身的特點與優勢有效發揮出來，可以組織建設學習型班組、建設職工之家等多元化的形式，來鼓勵職工積極進行自我教育，讓其能夠利用科學理論來對自身頭腦進行武裝，有助于其形成正確的三觀，從而在企業文化建設中發揮出積極的作用。第二，在企業精神職工培養與實踐中，為了進一步提升成效我們應當采用多元化的方式來開展此項工作。首先，工會工作人員要充分結合本企業精神特征選擇一些與之貼近的新時代精神文明內容作為教材，然后組織職工進行教育，并做好考核。通過多做這種類型教育不但有助于職工思想地統一，同時也有利于企業文化有效地建設。其次，為了激發出職工主人公精神，工會還應當定期組織他們開展積極奉獻方面的教育或者是優秀員工座談會。

三、結束語

總而言之，在企業文化建設當中，工會發揮出了極為明顯的優勢以及積極的作用，所以在實際建設與管理過程中應當要重視工會的建設與運行，切實推動企業文化建設的高效完成。

參考文獻：

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