關(guān)于大數(shù)據(jù)時代中高校管理創(chuàng)新研究

李子毅

摘 要：隨著我國社會的不斷進步，我國教育事業(yè)也得到了相應(yīng)的發(fā)展，高校是我國培養(yǎng)人才的搖籃，所以說高校的教育管理工作能對社會形成了一定的影響。在大數(shù)據(jù)時代下，人們漸漸的改變了對信息數(shù)據(jù)的認(rèn)識，信息數(shù)據(jù)不再是簡簡單單的一個數(shù)據(jù)，還可以用數(shù)據(jù)來表現(xiàn)事物的具體情況，通過對高校師生之間的活動數(shù)據(jù)進行分析，為高校的教育管理帶來了全新的視角。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代 高校管理 創(chuàng)新

中圖分類號：G71 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）11（a）-0221-02

如今互聯(lián)網(wǎng)逐漸深入了社會的發(fā)展，人們的生活已經(jīng)慢慢的步入了大數(shù)據(jù)時代，同時互聯(lián)網(wǎng)信息也慢慢的滲入了教育的行業(yè)中。高校教育的主要目的是為社會培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，但是在高校管理的過程中無具體相關(guān)的數(shù)據(jù)進行管理，這樣高校管理就達不到人們所追求的科學(xué)精細(xì)化的管理。但是在如今大數(shù)據(jù)時代下，高效管理者通過引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，能及時的掌握高校中信息數(shù)據(jù)，從而對高校管理進行創(chuàng)新。

1 現(xiàn)行的高校管理中信息系統(tǒng)存在的問題

如今各高校信息化建設(shè)的水平普遍的不一致，在高校信息化建設(shè)的過程中高校管理者只是注重對各類數(shù)據(jù)的收集和整合，從根本上忽略了對數(shù)據(jù)進行更深層次的挖掘，這樣有可能造成數(shù)據(jù)資源的浪費，影響到了整個教育質(zhì)量。在大數(shù)據(jù)時代下，對比之前的教育思想和教育觀念之后，現(xiàn)行的高校管理中信息系統(tǒng)的缺點主要表現(xiàn)在以下幾點。

1.1 學(xué)生方面

學(xué)生在信息收集方面的能力比較低下，所以學(xué)生對于信息的收集的作用效果也不是很明顯。高校管理中學(xué)校缺乏以學(xué)生為中心來整合學(xué)生個體之間的相關(guān)資源，根據(jù)一些數(shù)據(jù)也不能很好的進行分析學(xué)生在學(xué)校中的各種表現(xiàn)。例如，高校無法根據(jù)學(xué)生上課情況的數(shù)據(jù)對學(xué)生在學(xué)習(xí)上提出相關(guān)的建議；高校也無法根據(jù)學(xué)生在圖書館借閱圖書的次數(shù)和類型進行相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析，同時也無法根據(jù)每個學(xué)生從開學(xué)到畢業(yè)的各項表現(xiàn)的數(shù)據(jù)對學(xué)生進行綜合的評判。

1.2 教師方面

在如今信息平臺上，每個教師都進行了相關(guān)的身份驗證，但是在本質(zhì)上這種工作主要是教師為了對各方面的信息進行匯總，在一定程度上修復(fù)了信息鏈接，讓信息開始流通。但是在實際情況中，教師無法對學(xué)生之間的信息資源進行整合。例如，無法根據(jù)教師的上課情況和相關(guān)經(jīng)費的教研結(jié)果進行分析，不能給教師提供相應(yīng)的建議，這樣就難以促進教師在各方面進行發(fā)展看，不能有效的開展教學(xué)活動，讓教師與學(xué)生之間形成知識的共享。

1.3 部門方面

高校在日常的管理下，學(xué)校并不能完全對教師和學(xué)生在生活、教務(wù)上進行把控，在這種程度上部門的信息系統(tǒng)只是一個簡單的信息匯總地，無法對系統(tǒng)進行輔助決策。例如，無法從各部門成員之間的工作內(nèi)容之中發(fā)現(xiàn)部門工作存在的問題，同時也無法根據(jù)教師和學(xué)生之間各種的表現(xiàn)數(shù)據(jù)來為部門日常生活中提出一些關(guān)鍵性的決策信息。大數(shù)據(jù)時代下大數(shù)據(jù)的應(yīng)用在與高校信息化的建設(shè)中進行結(jié)合，能夠促進高校管理工作的高效率發(fā)展，還能夠構(gòu)建高校學(xué)習(xí)型的工作管理模式，這樣在大數(shù)據(jù)時代下對高校教育的管理有著重要的意義和價值。

