做實黨建工作 助推企業發展

孫立芹

摘 要：隨著社會不斷發展對電力企業的要求越來越高。作為國民經濟命脈企業，要高度重視黨建工作。現階段電力企業黨建工作開展過程中還面臨不少突出問題，針對這些問題需要我們加強研究，采取針對性措施將其化解，以提高黨建工作水平，更好的促進電力企業發展。本文主要結合實際情況，首先分析了電力企業黨建工作面臨的問題，然后論述了做實黨建工作，助推電力企業發展的舉措，希望通過本次研究對同行有所幫助。

關鍵詞：電力企業 黨建 存在問題 對策

中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）11-0-02

黨的十八大、十九大勝利召開以來，我國各個領域開展了一系列改革舉措，電力企業作為國民經濟命脈，改革進程受到了廣大人民群眾的高度重視。在全新歷史時期，做好電力企業黨建工作促進企業更好發展有著很大幫助。隨著市場經濟不斷進行改革，電力企業發展過程中，受外界各種不良因素的影響越來越多，做好電力企業黨建工作，符合現階段我國市場經濟改革要求，更是時代發展的必然追求。目前，我國經濟體制改革已經步入到深水區和新常態，市場經濟變革對電力市場發展產生一定影響，這在一定程度上有力推動了電力行業的進步和發展。然而從總體方面來看，我國電力企業依然處于向前發展的局面，經濟能力進一步上升，但也存在普遍問題，主要表現為思想認知較差，重點把握不準，創新能力不足等，在這一背景下，就需要我們依靠黨建工作來進一步指導企業經濟發展，規范企業職工和黨員干部的行為，最終促進企業更好更快發展，提高企業競爭能力。

一、做好電力企業黨建工作的重要性分析

近年來，國家不斷對電力企業體制進行改革，電力企業所面臨的內外部競爭越來越激烈，做好黨建工作是新時期，電力企業自我發展的重點工作，重要性不容忽視。首先，做好黨建工作是促進電力企業經濟建設的基本要求。電力企業開展黨建工作的目的是為了促進企業科學發展，更好的規避市場所造成的不良沖擊，為企業構建良好的內外部發展環境，助推企業長期穩定發展。通過在電力企業內部開展黨建工作，不僅能夠增強企業職工的服務意識，還能夠切實提高整個企業的工作效率；其次，做好黨建工作是引導電力企業實現改革成功的需要。電力企業黨建工作一直是職工隊伍思想政治教育的基礎，更是企業內部開展黨組織建設，提升企業形象的重要工作。做好黨建工作，不僅關乎到企業的生存發展，還進一步提高了企業的生產經營管理能力。因此，做好電力企業黨建工作至關重要。

二、電力企業黨建工作面臨的問題

1.認識站位偏低，工作開展乏力

部分單位和黨務工作者存在就黨建抓黨建，甚至“重業務，輕黨建”思想；部分黨員干部對企業黨建工作認識模糊，認為企業各個部門的黨建工作就是日常組織一下黨員學習活動，發展幾個預備黨員和新黨員，將上級部門和國家黨政方針及時落實到位，帶領黨員干部游覽紅色圣地，舉辦幾次黨組織活動即可；少數部門黨組織對黨內政治生活和組織生活認識不到位、思想不重視，“三會一課”等黨內組織生活往往開展不夠經常或流于形式。

2.重點把握不準，服務中心欠缺

少數部門沒有從完成本單位中心任務的高度去思考謀劃黨建工作，站位不高，導致通過黨建工作服務企業經濟建設、發展的積極性主動性不夠；部分組織機構找不準黨建工作和電力企業各項業務工作的契合點，缺乏有效參與組織內部服務企業發展的途徑。有些黨組織在和部門溝通過程中，存在溝通渠道不順暢，組織協調力度不夠，各自為戰，相互推諉，相互制約的現象。

3.創新能力不足，實效發揮效果不明顯

部分部門黨建工作不能與時俱進引入“互聯網+”、新媒體等靈活新穎的活動載體和融合式發展的大黨建機制安排，創新不夠、缺乏特色，喪失內生動力；有的單位黨組織在黨員教育培訓上方式單一、方法不多，把握不準新形勢下黨員干部思想的新動向和企業部門黨建工作的新特點，效果不夠理想；很多部門黨建在活動安排上，落實不足、缺乏主動，自己很少開動腦筋去組織一些有特色的自選活動，或者策劃的方案缺乏創意等。

4.配套制度缺位，健康發展受阻

個別部門黨組織對黨內黨規黨紀的重要性認識不足，導致黨內各項制度難以真正貫徹落實，制度執行情況也缺乏有效的監督檢查；有的單位對黨員的教育管理不嚴，存在不愿管、不敢管、懶得管思想，形成“有制度，不落實”現象；部分單位對黨員干部經常性教育不夠，導致有的黨員干部不注重學習，黨性觀念淡薄，不能嚴于律己，自我降低標準，以消極情緒對待工作，在黨員干部和群眾中造成極壞的不良影響。

