試論思想政治工作與企業文化的融合及其創新

李敏

摘要：隨著思想政治工作的普及，各個領域都在進行思想政治教育工作。在企業中進行思想政治工作也是必然要求，已經成為了企業重要工作之一。怎樣才能將思想政治工作與企業文化相融合，并進行創新已經成為了我們重點談論的問題。

關鍵詞：企業思想政治工作；企業文化；融合；創新

在新時期的發展要求下，思想政治教育工作正式走入各行各業，實現思想政治教育與企業文化相結合，就需要改變原有的機制，進行更加深刻的研究，不能讓其受到原來的思想的影響，否則，就會出現破壞原有的優勢，新的思想也不能很好的注入到企業文化中。那么將思想政治工作與企業文化相融合應該怎樣進行？在工作中還要進行哪些創新？本文將進行探討。

一、將思想政治工作注入企業文化的益處

在現代企業管理模式的影響下，企業文化依然成為了一種新型的管理方式，它也為思想政治工作進入企業文化提供了有利條件。在企業文化中注入思想政治工作，不僅能讓企業文化形成新的價值觀念，還能讓企業員工構建正確的人生觀與價值觀。企業思想政治工作將企業文化作為其進入企業的依托，不僅使自身在企業中的運用得到了很好的發展，還使其工作得到了順利的發展。為了能夠壯大企業思想政治工作在企業中的根基，越來越多的研究者將目光投放到企業文化中，將企業文化中有價值的營養進行吸收，因此企業文化成為了思想政治工作的有效支撐點[1]。另一方面，企業文化在某種程度上也增強了思想政治工作在應用中的實效性，這是由于企業文化中提倡的企業精神所影響的結果，它不僅將思想政治工作的內容進行充實，還增添了不少新的內容，此外，還為企業思想政治工作添加了新的活力。

二、思想政治工作與企業文化的融合

企業的思想政治工作與企業文化之間是相輔相成的關系，思想政治工作為企業文化提供發展動力，并為企業文化指引發展方向，企業文化則為企業思想政治工作提供進入企業的重要途徑，讓企業能夠更好的發展。

在進行思想政治工作與企業文化融合的基礎在于兩者的研究對象相同，都是為了人進行的目標發展，都是為人工作的，共同出發點是尊重人的選擇，理解員工的心理、照顧員工的感受，從而起到激勵員工向上發展的目的。在工作中，都是為了將人際關系進行合理的處置，提升員工的思想政治修養，強化員工之間的團隊意識，將員工在工作中的積極主動性作為工作的重點。

企業思想政治工作與企業文化建設的方向存在一致性。由于這兩者都是為企業發展服務的，所以他們的發展方向都是一致的。而且思想政治教育工作也是中國企業的發展基礎，中國的企業又有著自身獨特的文化底蘊，這就要求我們，在企業發展中堅持社會主義方向。實現企業文化向更加具有中國特色的方向發展。另一方面，我們還要看到，思想政治工作與企業文化的目的是統一的，都是為了培養員工樹立良好的價值觀，充分調動員工的工作積極性，為員工日后的工作發展指引方向，對于員工的培養就是在增強企業的軟實力[2]，企業需要人才進行指引，只有道德高尚的員工，才能真正做到為企業謀福利、求發展。這在一定程度上也是在為壯大企業做準備。

三、思想政治工作與企業文化之間融合方式的創新

（一）轉變企業的管理方式

時代在發展，企業也要與時俱進，不斷進步。如果企業能夠與時代發展相適應，就要進行企業管理方式的轉變，要進行這種轉變可以采取剛柔結合的管理模式。這主要是由于企業文化要想在企業中立足，就需要進行剛性的管理[3]，采取強制措施，讓員工進行遵守，不能將企業文化隨意轉變，影響企業的發展，要看到企業文化也是企業發展中的重要組成部分，不可缺少。另一方面，思想政治工作是國家所倡導的一種思想品質，能夠對員工的思想產生潛移默化而對作用，讓員工在企業文化的影響下，更好的進行工作，然而這是一種柔性的管理方式。剛柔結合的管理模式才能推動企業朝著更好的方向發展，彰顯企業管理中公平的原則。

（二）各部門之間的協調合作

隨著改革開放以后，我國的企業可以分為三類，分別為國有企業、外資企業、民營企業。在這三類企業中，協作能力最強的就屬國有企業，各個部門之間配合默契，各自的分工也較為默契。對于思想政治工作做的最少的莫過于外資企業，由于這類企業比較注重西方文化的渲染，提倡在工作中用制度約束員工的工作，并提倡以物質作為報酬的工作環境，所以在企業中并不設立思想政治工作部門，這種行為在某種程度上也使我國企業的思想政治工作受到了沖擊。這就要求員工自發的進行思想政治工作，時刻進行正確的思想意識的樹立。民營企業已經成為了我國經濟的重要支柱之一，但在企業機構設置上還存在一定的問題，各部門之間的配合也不夠完美，這就需要我們建設工會進行解決。當工會進入到工作中以后，員工維權困難的問題就會得到緩解[4]，不僅如此，這也是企業進行思想政治工作和企業文化進行融合的重要途徑，彌補由于思想政治工作的缺失帶來的損失。

（三）運用現代媒介進行融合

隨著經濟的發展，越來越多的企業在工作中都采用現代化的方式進行工作。要想使思想政治工作與企業文化相融合，就需要在實際工作中運用現代化的媒介作為依托。將思想政治工作通過媒介進行宣傳，在企業文化中添加思想政治內容。例如，在公司的網站上進行思想政治教育宣傳，通過網站在企業管理者與員工之間進行構建良好的溝通平臺，在對本企業的文化進行宣傳時，企業管理者可以通過提意見或建議的形式，讓員工參與進來，掌握員工的思想政治動向[5]。此外，還可以將員工在工作中不便直說的思想，通過這種形式表達出來，讓員工自愿接受這種思想的影響。

結論：

綜上所述，通過以上的研究，我們可以發現思想政治工作與企業文化之間有著重要的聯系，企業的發展離不開企業文化的影響，企業文化的發展離不開思想政治工作做指導，思想政治工作要想在企業中的到更好的發展，還需要企業文化作為依托，二者是相輔相成的關系。所以，一定要處理好企業文化與企業思想政治工作之間的關系，為企業發展做出貢獻。

參考文獻

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[5]王志軍.淺談思想政治工作與企業文化建設的關系[J].黨史博采，2008，10（3）：42-43.