淺談基層黨組織在企業中如何發揮領導核心作用

楊永紅

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-053-02

摘要 隨著國企改革的進一步深化，實施二次創業、加快轉型發展，步入全面發力全面攻堅階段，基層黨組織在企業黨建工作面臨著更多新課題、新挑戰，如何充分發揮企業基層黨組織的作用，以適應建立現代企業制度的需要，目前已成為基層黨組織亟需解決的問題。

關鍵詞 基層黨組織 領導核心 重要性

一、正確認識企業基層黨組織的重要性

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。企業基層黨組織是黨的基層組織建設的重要方面，它在企業中處于政治核心地位。加強和改進企業黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是企業改革和發展取得成功的重要保證，也是建立現代企業制度的客觀要求。

企業黨組織要認真貫徹黨的基本路線，圍繞生產經營開展工作，為實現黨的任務和企業改革發展服務。企業黨組織的政治核心作用主要體現在：保證監督黨和國家方針政策在本企業的貫徹執行；參與企業重大問題決策；全心全意依靠職工群眾，領導和支持工會、共青團等群眾組織及職工代表大會依照法律和各自的章程獨立自主地開展工作：領導企業思想政治工作和精神文明建設，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍；加強黨組織自身建設，搞好黨性黨風教育，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

二、充分認識基層黨組織面臨的現狀及挑戰

黨組織的凝聚力、感召力、戰斗力一方面取決于黨組織自身的先進性和吸引力，另一方面取決于群眾對黨的信任和信心。近年來，有的企業放松了基層黨組織建設，黨支部不注重加強黨的思想教育，沒有傾聽群眾的呼聲，沒有了解職工的合理化建議，沒有引起足夠的重視；有的基層黨組織忽視了精神文明建設，忽視了思想政治工作，黨員先進性教育十分薄弱等等，這些原因造成了基層黨組織的凝聚力、感召力、戰斗力不斷下降。

基層黨組織一方面作為政治組織，內在地要求擴大組織隊伍，吸收新成員，開展政治活動，實現黨的任務；另一方面從經濟組織的角度，則內在地要求減少組織層次，精簡組織人員，盡量收縮不能直接創造經濟效益的組織行為，極易使企業黨組織弱化。而且有些黨員對于“三會一課”，都是為了應付考勤而參加，這樣的情況，勢必會影響到黨組織在職工群眾中的核心地位和影響力。

三、開拓黨建工作新思路，加強基層黨組織建設

（一）建設強有力的領導班子

基層單位領導人員應該具備較強的理論和政策水平，經過企業單位有計劃的選擇培養，最好是輸送黨校學習，有理論研究經驗，對黨的工作有著深刻的了解，善于把握思想上、政治上的發展方向，能理論聯系實際的開展工作。

（二）強化黨組織在企業管理中的重要性

不斷強化黨員的宗旨意識，黨員只有永遠不忘黨的宗旨，無論任何時候總保持一種在工作中和生活中發現問題、解決問題，淡化自身名利思想的平和心態，才能得到職工群眾的首肯，更好地發揮帶頭作用，要鼓勵基層黨組織工作的創新性。黨員和黨組織因循守舊，固步自封，是時代發展和確保黨組織先進性的障礙，可事實就是有不少黨員不注重學習提高，得過且過，對黨組織安排的學習任務都不能完成，更談不上自學。對這些黨員要狠抓學習以促提高知識水平，且可開展階段性學習激勵活動，提高每個黨員學習的積極性，在工作中學習，在學習中工作，增強進取意識，促進更好地完成工作。

（三）以人為本，充分發揮基層黨組織的作用

新形勢下，傳統的黨建工作模式已經不適應現代企業制度，職工的思想狀況更加復雜化、多元化。基層黨建工作者必須探索新形勢下開展黨建工作的新方法、新模式，開拓黨建工作的新思路，充分發揮普通黨員的力量，開展好黨支部工作。比如支部書記可以發動普通黨員去了解職工的思想情況、職工日常生產生活中的困難，這樣既解決了職工的困難，同時也拓展了支部工作的工作思路，又給普通黨員一次民主參與的機會，可謂一舉多得。總之，在任何時候，都必須堅持黨的領導毫不動搖，發揮好黨組織在企業管理中的政治核心作用，為職工群眾謀取更大的利益。

