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中學教育管理的主要問題及其對策研究

2018-01-09 14:38:09匡姝蓓
青年時代 2017年33期

匡姝蓓

摘 要:中學教育肩負著培養人才的重要責任,但在教學管理方面還存在一些問題。因此,本文針對中學教育管理問題進行了深入分析,希望能夠有效提升我國中學教育管理的質量。

關鍵詞:中學教育;管理問題;質量水平

一、引言

自20世紀90年代推行“三制改革”教育制度以來,中學的教育管理體系才逐漸完善起來,但并不是說當前的中學教育管理體系沒有問題。因此如何有效地提升我國中學教育管理的質量,也是當前急需解決的問題之一。

二、我國中學教育管理中存在的問題

我們不能否認的是,一些歷史悠久的學校,在師資團隊建設上積累了大量的工作經驗,而這些工作經驗不僅在以前的教育中發揮了重要的作用,在今天這個充滿挑戰的時代里,也發揮著重要的作用,但也存在一些問題。有很多教師不能緊跟時代的潮流,及時進行自我調整,所以存在著典型的“閉門自守”思想或是做法。這些錯誤的思想在一定程度上阻礙了學校的健康發展,并且受這種經驗主義思想的影響,也會產生小勝即滿的心態,而在工作中一直保持這種心態,必然會出現一些問題。

而對于中學教育的管理問題上,很多都是由于制度老化不能夠很好地適應新的辦學理念,所以很難發揮出制度的最大作用,導致內部管理出現了僵化,并且,還難以調動全體教職員工的積極性。而我國很多中學,在管理制度上也存在許多大大小小的問題,甚至出現了“無法可依”的現象。

這些問題都嚴重制約了我國中學教育的管理水平,而如何有效地解決當前中學教育管理中存在的問題,也是需要教師發揮出主人翁精神,以此切實做到“以人為伴、科學管理、科學育人”。

三、中學教育管理問題的解決對策

(一)提高學校之間的凝聚力度

具體來講,中學要做好以下幾個方面的工作。

第一,與兄弟學校加強合作,發揚團結一心的精神品質。只有各兄弟院校團結一心,務實求新,才能促進共同發展。第二,各學校可以經常去對方學校進行考察,學習對方的優秀的教學經驗和管理經驗,有利于解決教育管理中存在的問題。

(二)以人力資源管理為主要切入點,提升中學教育質量

教學質量與學校管理階層的領導能力有著直接的關系,如果教師不能充分調動自身的積極性,或是只是空有一腔熱情,就會在很大程度上影響中學教育質量。而隨著時代的進步,人力資源制度也在不斷地進行改革,在這個過程當中,各中學應當逐漸推行“三制”改革,著力于“抓緊每一個基礎點、走好三步的戰略方案、實行三級督查”等工作模式。

而抓緊每一個基礎點,指要明確工作人員的崗位職責,做到各司其職,堅決杜絕在其位不謀其政的工作作風問題。為此各中學可以采用“自上而下”的做法。走好三步的戰略方案,指的就是對即聘任工作實行三步走:第一,班子聘用中層;第二,中層聘用教師;第三教師聘用職工。實行三級督查,指要落實各個崗位的具體職責,采用校長、主任、督查室三級督查模式。學校每周可以在每個崗位上都放一張檢查表,每個月進行一次匯總,并要與崗位人員的薪酬掛鉤。

(三)關鍵部分要落實

關鍵部分可以從教師和學生這兩個方面進行落實,在教師的日常教育工作中,一定要明確兩個點、狠抓四條線,而狠抓兩個點指教師與學生,四條線主要指師德、業務、班主任、思想等方面的培訓。

師德培訓一定要有計劃地進行,學校可以在每期采用分批的形式對教師進行師德培訓,而在對教師進行師德培訓時也可以采用多種形式,如專家指導、參觀等。班主任培訓,在形成的初期就要有一定的規律性,例如,每幾周實施一次,班主任培訓,還可以適當增加一些培訓內容,以此來提高班主任的整體素質水平,而學校也可以將班主任培訓納入學校的教學計劃。班主任培訓的形式也要靈活多樣,隨著時代的不斷進步,可以將媒體作為培訓的主要手段,能在很大程度上提升班主任的工作水平。

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