國企工會思想政治工作改革的對策探究

羅飛

黨的十九大以來，中國特色社會主義進入了新時代，思想政治工作也進入了新時代。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要加強和改進思想政治工作。在復雜的國內外經濟形勢下，國企的發展面臨前所未有的挑戰。做好新形勢下國企工會的思想政治工作，需要鼓勵全員團結一致、共迎挑戰。十九大精神為重慶市大渡口區國企工會履行引領職工思想政治的職能帶來了新的指導。

一、重慶市大渡口區國企工會思想政治工作的現狀分析

重慶市大渡口區的國企企業基層工會思想政治工作堅持以科學的思想理論為指導，堅持以企業的發展為根本，以多種形式對職工的思想政治加以引領，取得了階段性成績。

（一）國企工會開展思想政治工作的主要內容

1.提高國企廣大職工的思想政治覺悟，使廣大職工的思想、行動與黨在每一階段的中心任務協調統一。堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。

2.國企工會需幫助廣大職工樹立強烈的主人翁責任感。讓廣大職工積極參與國企民主管理，充分行使自己的民主權利。

3.國企工會需調動職工們的工作積極性，鼓勵創新，激發職工活力，為國企建設發展帶來良好的經濟效益。

4.國企工會需為國企職工日常生活創造良好的氛圍，提高國企全體職工素質，為國企的未來培養積極進取的創業創新精神。

（二）國企工會開展思想政治工作的主要形式

1.重慶國際復合材料股份有限公司工會通過本公司自辦的《玻纖之路》報刊、自辦櫥窗，對職工開展社會主義核心價值觀教育；通過班組交接班會、黨支部大會、基層工會大會對職工開展黨的十九大精神教育；通過公司的微信公眾號和公司的外網重慶玻纖和內網玻纖人對職工進行互聯網教育。

2.中冶建工集團有限公司工會開展思想政治工作時，主要是小型多樣、喜聞樂見的文體活動方式。在開展社會主義核心價值觀教育中，公司工會重點發揮本公司工會組織優勢和企業文化優勢。一是國企工會邀請重慶市總工會相關部門領導為全體120多名工會干部進行培訓指導，此次培訓首次通過線上線下結合的模式，豐富學習載體，進一步增強運用新思想指導工會工作，提升服務職工的水平和能力；二是開展黨的十九大精神知識競賽活動，通過公司互聯網學習平臺向公司全體職工推送了黨的十九大知識試題，通過知識競賽的方式，加強了職工對黨的十九精神學習；三是公司召開2018年工作會暨三屆二次職代會，公司領導帶頭對黨的十九大精神進行宣講，各二級工會根據本單位實際，開展座談會、學習討論會等推進黨的十九大精神進基層、進班組、進項目。

二、重慶市大渡口區國企工會思想政治工作存在的問題

（一）部分領導對國企工會思想政治工作的認識重視不夠

思想政治工作是一切工作的生命線，是國企發展必不可少的重要組成部分。[1]做好工會的思想政治工作，對我國工會的政治階級性和群眾性的體現有所幫助，對中國共產黨和工人群眾的緊密聯系有重要作用，對實現我國工會的各項工作職能和國企的持續健康發展有所裨益。

做好思想政治工作有利于推動國企沿著正確的發展方向前進，但重慶市大渡口區部分國企對工會思想政治工作的認識沒有引起應有的重視，只是在理論上把思想政治工作放在一個重要的位置，實踐層面卻仍停留于形式。部分國企的思想政治工作人員認為國企的經濟利益發展應放在國企發展的核心位置，盲目地認為只要國企經濟效益提升了，職工的思想政治工作自然就會上一個臺階。因為部分國企領導對整個國企工會的思想政治工作認識重視程度不夠，影響了國企的發展。

（二）部分國企工會開展思想政治工作的內容不完善

一方面，工會開展思想政治工作，宣傳黨的路線、方針、政策，引導職工培育和踐行社會主義核心價值觀是必不可少的一部分；另一方面，國企工會開展思想政治工作的內容需與時俱進，適應時代發展潮流。

