新常態下企業思想政治工作的創新分析

董青山

摘 要：當前，隨著中國經濟供給側改革的進一步深入，企業不斷深化改革，加快轉型升級，企業思想政治工作必然面臨著許多新的挑戰和考驗。如何加強企業思想政治工作，順應新常態，推進企業改革，維護企業健康穩定發展，是企業思想政治工作者必須積極主動思考的問題。新常態下我們必須把握時代發展潮流，順迎時代發展趨勢，落實思想政治工作的轉型與發展，積極探索新方法、新途徑，用創新的精神開展企業思想政治工作，才能更好地為企業發展提供強大動力和支持。

關鍵詞：企業；思想政治工作；創新

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）22-0228-02

伴隨著我國經濟發展步入新常態，面對日趨激烈的市場競爭和企業改革的持續深入，在經濟增速減緩、企業盈利能力難度增加、職工對物質追求日益高漲等大環境下，企業思想政治工作呈現出了許多新情況、新問題。適應新常態，研究新情況，采取有效措施做好思想政治工作，對于推動企業持續穩定發展具有十分重要的意義。

1 職工思想現狀分析

總體來看，新常態下，職工思想狀況穩定，積極向上，為實現個人的追求和企業的發展做出了重要貢獻。但應當看到，職工的思想也暴露出一些新問題：一是理想信念淡漠，信仰缺失。部分職工不同程度上存在“人生在世，就是為了要好好享受生活”等消極想法，與社會主義核心價值觀存在一定偏差。二是職業道德觀念弱化。部分職工安于現狀、得過且過，缺乏責任意識、大局意識，無求新求變的意識和勇氣。三是工作生活壓力增大，加劇職工的焦慮和不安。生活壓力、教育壓力、醫療壓力、住房壓力、收入差距、物價上漲等因素使是許多職工常常感經濟壓力很大，焦慮不安。

2 新時期企業思想政治工作存在的問題

2.1 對企業思想政治工作認識不足

對企業思想政治工作認識不到位，是新時期企業思政中常見的問題。由于企業的高層管理人員自身并沒有對思想政治工作認識到位，也沒有及時去了解公司其他的員工目前的思想政治狀態，根據具體情況對其進行思想政治教育。這就導致員工對思想政治的認識過于片面，出現很大的差距，在企業思想政治工作執行上也沒有很大的動力，對企業沒有歸屬感。從企業的長遠發展來看，管理人員要重視思想政治工作，只有重視其工作，才會促進提高企業人力資源管理水平，才會培養出思想上和行動上高素質的人才，加強了企業的核心競爭力，更進一步提高企業的經濟效益。

2.2 思想政治工作方法手段單一

經濟新常態下，企業改革發展進程加快推進，職工的生活方式、行為方式和思維方式等都發生了較大變化，但是思想政治工作方式傳統、方法簡單和過于形式化，不能適應企業改革發展和職工思維方式的新變化。

2.3 企業政工人才素質有待提高

各行業的競爭歸根到底是人才的競爭，在企業的生存發展中，員工是主要動力源泉。只有從根本上加強員工對思想政治的認識，提高政工人才的綜合素質培養，企業才可以在發展的路上越走越遠，提高企業的經濟效益。但是新時期很多企業依然存在一些問題，企業并沒有積極地去激發員工對工作的積極性，導致員工沒有更加主動工作的動力，影響了工作效率，直接導致企業經濟效益不高。

3 新時期國有企業思想政治工作的重要作用

從某個角度分析，在國有企業發展中思想政治工作是重要的指導載體，不僅落實了科學發展觀，推動了企業的發展與進步，尤其在現代市場經濟的深化下，越來越多的經濟社會問題出現，尤其在企業的發展中，積極開展思想政治工作能夠便于科學發展觀的貫徹與落實，真正滿足構建和諧社會的發展要求。除此之外，在經濟建設中，開展思想政治工作可以進一步貫徹國家的基本方針，所以需要嚴格遵循“一個中心，兩個基本點”，從本質上推動國有企業的發展與進步。故此，在新時期積極開展國有企業思想政治工作能夠實現對職工的教育，能夠優化企業的內部環境，避免與其它企業職工以及社會整體價值取向形成沖突，從而不會出現混亂的現象。還有便是積極做好思想政治工作能夠優化企業環境，將中央精神進行落實，提高企業員工教育，讓員工樹立正確的信念，增強凝聚力，為國有企業的可持續發展奠定基礎與保障。

