新時代下的國有企業工會工作思路探索

楊佐敏

摘 要：隨著現代化經濟的發展，國有企業的改革逐漸深入，其工會工作的重要性和地位日益突出。但由于在改革過程中，國有企業工會工作中的存在的矛盾和問題逐漸暴露出來，嚴重影響著工會組織工作開展的質量和效果，使得其工作思路面臨著嚴峻的考驗。因此在工作助人兩不誤等十九大精神的指引下，本文首先分析了當前我國國有企業工會工作思路中存在的問題，隨后探討了新時代下國有企業工會工作思路的創新探索，希望能為其優化工會工作提供參考意見。

關鍵詞：新時代；國有企業；工會工作思路

一、前言

工會具有維護國有企業職工根本利益的作用，更是一個能夠有效協調職工與企業關系的不可或缺的基層部門和機構，對優化企業管理工作、促進內部公平具有重要的積極作用。這就意味著國有企業在對自身進行改革的同時，還需要推動工會工作思路的創新發展，加強工會工作與職工之間的聯系，將職工的合法權益作為改革與創新的前提和基礎，進而逐漸增強職工對企業的歸屬感，激勵每位職工都能發揮個人最大能力共同促進企業的發展。

二、當前國有企業工會工作思路中存在的問題

（一）缺乏工作創新意識

在新時代背景下，現代化企業建設對國有企業工會工作的改革具有較大的影響力，不斷促使企業領導轉變和創新工會工作思路。但在實際的工作中，一些領導干部傳統的工作思想根深蒂固，沒有充分認識到當前企業改革的發展形勢和真正需要，使得在工會工作的開展嚴重脫離了職工群眾的需求，缺乏創新意識，導致工會整體工作缺乏一定的時效性和有效性。

（二）職工收入差距大

在我國市場經濟體制的轉型與完善中，促使國有企業工會工作思路也隨之產生變化，企業對職工的收入分配制度也做出了相應的改變。但隨著企業的發展，企業不同階級之間的收入水平差異越來越大，多數的基層職工的收入水平較低，但其工作任務和難度卻在逐漸增加，降低了對職工激勵性的同時，職工的心理落差慢慢加大，不利于企業的整體發展。

（三）工作模式較落后

新時代背景下，國有企業工會工作受外部環境的影響越來越大，其對相關的工作和制度也做出了一定的調整，例如企業重組、改制等，并努力適應當下的新形勢的發展需要，推動了國有企業的進一步發展[1]。但這些變革的主要目的大多是為企業創造更大的經濟效益，而忽略了工會工作的根本性質，且并未對工會工作模式進行有效創新與改進，使得其實際的工作效率難以真正提升。

（四）工會職工隊伍力量較薄弱

在市場經濟的飛速發展中，許多國有企業為了增強自身的競爭實力，始終將追求經濟效益放在首位，忽視了對企業工會的發展作用，加之一些企業在改革中精簡了工會人員，導致其工會職工隊伍力量愈加薄弱，現存的人員工作積極性也不高，難以開展思路創新工作。

三、新時代下國有企業工會工作思路探索

（一）增強創新意識

國有企業工會工作思路的創新還需要不斷提升整體的創新意識。首先，應強化企業領導者的創新意識，促使其能夠實施科學的管理決策推動工會組織的創新。其次，應擴大工會工作思路創新的宣傳力度，從企業所有職工中集思廣益，不斷強化工會的職能作用。隨后，還應加強企業文化的建設，用創新的企業文化以及先進的十九大精神來引導工會的工作思路，確保工會能夠秉持負責任的工作原則，將維護職工根本利益放在首位，以推動社會主義文化的繁榮發展。同時，應根據工會職工的個性化需求開展相關的文體活動，在滿足其精神文化需求的同時，促使他們能夠不斷增強凝聚力，開拓創新進取精神，共同為企業職工解決實際的困難。

（二）完善工會工作制度

為全面優化國有企業工會工作思路，應不斷完善相關的制度建設，確保工會相關工作能夠順利開展。首先，企業應完善收入分配制度，以改善階級收入差距大的現狀。并實行個性化的激勵機制，以滿足不同職工群體差異化的需求，這就需要企業對職工的需求進行深入調查，并做好精神與物質激勵的規劃工作。其次，健全工會組織的監督機制、完善企業職工維權機制。在現代化企業的建設與發展中，當今職工的維權意識不斷增強，因此，為有效保障他們的合法權益，企業應加大各方的監督力度，從而確保能夠發揮相關制度的真實作用，幫助職工解決實際的困難。而后，還應完善施工應急救助機制，并幫助困難職工開拓多元化的籌資渠道，有效啟動幫扶資金的使用，以緩解他們的緊張狀況[2]。

（三）創新工會工作模式

新時代背景下，現代化的經營管理理念逐漸滲透到各行各業中，同時也對國有企業工會組織的工作模式產生了較大的影響。因此，為切實保障職工的利益，就需要企業重視工會工作模式的創新。首先，堅持以人為本的理念和公平公正的原則，并根據企業不同職工群體的真實需求，研究出能夠滿足企業改革發展需要的工會工作方法，以促進工作效率的提升。其次，企業應創新工會組織的溝通形式，開拓溝通渠道，加強正式與非正式溝通渠道的相結合，強化對現代化聊天工具的應用，或開展一些多樣化的職工活動等，以便工會能夠強化與企業基層群眾的聯系，了解到他們的真實訴求，并充分表達職工的意愿與呼聲。

（四）提高工會職工綜合素養

為有效發揮出工會的作用，國有企業在重視工會工作思路的創新的同時，還需要加大對工會職工綜合素養的培訓力度。首先，在黨的政策指導下，企業需要充分結合工會的工作性質和工作內容等，對工會職工展開針對性的培訓，如專題講座、實務訓練等，并對職工最終的培訓成果進行考查，確保培訓能夠發揮真實的效用。其次，企業需要適當引進創新型人才，加強對新職工的培訓與考核力度，以緩解工會職工身兼多職的情況，進而為工會組織融入創新血液的同時，不斷提升企業工會的職工力量，促使其能夠堅守職責，深入研究工會工作，從而逐漸培養并打造出一支專業化工會職工隊伍，慢慢提升其工作質量，切實保障企業職工的合法權益。

四、結論

在新時代形勢的影響下，國有企業不僅需要重視經濟效益的增長，還應加強對自身工會工作的認識與改革，創新工會工作思路，進而不斷發揮工會的最大職能作用。在實際的創新發展中，切實貫徹并落實黨的十九大精神，考慮職工的根本利益，加強企業與職工之間的溝通與聯系，不斷增強創新意識、完善工會工作制度、創新工作模式，并重視對工會職工綜合素養的培養，打造出更加強大的工會隊伍，從而不斷促進企業的健康長遠發展。

參考文獻：

[1]徐丹.創新國有企業工會工作的思路[J].現代國企研究，2016（22）：219.

[2]張儆.淺談創新國有企業工會工作的思路[J].民營科技，2016（10）：267-268.endprint