淺談如何做好新時期女工工作

石寶俊

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）11-0-01

隨著改革的深入和社會轉型的發展，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系等日益多樣化，女職工作為中國工人階級的重要組成部分，“半邊天”作用也越來越凸顯。特別是作為林業企業，經過幾十年的經營發展，為林區的發展作出了積極貢獻。做好新時期女工工作不僅關系到女職工的切身利益，更關系到企業持續穩定發展大局。

在貫徹落實科學發展觀的形勢下，借勢借力做好女工工作，不斷提升女工素質，切實維護女工權益，引導和教育女職工樹立自立自強的精神，不斷適應企業發展的需要，在生產和建設中真正發揮更大作用，這就是女工工作的核心所在。本文中淺談如何做好新時期女工工作，以供參考。

一、健全女工工作機制，確保女工工作順利開展

首先，要完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作科學化、規范化、制度化的根本保證。企業要進一步建立和完善各項女工工作制度，切實擔負起監督和督促制度貫徹執行的責任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循環的軌道上健康發展。結合實際，制定具體的切實可行的女工工作制度，例如，定期召開工作例會，及時發現問題，總結經驗，明確目標，創新觀念；建立聯系點制度，為及時掌握一線女工的思想動態，女職工干部在基層單位分設聯系點，主動靠近基層女工，掌握信息，加強有效溝通。

其次，要健全組織機構。女工組織是聯系企業與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女工的意愿和愿望得到及時反映，可以把黨的溫暖及時傳遞給廣大的女工。盡快建立健全女工組織，在各基層單位配備專兼職女工工作者，把女工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個方面、各個環節，強化傳達女工訴求的渠道建設，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣，女工工作才能貼近實際，女工組織才能增強在女工中的凝聚力。

再次，要加強女職工干部隊伍建設。女職工干部是廣大女工權益的直接代表者和維護者，是廣大女工的“領頭雁”。這就要求女職工干部要有強烈的使命感和責任感，有較高的政治思想素質，能全心全意地為女職工服務；要有較強的學習能力和業務能力，能不斷地更新知識，拓寬視野，開拓性地推動各項工作，能有效開展女職工素質提升活動，依法維護女職工的合法權益，保障女職工的利益不受侵害。

二、加強女工教育培訓，不斷提高女工自身素質

現代企業的競爭歸根到底是人才的競爭。要引導廣大女工牢固樹立終身學習的理念，不斷提高自身的學習能力和創新能力，在女工中形成建功立業學先進、奮發向上比成績、扎扎實實做貢獻的良好風氣，為企業發展作出自己的貢獻。具體來講，要引導和教育女工做好以下幾方面工作：

第一，要主動轉變觀念，積極更新知識，營造良好的學習氛圍。女工要將學習、工作與生存緊密掛起鉤來，不斷增強學習的自覺性和緊迫性，使女職工樹立學習是終身任務的觀念。其中關鍵是改變學習態度，轉變學習心態，樹立學習信心，培養學習習慣。由于女工隊伍年齡、文化結構不同，多數女工都是新轉崗人員，沒有接觸過相關崗位，為此，加大培訓力度，針對不同專業、不同崗位，采取多種形式開展崗位培訓、崗位練兵活動，全面提升女工業務技能素質，培養技術型人才，使其輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。

第二，要營造良好的成材環境，搭建素質平臺。營造良好的成材環境是促進女工積極學習的動力。單位在選撥用人問題上，要適當考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質要求高了，就會增強女職工的緊迫感、危機感和責任感。同時，要建立女職工崗位成材的有效機制，以選樹女工建功立業標兵，創建女工建功立業示范崗，推動女工工作。用典型帶動女工的工作積極性，用獎勵鼓動女工的工作熱情，為女工成材搭建平臺，從而實現基層女工工作的新突破。

第三，要構筑學以致用的平臺，多角度多方位地激發女工學習的潛力和創造力。緊緊把握女工學習目的的層次性，搞好多元整合。教育和引導女職工合理轉換自己的社會角色，承擔起新女性的社會責任，自覺投身到工廠的生產運行中去，不斷充實、提高自己，克服自卑心理，做到自尊、自信、自強、自立，以工作成就贏得尊重。進行多種培訓，不但要進行知識技能儲備，而且要進行觀念、心理、健康、智慧、修養等學習，提高自身綜合素質。

三、維護女工合法權益，增強女工自我保護意識

首先，要做好女工的維權工作。女工組織最重要的工作就是切實維護合法權益。要通過協調勞動關系，調動女工工作積極性，使廣大女工以健康的身心、良好的精神狀態投入工作當中。一是認真貫徹、落實《勞動法》、《工會法》、《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》以及《女職工勞動保護規定》的有關要求。利用座談、咨詢、網絡、知識競賽等多種形式進行廣泛宣傳，讓廣大女工了解各種法律、法規的具體內容，知道自己享有的權利范圍和行使權力的途徑，喚起廣大女工的法律意識，在女工中倡導“自我維權”的觀念。二是堅持把“四期”保護作為維護女職工合法權益的重點來抓。對懷孕期和哺乳期的女職工不安排夜班，辦理女職工生育保險，休產假期間視同出勤，同時對孕期女職工協調有關單位，給予安排輕便工作，便于一些孕期女職工正常上崗。三是每年組織女工進行一次體檢，建立女工健康檔案，對發現的病情及時跟蹤治療。定期舉辦《女性健康知識講座》，提高廣大女工自我保健意識和防病能力。

其次，要增強女工的參政意識。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，維護女工的合法權益，努力解決女工最關心、最直接、最現實的問題。職代會應有足夠比例的女工參加，要發動女工多提議案，增強女工參政意識，提高參政能力，同時更要對女工代表在決策時參與，實行維權，在效果上進行全面監督，加強督促貫徹執行。要加強民主參與，多渠道為女工提供民主管理、民主決策、民主監督的工作機會。

四、豐富業余文化生活，提升女工隊伍凝心聚力

根據女工身理和心理特點，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操隊，舉辦廣場文化活動；利用她們心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展比賽等。在重大節日期間，組織女工開展健身舞表演、跳繩、羽毛球、乒乓球比賽等活動。通過這些活動，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強。

在日常女工工作中，要根據實際情況的發展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉變作風，大膽實踐，研究新情況，開辟新途徑，解決新問題，提高女工的綜合素質，維護女工切身權益。只有這樣，才能做好新時期女工工作，才能創造良好和諧的工作環境，才能真正調動起女工的積極性，為本單位的事業發展提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。