經調研發現，部分國企工會開展的思想政治工作內容針對性不強，拘泥于理論形式的簡單式宣傳。有些國企工會開展思想政治工作的內容只重視涉及職工切身利益的方面，通常是宣講集體合同、工資集體協商、勞動保護，有些國企側重于黨和國家重大方針政策的宣傳，以國企黨政發布的重要文件為主進行宣傳。在黨的十九大之后，國企工會統一對職工開展了黨的十九大精神教育，但一些國企工會干部只是宣傳十九大精神標語，泛泛地學習十九大報告內容。開展思想政治工作中所學習的內容并不是與國企密切相關，針對性不強，內容不完善，對職工進行思想政治教育很難達到效果。

（三）國企工會開展思想政治工作的方式方法創新度不夠

重慶市大渡口區部分國企工會開展思想政治工作的方式方法比較陳舊，缺乏創新意識，往往采取的都是傳統的說教形式。有些國企工會領導認為只需讀讀報紙，念念文件，聽聽講座，看看宣傳報告。實際上，這樣并未了解職工的真實生活，沒有明白職工的真正需求，也不能使國企領導與職員有效溝通，最終導致國企工會的思想政治工作滲透力不強，甚至難以開展。一旦思想政治工作滲透力不強，則難以服眾。國企工會的思想政治工作只是停留表面，根本沒有實際行動，則國企開展工會的思想政治工作效果就難有起色。

三、加強國有企業基層工會思想政治工作的對策

（一）提高對國企工會思想政治工作的重視程度

提高工會干部和職工的思想認識是工會開展思想政治工作的首要任務，只有思想認識到位，方向正確，用科學的理論知識才能指導實踐，才能對我們工會開展思想政治工作起到引領作用。

1.國企工會思想政治工作要堅持以科學的思想理論作為指導。中國共產黨是社會主義建設的領導核心，是先進文化的前進方向，國企工會應該積極學習馬克思主義理論專業的先進知識，用馬克思主義理論來武裝自己，萬眾一心，凝聚力量辦大事。通過工會的思想政治教育，幫助職工運用科學理論來樹立富有時代特色的正確職業道德觀。這就要求工會必須把黨的最新理論知識成果與實踐相聯系，在實際行動中發現問題并及時解決問題。

2.國企工會思想政治工作的思想觀念應創新。在黨的十九大召開后，習近平新時代中國特色社會主義思想為我國國企發展指明了方向。國企的發展與國企工會的思想政治工作的開展密切相關。思想政治工作開展的效果如何完全影響著國企自身的發展，要想擺脫思想政治教育的困境就要像習近平總書記指出的那樣“在思維上擺脫老辦法、老條框的束縛，結合新形勢新任務改革思想政治工作，科學組織國企職工開展形勢教育，以新形勢為中心，以激發創新創業精神為索引，探索工會思想政治工作的新路子。”[2]

3.強化思想意識。國企工會干部和國企的職工應不斷強化自身的思想政治意識，打破原有傳統思想和思維模式的束縛，在保證國企利益的前提下，實現職工利益的最大化，真正維護職工的根本利益，協調好職工與國企的關系。只有不斷提高創新意識，提高思想政治工作的工作方法，強化思想意識，才能保證國企工會思想政治工作的先進性。緊密圍繞國企黨政工作，開展職工思想政治工作有效融入企業經營管理的中心任務：一是開展職工系列教育，如培養愛國主義教育、思想政治理論教育、集體主義教育、職業道德教育、科學文化技術素質教育、家庭美德教育；二是開展職工思想動態調查和形勢任務教育；三是開展勞動模范、優秀項目管理團隊、先進集體和先進個人等評比表彰活動。如果國企能夠實現全員都積極參與思想政治工作，那么將國企和職工群眾積極性進行充分調動和有效激發，使職工可以自覺地參與思想政治工作中，才能保證國有企業工會發揮有效作用。

