探究從嚴治黨下企業黨建工作思路

王養孝

摘 要：本文闡述了從嚴治黨下做好企業黨建工作的重要意義，剖析了目前我國企業黨建工作中存在的不足，提出了從嚴治黨下做好企業黨建工作的思路和方法。

關鍵詞：思路；企業；黨建工作；從嚴治黨

前言：根據近幾年的發展狀況來看，隨著我國企業改革的不斷深化，企業規模的不斷壯大，企業自身的實力和競爭力有了很大的提升，但由于多種因素的影響，一些企業出現了現代化制度不健全、經濟布局和結構不合理、企業黨建需要加強等亟待解決的問題。

一、從嚴治黨下做好企業黨建工作的重要意義

我國企業需要發揮自身在社會主義市場經濟中的優勢，發揮出企業在黨組織中的政治優勢，以生產經營為中心，不斷提高企業自身的核心競爭力。目前我國正處在一個全面建設小康社會的重要時期，也是企業面臨新挑戰、新轉型的非常時期。在這樣的新形勢下，作為國民經濟發展的重要支柱，必須改革創新黨建工作，認真落實“國有企業黨委發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項”的工作要求，在決策程序上，推動各級黨組織把黨委會研究討論作為董事會、經理層決策“三重一大”問題的前置程序，充分發揮黨組織在企業改革發展工作中的優勢。有效的改進和加強企業的黨建工作，不僅能夠提高企業的核心競爭力，還能增強企業的綜合實力，并且抓好黨建工作，還能對企業起到領導政治方向的作用，使國企永遠姓“黨”。作為我國國民經濟的重要基礎，企業必須要將涉及到國計民生的一些關鍵性領域和重要部門的指導作用進行有效的發揮，進一步改善和加強企業領導的管理，更好的發揮出黨建工作在企業中的政治核心作用，這樣做既有利于著企業的經濟發展，對于黨和國家的發展也具有重要的意義。

二、目前我國企業黨建工作中存在的不足

目前我國企業中黨建工作有效的機制沒有完全建立，為了能夠適應黨建工作的進一步發展，企業內部制度必須要進行調整和修訂，創建一個統一的、規范的和權威的制度體系。一要進一步明確新形勢下黨建工作的目標責任體系，建立完備的黨建工作責任機制，使黨建工作的考核機制得到更有效和更科學的發展。二是企業中黨組織的定位不明確，因為生產經營的任務比較繁重，會一定程度的造成有些黨政“一肩挑”企業重經營輕黨建現象的發生，領導干部對工作上的創新度不夠重視，對黨建中“融入中心進入管理”的重要性和緊迫性理解不到位，融入中心的有效措施和辦法不多，最后出現一手抓的傾向。三是責任分工不明確，一部分黨組織只注重抓好干部職工的思想政治工作，對黨建工作的責任制落實不徹底，自身的職責和目標不夠明確，導致了黨建工作作用不能有效發揮，阻礙了企業長遠、持久、健康發展。

三、從嚴治黨下做好企業黨建工作的思路

企業應積極舉辦豐富多彩的黨建文化教育活動，增強企業的凝聚力和向心力、戰斗力。企業黨建要實施請進來，走出去的戰略，和各大高校、科研院所和黨建經驗豐富的單位加強合作，借助優勢的黨建資源，用多種形式、富有感染力的活動去激發企業干部職工的工作熱情和創造熱情。可以通過開展講座、論壇、演講比賽、項目觀摩等多種形式，使廣大職工在活動中受到教育、受到啟發，內化于心、外化于形。還可以觀看反腐倡廉藝術作品、警示教育等形式，讓廣大職工提高廉潔自律從業意識，時刻繃緊不敢腐、不能腐、不想腐的弦。

青年是企業發展的希望，黨組織還要重視青年人才的選拔、培養、任用，營造公平公正的用人環境，用事業留人、感情留人、待遇留人，力爭打造一支具有協作、創新、具有高度責任心的優秀團隊。從嚴治黨要始終遵循民主集中制度，嚴格執行“三重一大”制度，對重大決策進行集體討論和探究。以職工代表大會為抓手認真抓好民主管理和民主監督工作。通過職代會，廣大職工能夠直接參與單位的管理，行使職工代表大會的各項權力，職工有了更多的知情權和審議決定權，提高提案辦理落實率，增強民主決策的實效性。

此外，企業還要抓實對全系統中各級黨組織的黨務干部和負責人的管理，定期開展民主生活會、組織生活會，指引各級黨組織黨員領導干部進行批評與自我批評。要清楚的掌握整改時間節點，落實各項工作責任和企業領導責任，嚴格落實整改計劃。企業黨委領導要嚴格落實從嚴治黨責任制，以身作則，帶頭遵守各項規定，向全體黨員干部做出表率。

四、結語

在從嚴治黨的新形勢之下，企業要進一步開展豐富的黨建文化教育活動，加強企業干部職工的思想政治教育和和廉潔從業意識，始終堅持以德育人，為企業黨組織培育和引進人才，確保黨建工作在企業發揮應有作用，做到黨建、業務兩手抓、兩不誤，兩促進。

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