2 大數(shù)據(jù)時代對高校管理的創(chuàng)新

2.1 管理理念與思維的創(chuàng)新

在高校傳統(tǒng)的教育中的教材主要是由教師進行制定的，教師在制定教材的過程中結(jié)合自己平時的教學(xué)經(jīng)驗完成了對教育教材的制定，這種教材的制定方式具有一定的主觀性，主要是反映了某個或某些教師的教育觀念，教材無法真實全面的反映出全國高校的教育數(shù)據(jù)，所以這些教材還存在著一定的局限性。但是在大數(shù)據(jù)時代下，就很好的解決了這一問題，首先我們可以在大數(shù)據(jù)時代下通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和統(tǒng)計對現(xiàn)有的教材進行分析，在數(shù)據(jù)的對比下明確哪一部分的教學(xué)材料對學(xué)生有較好的學(xué)習(xí)效果，而哪一部分的教材是學(xué)生所不喜歡的，通過這樣對數(shù)據(jù)進行分析的方式能夠讓我們快速的找出現(xiàn)有教材中的優(yōu)點和缺點，然后對教材進行適當(dāng)?shù)母淖儭?/p>

2.2 教育模式的創(chuàng)新

在高校傳統(tǒng)的教育模式中，一些高校中的課程都是以公共開放的模式進行授課，在授課的過程中不限制別的專業(yè)的學(xué)生旁聽學(xué)習(xí)，但是這種教學(xué)模式不利于教學(xué)資源的擴散，因為在一個高校內(nèi)的教學(xué)內(nèi)容僅僅只能作用于自己的學(xué)校內(nèi)，而無法向其他學(xué)校進行擴散。在大數(shù)據(jù)時代下，將會改變這種集中化的教學(xué)模式，教師會在互聯(lián)網(wǎng)上將自己教授課程的視頻傳到網(wǎng)絡(luò)上去，讓學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)中進行聽課獲取知識，一方面能讓學(xué)生反復(fù)的聽課加深知識點的印象，還讓網(wǎng)絡(luò)化的教學(xué)內(nèi)容充分的進行擴散，讓各高校的學(xué)生都能在互聯(lián)網(wǎng)平臺上進行聽課，這樣這種在大數(shù)據(jù)時代下網(wǎng)絡(luò)化的教學(xué)方式在最大程度上避免了教學(xué)的局限性。

2.3 評價模式的創(chuàng)新

在高校中利用大數(shù)據(jù)對教學(xué)進行全面的價值分析，能夠全面提高高校教育的綜合質(zhì)量水平。在大數(shù)據(jù)時代下，對于教育的評價機制不再是局限于個人的觀點，而是把教育評價作為一個在本質(zhì)上有數(shù)據(jù)的客觀評價，學(xué)生可以在各個教學(xué)平臺上對教師進行評價，通過對教師在各個平臺上教學(xué)視頻的點擊量進行統(tǒng)計后，就能夠更好的把握整個教育評價機制。

3 大數(shù)據(jù)時代下高校管理的發(fā)展趨勢

3.1 需要教師具有數(shù)據(jù)分析能力

在大數(shù)據(jù)時代下的教育活動中，不僅僅要求教師具有優(yōu)秀的教學(xué)能力，還需要教師在一定程度上擁有一定的數(shù)據(jù)分析能力。對數(shù)據(jù)的分析不是解決一個課程的難點，更不是只需要解決難點中的問題，而是教師需要對這些數(shù)據(jù)進行及時的分析，通過對數(shù)據(jù)中各類學(xué)生之間的信息數(shù)據(jù)進行整合研究，這樣才能對今后的教學(xué)活動進行及時的掌握，使教師在教學(xué)上面更具有效率。

3.2 增加高校管理的預(yù)知性

在大數(shù)據(jù)時代下對高校管理有一個較為客觀的判斷，雖然在本質(zhì)上的判斷不是百分之百正確的，但是對高校管理的判斷的可能性確實極高的。在大數(shù)據(jù)時代下高校可以通過對學(xué)生對教師日常生活中的教育活動進行數(shù)據(jù)分析，根據(jù)這些數(shù)據(jù)分析可以找到學(xué)生目前學(xué)習(xí)中或生活中存在的問題，同時還能對這些問題的發(fā)展趨勢進行分析，在總體上做出一個實際性的判斷。在對整個問題進行分析的過程中都必須要有各類數(shù)據(jù)進行支撐，同樣的大數(shù)據(jù)時代下的預(yù)知性將會在今后高校的管理中被廣泛的運用。

4 結(jié)語

總的來說，大數(shù)據(jù)時代下必然會對高校的管理工作產(chǎn)生相關(guān)的影響，同時高校教育的管理模式也必然會有相應(yīng)的創(chuàng)新。在這種情況下，各高校要對大數(shù)據(jù)有一個清晰的認(rèn)識，不過度的追求也不要刻意的貶低，要實事求的根據(jù)高校的實際情況進行發(fā)展大數(shù)據(jù)，利用大數(shù)據(jù)，只有在高校的教育管理模式上進行了創(chuàng)新，才能讓高校的管理變得更有效率，對人才的培養(yǎng)有重要的意義。

參考文獻

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