要切實增強國有企業中基層黨組織的核心作用，需要在企業中得到必要的重視，配備強有力的領導集體，強化和突出基層黨組織在企業領導工作中的效能，確保思想政治工作的正常開展。基層黨組織要充分發揮自身作用，關心企業生產情況，員工工作、學習、生活等情況，同時也要搞好各種關系的協調工作。更加必要的是發揮黨支部的監督保證體系作用，在工作中具有威懾力，以提高執行力，這樣，我們的基層黨組織就能很好地發揮作用。

四、強化和突出黨組織在企業中的不可替代性

使黨員積極性和進取意識不斷增強。黨員因循守舊，是時代發展和確保黨組織先進性的障礙，可事實就是有不少黨員不注重學習提高，得過且過，對黨組織安排的學習任務都不能完成，更談不上自學。這些黨員的學習記錄是一塌糊涂，要做一點簡單的匯報材料也處理不了，總是扯皮，對黨組織抱怨，說總是搞形式主義等等。對這些黨員要狠抓學習以促提高知識水平，且可開展階段性學習激勵活動，提高每個黨員學習的積極性，在工作中學習，在學習中工作，增強進取意識，促進更好地完成工作，發揮黨員先鋒模范作用。

不斷強化黨員的宗旨意識。黨員只有永遠不忘黨的宗旨，無論在任何時候總保持一種到工作中和生活中發現問題、解決問題，淡化自身名利思想的平和心態，才能得到職工群眾的首肯，更好的起好帶頭作用。胡錦濤總書記在慶祝建黨九十周年大會上說：“我們黨除了人民利益，沒有自己的特殊利益。我們黨堅持這個崇高原則，為一切忠于人民、扎根人民、奉獻人民的人們提供了施展才華的寬廣舞臺。”也只有這樣，基層黨組織才能發揮優勢，更好地在群眾中開展工作。在強化宗旨意識方面，我們要教育那些為了自身利益糾纏不休，在工作上拈輕怕重，起不到引領作用的黨員，同時也要對那些兢兢業業，任勞任怨，從不計較個人得失，忠實踐行宗旨的黨員予以表彰和獎勵。endprint

五、真正體現出黨的關懷作用

黨組織是為人民服務的，基層黨組織更要把對職工群眾的關懷放在第一位，做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。這樣，職工群眾才會與黨組織和我們的企業休戚與共，榮辱相關，為企業更好的發展共同努力，所以，黨組織必須真心實意的體現出博大的關懷來。

指導同級組織各項活動的開展。同一單位的其它組織和團體在黨組織的領導下，要對他們的全面發展和為企業的發展所開展的一切活動予以關心和指導，不能打壓及扣帽子。要肯定成績，加強指導和監督，使工作做得更好。對工作中出現的問題，要積極幫助解決，共同提高。黨的基層組織要能獨立完成并解決自身的問題，決不能搞官僚主義，把工作上推下壓，造成負面影響，這樣才能引領其它組織機構工作的良性開展。

關心員工的工作、學習、生活。企業的發展要效益，而效益是靠人來創造的，因此必須更好地關心職工的工作、學習和生活。要不辭辛勞，深入職工群眾，了解他們的所思、所想，關心他們的疾苦，把溫暖適時送給他們。我們的書記不能要么在辦公室里坐班，要么越俎代庖的去指揮生產經營，這樣的不注重摸清個體和整體的人員情況，處理起工作來就會很被動，與職工群眾也不貼心，講的話他們也不會聽。只有在生活、學習和工作上對職工群眾關心體貼，職工群眾也才會推心置腹，設身處地為企業著想，全身心的投入工作，黨組織的作用也能更好地發揮。

努力營造舒適的環境。根據發展為了人民，一切依靠人民，發展的成果與人民共享的原則，為了企業發展更加和諧，更加穩定，職工的身心健康更有保障，幸福指數不斷攀升，基層黨組織要力所能及的努力改善職工的生活和工作環境。環境得到改善，工作熱情就會高漲，也能更好的創造價值，為企業作出貢獻。在黨組織的宣傳和帶動下，每個黨員也要以此作為事業和追求，從自身做起，身體力行，影響和帶動身邊人，為黨建工作添磚加瓦，這樣一來，組織和企業的形象都會得到改觀。

六、結語

總之，在任何時候，忽視了黨組織的領導，就不能很好的執行黨的路線、方針、政策，發展的方向也會偏移，根本就談不上工作的正常開展。國家要發展，要進步，都必須長期堅持黨的領導不動搖，企業也必須要堅持黨政兩條路線并重的原則，發揮好黨組織在企業管理中的核心作用，企業才能與國家發展的大政方針保持高度一致，不斷走向繁榮富強，為職工群眾謀取更大的福利。endprint