（二）完善國企工會思想政治工作的核心內容

工會開展思想政治工作的內容應堅持以科學理論為指導，堅持以職工為中心。其內容不僅應宣傳貫徹黨的路線方針和政策，也應宣傳、動員職工培育和踐行社會主義核心價值觀以及弘揚新時代的勞動精神、工匠精神、創新創業精神，開展“中國夢、勞動夢”主題教育、職業道德教育等。

1.提高國企工會全體職工的綜合素質。新時代下，要求各行各業的工作人員都要具有較高的素質。國企工會開展思想政治工作，應該是有針對性的，提高工會職工隊伍的綜合素質必不可少。[3]國企工會鼓勵職工不斷學習相關專業知識，提高專業素質，提升自我學習能力和工作能力等相關方面的能力。國企工會干部則更應如此，只有全面提高國企工會干部的素質，才能有效發揮國企工會思想政治工作的效果。第一，要求國企工會的職工參加上崗培訓，通過學習，提高職工的思想道德素質，提升工會干部服務職工的能力與水平。第二，國企工會根據各部門的工作實際情況，制定全年的職工培訓計劃，并規范培訓計劃的方方面面。第三，國企工會的黨員、干部應樹立良好的模范帶頭作用。政工干部是溝通上下、聯系左右的紐帶，是企業黨建、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者，因此一定要政治堅定、嚴于律己，在各方面都起到表率作用。[4]

2.增強國企工會職工的主人翁意識。國企工會思想政治工作的主體是職工，確保職工的主人翁意識是完成思想政治工作建設的前提。及時疏導國企職工的消極情緒，增強職工爭當主人翁的意識。職工只有感受了主人翁的重要性，才能在工會中開展思想政治工作。一方面，工會應該積極的開展思想政治工作，組織職工學習黨中央的文件，把握黨中央提倡發揚的精神，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養職工良好的職業道德，引導職工處理好物質與精神的沖突。另一方面，爭取讓每一個職工都能發揮所長，將自己的命運與國企命運牢牢拴在一起，促進國企更好地發展。增加國企職工群眾的主人翁意識，充分發揮工人階級的主力軍作用，是關系企業前途的要點。[5]

3.落實完善職工民主管理制度。一是國企工會在開展思想政治工作時應充分發揮職工代表大會、監事會在民主管理、民主監督方面的職能，完善國企工會的職工民主管理制度。與國企的實際情況相結合，對職代會內容進行充實和豐富，進一步完善職代會民主評議監督權等權利，讓廣大職工參與到國企的監督管理工作之中。拓寬國企職工參與民主管理渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性。二是落實“三公開制度”，國企工會的政務應公開，對單位的重大決策、工作成績、職工利益等問題進行公開。加大對黨建、干部任免、人員調整、評聘職稱、獎懲等的透明度，為工會民主管理和民主監督創造良好的環境。[6]在新形勢下，國企應當認真學習并積極探索國企思想政治工作的基本規律，突出科學的管理能力，依照國企職工的特點，調整工作方式，實現國企與職工利益有機協調。三是完善國企職工權益保障機制。通過結合國企的實際情況，建立起集體合同制度與平等協商制度。

4.增強國企工會思想政治工作的針對性。重慶市大渡口區個別國企工會開展的思想政治工作內容比較單一化。然而，現如今片面化、單一化的思想教育內容已經不能滿足思想政治工作的需要了，時代在改變，思想教育的問題也在改變。這提醒我們思想教育工作應該與時俱進，要創新工作內容和工作方法。方法總比問題多，我們要有解決問題的信心。所以工會開展思想政治工作時應融入國企發展，加強責任意識，自覺做到守土有責、守土盡責。國企工會的思想政治工作內容必須緊跟時代潮流，不斷進行創新、不斷豐富，避免單一化、片面化。