三、國網內蒙古東部電力有限公司莫力達瓦達斡爾族自治旗供電分公司黨建工作的做法和成效

1.在深化機關黨建認識中提升了新境界

牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”理念，切實增強政治自覺、思想自覺和行動自覺。一是錘煉堅強黨性。落實全面從嚴治黨要求，扎實開展“兩學一做”學習教育，建立周五固定學習日制度，引導黨員干部堅定理想信念、補足精神之“鈣”，有力增強“黨員意識、黨辦意識”。二是提高工作站位。跳出“就黨建抓黨建”思維，樹立“統籌協調、同創共建”的協作意識，自覺把機關黨建工作放在大局中謀劃推進，推動機關黨建工作開放共享發展。三是嚴格落實責任制。強化黨支部建設，配齊配強黨務干部，以落實黨委主體責任為抓手，進一步健全“三會一課”、民主生活會、組織生活會、警示教育、黨性定期分析、民主評議等制度，嚴明黨的政治紀律和組織紀律。

2.在銳意探索創新中激發了新活力

緊密結合電力企業發展實際，創新工作理念和工作方式方法，增強機關黨建的生命力。一是創新工作理念。堅持問題導向和需求導向，圍繞業務工作的重點、難點、焦點開展工作，打造“融合式黨建”，與黨史、檔案部門聯合開展黨性教育活動，形成優勢互補。二是豐富活動載體。針對青年黨員人數多、思想活躍的特點，開辦“周末英語”學習班，提高企業黨員干部和職工終身學習能力。注重運用新媒體搭建工作交流平臺，創建“黨辦之家”微信群，增強機關黨建工作的吸引力和凝聚力。

3.在鍛造優秀隊伍中樹立了新形象

電力企業黨建工作說到底是做“人”的工作，堅持把培養人、提高人作為重要職責。一是淬煉過硬作風。大力倡導“事不過夜、案無積卷”“馬上就辦”工作作風，優化辦文辦會辦事流程。建立工作周報、月報制度，日常化考核干部工作業績，鼓勵干部勇擔當敢作為。二是全面提升素質能力。深入開展掛鉤幫扶活動，不斷強化黨員干部為民宗旨意識。制定《學習調研制度》，堅持“領導班子成員帶隊大調研”做法，剛性考核干部學習調研成果，實現人人比學習、個個會調研。三是優化教育管理。通過經常性談心談話、節日廉政提醒等方式，及時“咬耳朵”“扯袖子”。主動關心干部生活思想，常態化組織文體活動，營造嚴肅、活潑的機關文化。

四、做實黨建工作，助推企業發展的對策

1.強化政治意識，注重問題導向

對照電力企業發展對黨建工作的要求，突出問題導向，建立問題清單進行整改。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，引導黨員干部講黨性、重品行、作表率，勇于擔當。通過開展“四講四有”專題討論、學習身邊優秀共產黨員先進事跡等方式，提高黨員干部的“四種意識”，堅定理想信念。

2.強化服務理念，注重工作結合

增強服務意識，堅持群眾路線，通過開展困難群眾幫扶等方式，進一步提升企業黨組織服務改革、服務發展、服務基層職工群眾的能力。科學設定工作內容，根據供電業務工作目標確定黨建工作內容，將黨建工作與供電工作同步規劃、同時布置、同步檢查、同步考核，形成全方位、多層次、多渠道、多形式的工作格局。以供電重點工作的進展情況來檢驗黨建工作的開展情況和發現存在的問題，及時改進，真正發揮黨建的引領作用。

3.強化實踐創新，注重貼近實際、富有生機

創新是增強企業黨建工作活力和成效的不竭動力，要堅持總結在實踐中形成的好做法，立足于活、立足于實。要圍繞企業黨建工作總體目標，優化基層黨組織架構，搭建新的企業黨建活動平臺，如網上黨支部、學習型黨支部、干部廉政講堂等，密切黨員群眾思想與業務交流。要充分運用“互聯網+”技術，構建“共產黨員”微信公眾號、打造“黨員之家”網站、“手機黨報”等交流與服務新平臺，開展有獎答題、網絡評選等多種形式，增強黨建活動的豐富性和吸引力。要創新教育培訓內容和方式，采取情景教學、互動訪談、現場教學、體驗式教學等多種方式，將教育和實踐有機融合，讓黨性教育融入場景，變輸入式教育為參與式教育，使黨支部建設更具活力和生命力。

4.強化制度建設，注重建管結合、提質增效

企業黨建工作必須以法治思維完善組織建設，依靠制度管根本、謀長遠。要堅持和完善民主決策、重大事項議事規則和程序，健全工作定期通報、決策失誤糾錯等制度，制訂科學的責任考核與評價體系，探索定量測評與定性分析、靜態考核與動態分析、組織評價與群眾公認相結合的考核辦法，實現實績內容項目化、考核評價流程化、結果認定定量化，提高黨建工作考核的科學性和精確性。要強化結果運用，將企業黨建實績情況與企業各個部門創新創優、科學跨越發展目標考核相結合，與黨員干部績效、獎懲、調整等相結合，同時圍繞干群需求提供關愛服務，讓黨員干部切身感受到黨組織的溫暖，激發企業黨建工作的內在動力。

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