金融企業黨建工作的創新研究

王文忠

摘 要：本文以黨的十九大作為精神指導，采用了文獻分析法首先對金融企業黨建工作的作用和任務進行了闡述，同時指出了金融企業黨建工作中黨組織覆蓋面不夠、工作機制不科學、黨的教育程度不高等存在的問題，然后針對這些問題對金融企業黨建工作創新的對策進行探索，最后進行了總結，黨建工作對推動金融企業發展具有十分重要的地位。

關鍵詞：金融企業；黨建；創新

隨著金融體制改革的不斷深入，應該說金融企業黨建工作也進入到一個新的發展階段，建設學習型黨組織其實就是新時期黨建工作面臨的一個新的課題。當前，金融企業黨建工作要想更好的發揮黨在金融企業的政治優勢，加強黨風廉政建設，這必然需要一批高素質的金融隊伍和優秀的領導班子，這樣才能推動金融企業創新發展、和諧發展和科學發展。

一、金融企業黨建工作的作用和任務

（一）金融企業黨建工作的作用

金融是現代經濟的核心，金融企業黨建工作事關經濟改革發展的成敗。當前，在金融企業中深入推進學習型黨組織建設，就是要堅持以科學發展觀為統領，加強和改進金融企業黨的建設。金融企業黨的建設，特別是建設學習型黨組織的作用，我認為主要體現在這么幾個方面：一是堅持金融企業的社會主義方向，保持國有資產活力，確保國有企業保值增值。二是堅持發揮金融企業黨組織的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，保證國家利益、金融企業的利益和職工群眾利益的實現、維護和發展。

（二）金融企業黨建工作的任務

在經濟全球化、金融國際化的時代背景下，金融企業面臨復雜多變的宏觀經濟形勢，新的形勢對金融企業黨建工作提出了新的要求：一是要積極探索在現代公司治理架構下，如何充分發揮黨組織政治核心作用和組織保證作用，如何真正把建設學習型黨組織落到實處。二是要積極探索在引進外資以后，中外資本合作的背景下，如何進一步加強金融企業黨的建設。三是全球化背景下如何調整和優化班子結構，保持領導班子相對穩定，確保企業的有序穩健發展。

二、金融企業黨建過程中存在的問題

（一）黨組織覆蓋面小，大多數金融企業中沒有建黨組織

據調查了解，全國金融企業中85%左右沒有黨員，已建立黨的基層組織的不到企業總數的1%，相當一部分企業有黨員沒有建立黨組織。廣東金融公司2133547個，建立黨組織的只有68個，占0.32%。新疆自治區金融企業49260多家，而建立黨組織的只有500多家。以我國經濟發展較快、成效比較突出的浙江省為例，目前浙江金融企業共有黨員185682人，占從業人員的2.12%。在企業中建立黨組織7125個。

（二）缺乏科學有效的黨建工作模式和機制

常言道，“無規矩，則不成方圓”。體制問題則是根本性和長期性的。科學有效的管理機制可以使企業黨建工作不因企業的規模、盈利的變化而改變，不因黨組織的變動而改變，不因黨組織領導班子的注意力轉變而改變。黨建工作模式和機制不科學，不規范，那么黨的一些組織生活無法得到正常開展。比如有的企業只要求黨員履行義務，卻忽視了或者直接忽略有些黨員的權利被腐蝕，無法及時知曉黨內的信息，也無法積極參與黨內的事務，黨員無法過上正常的黨內生活。

（三）黨組織機構不健全，黨員教育管理薄弱

當前大多數金融企業都沒有建立和健全黨組織機構。雖然有的按照上級主管部門的要求，建立了黨的基層組織，但是卻缺乏相應的組織機構。有的雖然建立黨組織，但是在黨員教育方面存在許多亟待加強和改進的地方。黨員素質參差不齊，使得黨員教育管理難度增大。在金融公司進出自由的靈活用工制度下，教育管理工作難度不小。比如說有的黨員對黨觀念薄弱，容易受到外界的影響，對自己的要求不嚴格，與群眾身份沒什么區別。甚至有些黨員深受功利主義、個人主義思想的影響，不愿意參加黨內的生活。

三、金融企業黨建工作創新的對策探索

（一）強化領導班子建設的新策略

領導班子是黨的建設的重點，優秀的隊伍需要優秀的領導者來帶領，這樣才能順利完成改革和發展的目的，才能真正開創在黨的統一領導下的金融工作的新局面。

在理論學習上要有新發展。金融企業的領導班子，均必須堅定不移地貫徹黨的基本理論、基本路線和金融工作的方針政策。堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展；在黨建工作上要有新思路。金融企業的領導班子，緊緊圍繞金融改革和發展，創造性地開展黨的工作。問題的關鍵是不能將黨建工作與業務工作對立起來，而應該將有關業務工作融入黨建工作，通過黨建工作去促進業務工作；在民主監督上要有新突破；金融企業的領導班子，必須堅持黨的民主集中制的原則，必須發揮班子的整體功能，必須自覺地接受群眾的監督。能不能建設好的領導班子，其落腳點也在班長身上。

（二）機制、體制的優化創新

從理論上講，任何體制、制度和措施都有著自身的生命周期，如果僵化而不能發展自己，不能超越自己，其必然會依循“邊際效益遞減規律”。使原有的效力弱化。黨建工作的體制、制度和機制也不例外，隨著時代的發展，出現了一些還有不適應、不完善的地方，需要進一步進行優化設計、改革和創新。

把建設學習型黨組織作為金融企業黨建工作的關鍵融入到企業運行機制之中，成為企業正常運作的思想保證，防范風險的穩定劑，經營業績的倍增器，要把黨建工作滲透到金融企業改革發展的每一個環節，找準黨建工作與經營管理工作的結合點，做到二者合拍共振，相互促進。

（三）建立黨建數據庫，強化黨員教育管理

積極利用現代互聯網技術，建立黨建工作數據庫，建立起覆蓋全體黨員的電子郵件網絡，將電子黨務信息平臺延伸到手機平臺。利用互聯網和有關信息技術來開展黨的活動，如設立網絡黨校、開辦黨建論壇、建立黨建網站、利用手機平臺發送黨建手機報等；在網上開展黨務管理、學習、培訓和員工、黨員、黨支部活動等。

企業要堅持教育管理制度。特別要認真總結、提煉各地實踐中創造出來的關于黨務干部培訓、培養發展黨員、流動黨員教育管理等好做法、好經驗，并將之提升為具有指導性、規范性的制度，更好地推動企業黨組織的規范化建設。企業的老員工可以將自身的知識資源傳遞給企業的新員工，將優秀的工作方法、工作經驗等傳遞給新員工，實現企業人事資源最大化。黨員干部中的先進分子可以通過互聯網及時的將自己的黨建工作的先進經驗和其他黨員進行交流。

四、總結

綜上論述，金融企業黨建工作是一個順應時代發展需要，保證和推動企業發展的新的偉大工程。在改革開放深化推進時期，如何促進我國金融企業進一步發展，對于鞏固黨的執政地位，加強和改善黨的領導，對促進企業改革，堅持中國特色社會主義制度和構建社會主義和諧社會，具有十分重要的地位。

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