依法治企與企業(yè)法律文化培育的研究

王蕓

摘要 本文以依法治企和企業(yè)法律文化的內涵解讀為主要出發(fā)點，分析依法治企與企業(yè)法律文化培育之間的關系，重點探討依法治企框架下企業(yè)法律文化培育的優(yōu)化途徑，以期為相關研究人員提供一定的借鑒，從而更好的促進現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞 依法治企 法律文化 培育

社會主義市場經濟的快速發(fā)展為現(xiàn)代企業(yè)的有序前進提供了重要契機與良好社會環(huán)境，文化作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的軟實力，是企業(yè)在激烈市場競爭中占據有利地位的基礎。當前經濟的發(fā)展要以法制社會的構建為紐帶，而企業(yè)文化的建設必然需要法律文化的植入來為其提供源源不斷的動力。就當前企業(yè)法律文化建設的整體情況來看，雖然管理者對法律建設給予了高度重視，但是在理解、執(zhí)行力方面卻有所欠缺，甚至部分企業(yè)因自身法律意識淡薄而出現(xiàn)了一系列的違法行為，嚴重時甚至會對企業(yè)的發(fā)展產生致命性的打擊。因此，如何應用依法治企理念來培育企業(yè)的法律文化成為相關研究人員亟待解決的重要課題。

一、依法治企和企業(yè)法律文化的內涵解讀

（一）依法治企

依法治企，從字面含義上來看主要是指企業(yè)要在法律框架的指導之下來開展一系列的管理活動，更是要根據法律法規(guī)來構建與企業(yè)自身相承接的規(guī)章管理制度，以此來實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要目標。換言之，從宏觀角度上來說依法治企主要包括兩方面的內涵，分別是國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度。一方面，國家法律法規(guī)即國家權力機關、各級政府行政機關所制定的法律性規(guī)范文件，有司法解釋、地方制度、行政法規(guī)、國家憲法等；另一方面，企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)在日常經營管理活動中所形成的制度，通過這些制度來促使企業(yè)的管理活動朝著科學化、合理化和依法化的方向發(fā)展。

（二）企業(yè)法律文化

企業(yè)法律文化側重于在企業(yè)經營管理、文化建設過程中要保證行為方式的合法，形成一種普法的企業(yè)環(huán)境氛圍，在無形之中對企業(yè)員工的思想認知、行為習慣做出正確導向。也就是說，管理者是企業(yè)活動方案制定、文化建設、規(guī)章制度構建的重要組織者，因此，企業(yè)在經營管理中要加深對我國相關法律法規(guī)的深入理解，在此基礎上構建與國家法律法規(guī)相契合的文化，便于企業(yè)員工更容易接受、理解和消化。企業(yè)法律文化以依法治企為核心，借助法律、企業(yè)制度來傳遞其中的法律精神。

二、依法治企與企業(yè)法律文化培育的關系

依法治企和企業(yè)法律文化培育是同一個構成體系中的兩個不同部分，兩者相輔相成，互為補充，共同為企業(yè)的長足發(fā)展所服務。其中，依法治企和企業(yè)法律文化培育的關系主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

（一）依法治企是企業(yè)法律文化培育的基礎和保障

依法治企是我國依法治國方略中的重要內容，在企業(yè)發(fā)展壯大、規(guī)模拓展的過程中扮演不容忽視的影響作用，在法律治理思維的指導之下，加之具體行動的充分落實才能夠最大限度的實現(xiàn)企業(yè)法律文化的真正意義。電力企業(yè)在發(fā)展的過程中就混淆了依法治企和企業(yè)法律文化的培育，不能根據電力企業(yè)的實際發(fā)展需求制定出合理的企業(yè)法律文化發(fā)展策略。因此，應該在電力企業(yè)中樹立法律文化意識。法律文化意識要在企業(yè)管理過程中能夠對員工秉持一視同仁的管理態(tài)度，員工要對公平、誠信等精神內涵更好的落實和踐行在具體實踐工作之中，借助法律文化的培育來強化對企業(yè)的認同感和歸屬感。同時，將法律文化融入到企業(yè)經營管理活動之中，可以知道企業(yè)制定優(yōu)質良好的規(guī)章制度，這對企業(yè)管理能力的提升、法律執(zhí)行力的強化、競爭綜合實力的增強具有至關重要的現(xiàn)實意義。

