現(xiàn)代煤礦基層政工工作面臨的問題和策略淺析

任強(qiáng)

摘 要：隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步和管理觀念的不斷改變，思想教育工作逐漸的得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和管理者的重視。而要想對(duì)企業(yè)員工實(shí)行有效的思想教育，就必須要從政工工作入手。本文以煤礦企業(yè)為例，探討了其基層政工工作中存在的問題，提出了強(qiáng)化其基層政工工作的方法和措施。希望通過本文的研究和分析，可以對(duì)現(xiàn)代煤礦企業(yè)基層政工工作的開展起到一定的借鑒作用。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；問題；方法和措施

伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民的思想觀念和價(jià)值觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，雖然給煤礦企業(yè)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)效益，但是也切實(shí)存在著一定的問題和隱患值得我們思考。基于此，本文展開了相應(yīng)的研究和分析【1】。

一、煤礦企業(yè)基層政工工作現(xiàn)狀與問題分析

對(duì)于煤礦企業(yè)而言，其大多數(shù)工作的危險(xiǎn)性和工作強(qiáng)度都相對(duì)加大，因此這就造成企業(yè)員工的內(nèi)心和思想相對(duì)較為復(fù)雜，有可能影響到煤礦企業(yè)的健康發(fā)展，因此就有必要開展一定的政工工作。要想從真正意義上保障煤礦企業(yè)的政工工作的有效開展，就必須要重視起政工工作人才的重要性，切實(shí)培養(yǎng)出一支高素質(zhì)高水平的政工人才隊(duì)伍。但是從目前的情況來看，我國絕大多數(shù)煤礦企業(yè)的政工人才方面都存在一定的問題，具體來說主要分為以下兩個(gè)方面【2】：

一方面是員工素質(zhì)和文化水平方面。政工工作的主要內(nèi)容是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想教育，因此，這就要求政工工作人員既要具備一定的法律知識(shí)、政工知識(shí)和高度的思想水平，同時(shí)還可以熟練的使用政工工開展的工具和方法，如計(jì)算機(jī)使用技巧等。然而從目前煤礦企業(yè)的政工工作人員的基本情況來看，其文化素質(zhì)水平相對(duì)較低、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，甚至個(gè)別工作人員缺乏相應(yīng)的科學(xué)精神和法制意識(shí)，在很大程度上阻礙了政工工作的順利開展。

另一方面則是體現(xiàn)在政工工作人員的工作積極性方面。對(duì)于煤礦基層政工工作是一個(gè)相對(duì)枯燥乏味的漫長過程，如果相關(guān)工作人員的積極性和工作熱情不高，那么就很難主動(dòng)且積極的參與到政工工作當(dāng)中去，也在一定程度上阻礙了政工工作的有效開展。

二、強(qiáng)化煤礦企業(yè)基層政工工作開展的方法和措施

（一）促進(jìn)政工工作的規(guī)范化管理

對(duì)于煤礦企業(yè)而言，其政工工作的開展主要目的就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工之間的穩(wěn)定和諧發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。政工工作人員在開展相關(guān)工作的過程中，要在核心價(jià)值觀的指引下，將以人為本、和諧發(fā)展等思想觀念傳達(dá)給其他工作人員，切實(shí)提升其思想水平。要想從真正意義上實(shí)現(xiàn)對(duì)煤礦基層政工工作的規(guī)范化管理，就必須要有一支高素質(zhì)高水平道德政工人才隊(duì)伍【3】。一方面要強(qiáng)化對(duì)政工工作人員的教育和培訓(xùn)工作，使其深刻的了解到自身的職責(zé)和義務(wù)以及工作的目標(biāo)；另一方面則是注意相關(guān)工作人員處理突發(fā)問題和現(xiàn)實(shí)事件的能力和水平，使其可以在面對(duì)糾紛和矛盾以及突發(fā)事件時(shí)可以冷靜、有效的處理，最終構(gòu)建出和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化和工作氛圍。

（二）培養(yǎng)政工工作人員的創(chuàng)新意識(shí)