4 企業創新思政工作的有效策略

4.1 提高企業對思想政治工作的認知能力

在順利開展企業思想政治工作時，要提高企業整體對思想政治工作的認知能力。一方面作為企業自身要提高認知能力，成立政治工作管理部門，要緊跟國家的總的指導思想了解和研究其重要性，加強充實企業的政治工作內容，對員工開展思想政治教育活動。另一方面，企業人員要從思想上重視企業的思想政治工作，積極研究反省影響企業思想政治工作的問題。只有認識到思想政治工作的重要性，才能采取有效可行的措施，在實際實施中得以順利開展思想政治工作，應用到企業的各個管理環節，無論是管理還是運營或者行政等等環節。企業的思想政治工作更加積極地發揮作用，會更進一步促進企業的全面發展。

4.2 強化思想引領，不斷提高企業發展軟實力

要始終把提升企業文化軟實力作為思想政治工作的一項長期戰略任務，準確把握企業發展新要求，準確把握職工精神文化生活新期待，堅持用做強做大的理想信念凝聚人心，用企業核心價值觀打造職工隊伍，用企業精神鼓舞職工斗志，用企業作風錘煉團隊內功，用職工素養引領風尚，打牢全體職工團結奮斗的共同思想基礎。利用企業文化建設陣地，培養和引導職工增強集體榮譽感和責任感、凝聚力與向心力。堅持以經常性活動為載體，使思想政治工作更加貼近實際、貼近群眾、貼近生活，增加思想政治工作方式的多樣化、生動性及滲透性。通過大力宣傳企業文化，提升職工的向心力、自豪感、社會榮耀感、自信心和奮發向上的精神。

4.3 加強企業思想政治工作，必須在融入服務生產經營全過程上下功夫

企業思想政治工作要取得成效，就必須堅持為生產經營服務的原則，時刻緊密融入企業的生產經營工作實際開展行之有效的活動。企業中生產經營工作目標任務在組織貫徹落實過程中，必須依靠思想政治工作有效開展來統一員工思想、調動員工積極性，如果僅僅通過行政指令、考核來布置生產經營工作任務，必然會導致員工思想不能統一、凝聚力不強、積極性不高，缺乏主觀能動性和主人翁意識。同樣企業思想政治工作也不能脫離生產經營工作，那樣企業思想工作將成為無本之木、無源之水，最終只能是空洞的說教。只有把二者很好地統一結合起來，形成黨、政、工、團齊抓共管的格局，才能起到更好的效果。在供給側改革形勢下，企業深化改革、轉型升級，市場競爭日趨激烈，企業發展與員工利益密切相關，在當前企業改革發展處于關鍵時期，如何提振員工精神，使企業上下團結一心、廣大員工積極支持改革、參與改革，思想政治工作發揮作用與否顯得更加重要。

4.4 不斷創新思想政治工作機制

思想政治工作機制的創新包括內容形式的創新、工作方式的創新以及工作機制的創新。首先，在內容形式的創新方面，加強對新時期理論知識的學習，組織員工學習新的精神、新的知識以及新的理論，提升員工的思想意識。其次，在工作方式的創新方面，改變以往開大會、作報告的思想政治工作開展方式。思想政治工作的開展，不僅包括開座談會，還包括其他各種組織活動，比如讀書活動、體育活動、演講比賽等等，通過不同形式的思想政治教育，使得員工樂于接受，讓員工感受到了思想政治教育的意義。最后，在工作機制的創新方面，國有企業應當建立靈活高效的運行機制，還要建立公正公開的考核機制，更加建立科學合理的激勵機制，通過工作機制的完善和創新，激發員工工作的積極性，使得思想政治工作能夠順利進行。

5 結語

總而言之，思想政治工作是國有企業必不可少的一部分，對國有企業的發展具有重要的影響。轉型后的國有企業發生了諸多變化，思想政治工作必須實現創新，加強對思想政治工作的重視，更新思想政治工作開展的觀念，創新思想政治工作的內容、方法和機制，培養高素質的政工人才，從而實現思想政治工作的創新，為國有企業的發展提供思想保證。

參考文獻

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