（三）創新國企工會開展思想政治工作的方式方法

1.通過豐富文化活動來開展思想政治工作。國企工會思想政治工作是緊跟社會歷史發展步伐，在發展過程中應轉變舊方式、舊觀念，借鑒新方法、新觀念。新時期的國企工會開展思想政治工作需要徹底創新方式，拋棄以往的說教式的工作方法、傳聲筒式的教育方式，從而盡可能地使思想工作滲入職工的工作與生活。在開展思想政治工作之前，對國企的職工進行簡單的訪談，采訪職工們的興趣愛好。在開展思想政治之時，把大家喜聞樂見的文化融入其中，這更容易提高職工的積極性和可接受性，比如：以歌唱比賽、演講比賽等為載體，做到讓職工在歡笑中學習，讓更多的職工積極參與其中，引導國企職工開展自我教育，進而在潛移默化中接受思想政治教育。

2.密切聯系實際開展思想政治工作。國企工會在開展思想政治工作時堅持以人為本，以職工為中心。首先，國企工會組織的思想政治教育工作應該落實到每一位員工。國企工會應根據自身的實際情況開展相關思想政治工作。要弄清楚國企思想教育工作中存在著哪些問題，以及怎樣解決這些問題，最終達到怎樣的目的。其次，堅持以人為本。這需要在日常工作中，深入了解職工的生活，關心了解職工的思想現狀，準確把握職工的情緒變化，切實了解職工的具體需求。最后，工會組織應該使職工正確分析個人情況，明確自身的定位，牢固樹立法治意識、危機意識，樹立正確的職業道德觀。

3.發揮工會品牌活動優勢。結合國企自身的發展情況和實際需要，通過組織開展建設“職工小家”，引導職工互幫互學；通過典型示范教育活動、學習型職工活動，幫助職工營造良好的自我教育環境，以不斷提高適應崗位、適應國企發展的能力。一是將有利于國企文化發展包括國企經營、國企戰略等方面的理念對職工進行文化傳播，使之成為職工思想上的方向標、價值的取向，規范國企生產經營活動各個環節和各種行為。二是不斷拓展職工職業發展空間，圍繞不同時期時代發展的重點和要求，樹立勞動模范和骨干，發揮榜樣示范作用，總結推廣先進經驗和技術，培養職工創新意識，激發職工創新潛能，不斷增強職工的創新能力。

4.充分利用互聯網的工具。國企工會以往都是說教式的開展思想政治工作，這不但要花費巨大的人力物力以及時間，而且往往覆蓋面不廣，工作成效不好?，F如今互聯網已經融入了我們的生活，我們應該充分利用網絡的優勢進行輿論宣傳，豐富宣傳活動的形式，增強宣傳活動的吸引力。一是可以充分運用重慶市總工會網站和各國企自己的APP宣傳平臺，指定專人負責公司工會組織和職工開展工作宣傳報道的定期上傳工作，擴大對外影響力；二是可以提供以公司官網、公司官微、公司OA辦公平臺以及QQ群，從而實現建立相互協調、相互補充的互聯網工具平臺，開展對職工的思想政治工作；三是專門開設職工電子書屋，以精選數字化的圖書、報刊的方式，對職工的思想政治方面開展積極的引導。

參考文獻：

[1][4]劉欣榮.淺談國企工會思想政治工作存在的問題及其創新途徑[J].國企導報，2014（09）.

[2]高福燕.新形勢下加強黨員干部思想政治覺悟建設的幾點思考[J].才智，2017（21）.

[3]王海榮.做好工會思想政治工作的創新之路[J].現代經濟信息，2014（08）.

[5]王江寧.企業工會思想政治工作的現狀與對策[J].東方企業文化，2013（02）.

[6]張瑞萍.企業工會工作存在的問題和策略探討[J].辦公室業務，2017（18）.

[7]肖少平.新形勢下工會思想政治工作研究[J].中國市場，2016（09）.

作者單位：重慶師范大學馬克思主義學院研究生部

責任編輯：劉小僑