隨著時(shí)代的進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)也在不斷的發(fā)展，在其發(fā)展的過程中也勢必會(huì)產(chǎn)生一系列全新的問題，要想從真正意義上解決這些問題，就必須要從企業(yè)的實(shí)際情況以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境出發(fā)對(duì)相關(guān)措施和制度進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，以解決企業(yè)發(fā)展過程中涌現(xiàn)的各類問題。對(duì)于煤礦企業(yè)的政工工而言也是如此，隨著時(shí)代的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政工工作方法也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷的改善和優(yōu)化政工工作的傳統(tǒng)方法以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。在此背景下，就對(duì)相關(guān)工作人員的創(chuàng)新意識(shí)提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，煤礦企業(yè)必須要重視起政工工人員創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)。

（三）協(xié)調(diào)煤礦企業(yè)和員工之間的關(guān)系，切實(shí)解決二者之間存在的矛盾和糾紛

隨著煤礦企業(yè)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)與職工之間必然會(huì)存在一定的矛盾和糾紛，因此要想從真正意義上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，就必須要切實(shí)解決這些問題。特別是在時(shí)代進(jìn)步、改革開放和經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入的背景下，員工的利益訴求也必然會(huì)發(fā)生一定的改變，有時(shí)甚至?xí)c企業(yè)利益矛盾，進(jìn)而導(dǎo)致一些危害企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行和健康發(fā)展事件的發(fā)生，因此，協(xié)調(diào)二者矛盾，實(shí)現(xiàn)二者的共同進(jìn)步和協(xié)調(diào)發(fā)展成為了煤礦企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

（四）政工工作人員明確自身權(quán)責(zé)和義務(wù)，維護(hù)員工切身利益

對(duì)于煤礦政工工作而言，其工作的重點(diǎn)之一就是維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，及時(shí)處理企業(yè)的內(nèi)部問題，促進(jìn)其進(jìn)一步的發(fā)展【4】。因此，這就需要政工工作人員要以維護(hù)員工合法權(quán)益為中心，切實(shí)解決煤礦企業(yè)中出現(xiàn)的各項(xiàng)問題和矛盾糾紛，以確保政工工作的穩(wěn)定、順利開展。

（五）引導(dǎo)員工參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，為其創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍

員工素質(zhì)和思想水平對(duì)于煤礦企業(yè)政工工作的順利有效開展具有一定的促進(jìn)作用。因此，這就要求煤礦企業(yè)要積極引導(dǎo)和組織企業(yè)員工參與到相關(guān)的培訓(xùn)、教育以及相關(guān)的活動(dòng)當(dāng)中去，例如組織員工觀看教育影片、參加培訓(xùn)班等。通過不斷的學(xué)習(xí)來提升員工的素質(zhì)和水平，切實(shí)組建起高素質(zhì)、高水平的職工隊(duì)伍，為政工工作的有效開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

結(jié)束語

隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)速度和水平的不斷加快，煤礦企業(yè)在取得了矚目成績的同時(shí)，也面臨的全新的挑戰(zhàn)，因此這就要求煤礦企業(yè)從自身出發(fā)，做好其管理工作，以不斷適應(yīng)其發(fā)展的實(shí)際需要。在煤礦企業(yè)完善自身發(fā)展的過程中，政工工作時(shí)其中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，其在很大程度上關(guān)系到了員工切身的合法權(quán)益以及煤礦企業(yè)的發(fā)展速度及水平。雖然政工工作在不同階段的工作重點(diǎn)和內(nèi)容是存在一定差異的，但是其重要性和重要地位是永不動(dòng)搖的。因此，隨著時(shí)代的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤礦企業(yè)也必須要積極轉(zhuǎn)變和革新政工工作的開展方法，以適應(yīng)新時(shí)代的要求和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，只有這樣才可以從真正意義上實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張瑞.淺議新形勢下煤礦政工工作的創(chuàng)新途徑[J].企業(yè)文化（中旬刊），2017，（9）：88.

[2]程方園.新時(shí)期下煤礦企業(yè)政工宣傳工作的重點(diǎn)分析[J].科技風(fēng)，2018，（14）：214.

[3]郭偉.強(qiáng)化政工工作對(duì)于煤礦企業(yè)發(fā)展的重大意義[J].中小企業(yè)管理與科技，2018，（15）：118-119.

[4]楊凱.關(guān)于新形勢下如何以政工工作促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017，（33）：93-94.