（二）企業(yè)法律文化培育是依法治企的必然結果

法律文化是企業(yè)文化建設中的重要組成部分，更是企業(yè)在依法治企框架指導之下優(yōu)化配置意識形態(tài)、規(guī)章制度、價值觀念等方面的總和，為企業(yè)的有序發(fā)展提供了不可或缺的意識精神支持。從整體上來說，法律文化可以看做是企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的重要指標，管理者和員工在行為習慣、工作方式、思想價值方面是否能夠將法律精神深入落實在實際之中，這是市場經濟評價企業(yè)的重要標準。企業(yè)法律文化培育需要內外結合，對內來說企業(yè)要樹立正確的法制觀念、健全企業(yè)的規(guī)章制度文化，對外來說要與我國相關法律法規(guī)相承接，嚴格規(guī)范管理者及員工自身的法律行為，為企業(yè)在激烈的市場競爭中占據有利地位奠定基礎。

三、依法治企框架下企業(yè)法律文化培育的優(yōu)化途徑

（一）樹立正確企業(yè)法律觀念

在依法治企框架下企業(yè)要樹立正確的法律觀念，將此作為企業(yè)法律文化培育的思想指導，以此來保證企業(yè)法律文化朝著科學化、合理化、合法化的方向發(fā)展。電力企業(yè)在實際發(fā)展的時候就忽略了樹立正確的企業(yè)法律觀念。沒有把電力企業(yè)法律文化培育作為企業(yè)發(fā)展的指導思想。未嚴格按照企業(yè)發(fā)展的法律規(guī)范管理企業(yè)。對此，企業(yè)管理者要加深對依法治企、依法治國戰(zhàn)略的深入理解，通過自身思想意識的強化來不斷培育優(yōu)質法律文化，對員工的思想觀念、行為活動進行正確引導，從而切實有效的提高企業(yè)管理水平和管理質量。同時，企業(yè)要加強對員工的法治教育，讓員工積極參與到企業(yè)的法律宣傳、文化建設活動中來，從而培養(yǎng)員工的法律意識。

（二）逐步完善企業(yè)規(guī)章制度

在依法治企框架下企業(yè)要逐步完善自身的規(guī)章制度，保證各項管理方案能夠充分落實和具體踐行在實際的法律文化培育之中，從而對企業(yè)的法律行為進行規(guī)范引導。現(xiàn)階段的電力企業(yè)還未建立相對完善的規(guī)章制度，未在實際管理中融入法律文化知識，導致企業(yè)的法律文化得不到培養(yǎng)。電力企業(yè)的行為沒有得到法律規(guī)范就出現(xiàn)了管理秩序混亂的問題。阻礙了電力企業(yè)自身的發(fā)展。對此，企業(yè)規(guī)章制度的建立要堅持“剛柔并濟”的原則，在突出剛性的同時，也要體現(xiàn)企業(yè)管理者、企業(yè)文化的人性化內涵。因此，企業(yè)規(guī)章制度的建立要體現(xiàn)在企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)之中，切勿出現(xiàn)浮于表面、流于形式的問題。此外，企業(yè)規(guī)章制度的建立要具有充分的靈活性，能夠根據企業(yè)發(fā)展的實際情況來制定與之相承接的管理方案，體現(xiàn)公平公開原則。

（三）強化法律風險防范意識

在依法治企框架下企業(yè)要強化法律風險防范意識，通過風險防范方案的制定來培育企業(yè)的法律文化。企業(yè)在經營管理過程中在合同、水手、人力資源、管理等方面均面臨風險，如果不對自身的行為規(guī)范加以控制則會影響企業(yè)的有序發(fā)展。電力企業(yè)實際發(fā)展中就沒有較強的企業(yè)法律風險防范意識，對自身的行為沒有進行嚴格管理和規(guī)范，提升了發(fā)展的風險。運行方式也沒有得到優(yōu)化。企業(yè)中出現(xiàn)了很多違法的行為。因此，企業(yè)要保證運行方式的合法性和合理性，杜絕違法行為的出現(xiàn)。一方面，要注重風險的預防，以依法治企理念為基礎，構建全面的風險防范體系，對可能會出現(xiàn)的風險進行預防和控制；另一方面，要設置相應的法律防范部門，相關人員要具有較高的專業(yè)素養(yǎng)、法律素養(yǎng)，以此來提高企業(yè)的法律風險防范水平。

四、結語

企業(yè)在根據自身發(fā)展實際情況的基礎上制定合理科學的管理方案的同時，還需要在法律框架的指導之下不斷增強企業(yè)管理手段的合法性，進而形成優(yōu)質良好的企業(yè)文化，從樹立正確企業(yè)法律觀念、逐步完善企業(yè)規(guī)章制度、強化法律風險防范意識三方面入手，增強企業(yè)的綜合競爭實力。endprint