婦產科護士創新行為與護理組織創新氛圍關聯性研究

邱 慧

婦產科護士創新行為與護理組織創新氛圍關聯性研究

邱 慧

目的：分析婦產科護士創新行為與護理組織創新氛圍之間的關聯性。方法：抽取本院68名婦產科護士作為本次研究對象，選擇一般資料調查量表、創新行為量表、護理組織氛圍量表對其進行分析調查。結果：組織氛圍的總評分為(3.66±0.50)分，主要影響因素為護士的年齡、職務、勞動人事關系、職稱，P<0.05；護士的創新行為評分與組織氛圍總評分、溫暖和工作主動性、人際和諧、關心員工、支持認同評分為正相關性(P<0.05)；影響研究對象創新行為評分的主要因素為職務、職稱、學歷，P<0.05。結論：婦產科護士創新行為與護理組織創新氛圍與護士職稱、職務、年齡等具有一定關聯性，營造良好的組織創新氛圍有利于促進護理人員創新行為，提高日常護理工作質量。

影響因素；創新行為；護理組織；創新氛圍

10.3969/j.issn.1672-9676.2017.24.035

組織氛圍是指由組織成員感知且對組織成員行為造成影響，能夠依照組織的特征進行描述的組織內部環境心理氛圍[1]。有關研究指出，組織氛圍可以對護士的創新行為和日常工作質量造成一定影響，還會對護士的倦怠、滿意度、離職意向、工作效率、工作積極性等因素造成影響[2-3]。創新行為是指將新穎、有益的想法進行推廣，并將其應用于組織成員中的個人行為中，培養護士的創新意識與行為有利于醫院的全方面發展，為醫院培養創新型人才隊伍，進一步提高醫院總體創新能力[4]。本研究抽取本院婦產科護士68名，分析其創新行為與護理組織創新氛圍之間的關聯性，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 抽取本院68名婦產科護士作為研究對象，抽取時間為2016年5月～2017年5月，均為女性，年齡20～53歲，平均年齡(36.62±3.28)歲。學歷：本科及以上38例，專科26例，中專4例。職稱：副主任護師7例，主管護師16例，護師及以下45例。

1.2 調查方法 利用工作空余時間對以上研究對象進行問卷調查，在知情同意的情況下，被調查者以匿名方式獨立完成問卷，并現場收回。調查問卷包括一般資料調查量表、創新行為調查量表、護理組織氛圍調查量表。其中，一般資料問卷調查表自行設計，包括護理人員的性別、姓名、年齡、職務、職稱、科室、學歷、勞動人事關系、工作時長等。護理組織氛圍調查量表設計的條目共有41個，包括沖突、支持認同、溫暖和工作主動性、組織有效性、人際和諧、關心員工等，評分越高表示護理組織氛圍越好。創新行為調查量表設計的條目共有6個，其中每個條目選擇的評分法為6級，其中評分小于等于2.25分表示創新行為極低，評分在2.26～3.50分表示較弱，評分在3.51～4.75分表示中度，評分大于等于4.76分表示較強， 評分越高表示創新行為越顯著[5]。

1.3 統計學處理 采用SPSS 13.0統計學軟件，對護士護理組織氛圍影響因素、對護士創新行為造成的影響采用的逐步回歸分析，護理組織氛圍與護士的創新行為采用關聯性分析。檢驗水準α=0.05。

2 結 果

2.1 護理組織氛圍情況評分 量表各個維度中，關心員工的評分最高，組織有效性的評分最低，其中自變量與應變量分別為研究對象一般資料與組織氛圍評分，進行多元逐步回歸分析可知，影響護士護理組織氛圍的主要因素為年齡、職務、職稱、勞動人事關系。

表1 護士的組織氛圍情況評分比較(分

表2 對護士護理組織氛圍影響因素的逐步回歸分析情況

2.2 對護士創新行為造成影響的逐步回歸分析情況 將研究對象一般資料設置為自變量，應變量為護士的創新行為評分，并給予多元逐步回歸分析后得知，對護士的創新行為造成影響的主要因素為職務、職稱、學歷，詳見下表3。

表3 對護士創新行為造成影響的逐步回歸分析情況

2.3 護理組織氛圍與護士的創新行為分析 護理組織氛圍中的溫暖與工作主動性、人際和諧、支持認同、總評分與護士的創新行為評分呈正相關性，P<0.05。具體見表4。

表4 護理組織氛圍與護士的創新行為分析

3 討 論

分析本院婦產科護士創新行為現狀與護理組織氛圍可知，我院護士創新行為評分與護理組織氛圍評分均為中等程度，其中護士創新行為評分與護理組織氛圍中的人際和諧、溫暖與工作的主動性、支持認同維度、總評分呈正相關性，說明在良好的護理組織氛圍中，護理人員更容易獲得同事與領導的認可，有利于培養其創新行為。其他研究也表明，組織氛圍屬于組織群體內部對人的一種激勵，對其進行管理干預，提升組織氛圍評分，可有效激發護理人員工作積極性、主動性[6-7]。依據本次研究結果可知，組織氛圍評分中得分最高的為關心員工維度，提示我們，管理人員對護理人員的工作、生活進行關心，有利于組織氛圍和諧穩定。

對護士護理組織氛圍影響因素的逐步回歸分析顯示，護士年齡、職務、職稱、勞動人事關系是影響該評分的重要因素。隨著護士年齡逐漸增加，臨床經驗更豐富，能更好適應醫療環境，有利于提高組織氛圍評分[8]。研究顯示勞動人事關系可影響護士對組織氛圍的感受，其中合同制的護士存在較高的組織氛圍知覺[9]，而在編護士對組織氛圍的知覺較低，分析其中原因可能是合同制護士不具有較為穩定的工作，導致自身存在緊張感，對于組織氛圍能夠更快適應。另外通過對護士創新行為進行多因素相關分析同樣顯示出職稱、職務的影響力，隨著護士職稱與職務逐漸提升，除了可進一步提高其對組織氛圍的感知，其創新行為評分也隨之提高，同時分析中也顯示了學歷因素對護士創新行為的影響力。

綜上所述，護士創新行為與護理組織創新氛圍有緊密聯系，而對其創新行為和護理組織創新氛圍都造成影響的還有護士的職稱、職務因素，同時學歷因素的重要性也不可忽視，提示在護理管理工作中，除了積極營造良好的組織氛圍，醫院管理者還應重視護理人員的知識技能培訓，不斷提升護士團隊的知識層次、學歷層次，重視職稱晉升，充分發揮護理人員主觀能動性，提高其工作積極性，促進其積極開展創新行為[10]，從而進一步提升護理工作質量。

[1] 胡紫宜,章雅青,錢 艷，等.護士創新行為與組織創新氛圍和心理資本的關系研究[J].上海交通大學學報(醫學版),2016,36(11):1648-1652.

[2] 謝 欣,季 萍.手術室護士創新行為影響因素及提高措施[J].內蒙古中醫藥,2016,35(3):116-117.

[3] 鐘仲英，梁鳳蘭，林小玲.績效考核對急診護士工作倦怠及護理質量的影響[J].《護理實踐與研究》 , 2015 (12) :124-126.

[4] 李海波,張麗敏,季金鑫，等.ICU護士工作壓力與創新行為的相關性分析[J].中國醫院管理,2015,35(8):74-75.

[5] 錢 艷.護士組織創新氛圍量表的構建及初步應用[D].上海交通大學,2015.

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226200 啟東市 江蘇省啟東市人民醫院 邱慧:女，本科，副主任護師

2017-10-11)

(本文編輯 李莎莎)