新時代企業思想政治工作創新研究

趙冬琴|文

中國特色社會主義進入新時代，企業發展面臨新形勢新要求新任務，各方面任務艱巨，亟須加強思想政治工作，激發黨員干部員工干事創業的激情、戰勝困難的斗志，進一步統一思想，凝聚力量，銳意進取，攻堅克難。如何創新思想政治工作，是企業共同面臨的新課題。

所謂思想政治工作，就是通過一定的方法引導、影響人的思想認識，其工作的對象是人，必須從實際出發，以貼合現實環境、員工容易接受的方式方法進行，任何脫離實際的想法做法都不可能取得實效，甚至會適得其反。

創新思想教育，堅定理想信念

“理想信念就是共產黨人精神之‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。要站在講政治的高度審慎研究對策，堅持擺正站位，創新思路，教育黨員干部堅定理想信念，保持政治定力，有效發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

“互聯網+思想政治教育”顯成效。新時代的黨員學習，仍然坐在會議室里讀報紙、學文件勢必沒有吸引力，學習效果大打折扣。中色科技股份有限公司（以下簡稱“中色科技”）結合單位員工出差多、項目所在地分散等特點，探索“互聯網+思想政治教育”，利用辦公局域網開設視頻課堂，每季度安排黨員學習視頻不少于12課時，要求全體黨員必學的同時，帶動非黨員干部員工學習。基層黨支部負責督促，并將學習情況納入標準化考核。學習內容既有黨章知識講授、十九大精神解讀，也有黨史教育和黨風廉政教育，黨員干部可以結合自己的工作性質，自由安排學習時間、學習地點，收到了良好的教育效果。

“固定黨日”活動增動能。每月25日是中色科技基層黨組織“固定黨日”活動，各基層黨支部結合自身實際，組織黨員開展既形式多樣，又內容生動的“黨日活動”：學習座談、主題黨課、重溫入黨誓詞、紅色基地學習參觀、扶貧攻堅等豐富的活動，使廣大黨員干部在實踐中踐行了“兩學一做”，重溫了初心誓言和使命。今年上半年，中色科技黨委統一部署“不忘初心，牢記使命”集中研討工作，圍繞經營中心開展了“最好的質量、最優的服務”大討論活動，營造了黨員干部員工立足崗位實際建言獻策，履職盡責，奮發工作，貢獻智慧和力量的強大動能。

思想教育方式的創新，使廣大黨員干部越來越深刻地感受到黨員身份的光榮，使命的神圣，更加增強了基層黨組織的凝聚力和感召力，吸引了更多的員工群眾向黨組織靠攏。87歲高齡的退休老同志夏啟元，在入黨宣誓后激動地說：“現在黨組織活動多，內容生動豐富，教育意義強，引領效果明顯，我們這些老同志心里豁亮，有信心有意愿為公司、為社會的發展，為祖國的繁榮富強繼續發光發熱”。

認清形勢任務，集中同向發力

上下同欲者勝。在企業創新發展、轉型升級的關鍵時期，爬坡過坎在所難免，深化改革任重而道遠。要讓黨員干部員工與企業同頻共振，黨組織就必須向大家講清形勢、明確任務，為大家解惑釋疑、加油鼓勁，為企業經營發展提供強有力的精神動力和思想保證。

黨委書記站臺發出最強音。中色科技黨委書記時刻關注著黨員干部員工思想動態，針對不同階段出現的思想性傾向性問題，及時制定工作策略，親自撰寫宣傳材料，通過召開專題會議形式，客觀真實地將企業的經營形勢、存在的困難、取得的業績、發展的目標講深入、講透徹，讓廣大黨員干部員工既看到形勢的嚴峻，增強危機感、緊迫感，又看到發展生機和光明前景，增強大家戰勝困難的信心和勇氣，與企業同心同德、同向發力。2016年以來，中色科技黨委書記平均每年召開200人以上主題宣講大會不少于6次，每次宣講都具有極強的針對性、實效性和系統性，既統一了思想、提振了士氣，更激發了全員的工作斗志，為企業打贏“生存保衛戰”“尊嚴保衛戰”提供了強有力的精神動力和思想保證。

黨群主動傾聽一線疾苦音。只有溝通，才能了解員工心聲，才能做好員工的思想工作。中色科技黨委把“互動溝通”融入形勢任務教育中，黨群組織通過發放問卷、現場調研、召開座談會等形式，讓員工群眾說出自己的心里話，袒露自己的真實訴求和疾苦。中色科技黨組織根據員工群眾的實際問題，制定解決方案，伸出援助之手，盡最大努力解決實際問題、滿足員工合理需求，使員工放下包袱，全身心地投入工作。一位員工的父親因車禍不幸成為植物人，沉重的家庭負擔一度是壓在其心頭的一塊磐石。其所在黨支部了解這個情況后，主動找其談心談話，幫助其在家里的電腦上安裝工作軟件，便于其在家里工作，既可以照顧老人，又不影響工作。中色科技黨委還按照黨章規定批準對其減免了部分黨費。為報答組織的關懷，這名員工不僅戰勝了家庭的困難，而且通過勤奮努力地工作，成了崗位業務骨干，榮獲了中色科技十佳員工、中鋁國際2017年度優秀員工等稱號。

扭住關鍵少數，當先鋒做表率

“正確的路線確定之后，干部就是決定的因素”。企業最大的財富就是人，企業的生命和活力在于塑造一支能征善戰，敢打硬仗、能打勝仗的黨員干部員工隊伍；在新時代改革發展中，推進三大變革和三大攻堅戰，當勇于改革的先鋒、做奮發作為的表率。

紅色教育提升“關鍵少數”的政治站位。中色科技黨委班子堅持黨管干部原則，教育引導黨員干部堅持“四個意識”、強化“四個自信”，做既政治過硬，又業務熟練的新時代帶頭人。教育引導黨員干部嚴守政治紀律、政治規矩，夯實廉政之基。2018年上半年，中色科技黨委先后組織中層及以上干部到洛陽市家風家訓館和警示教育基地參觀學習，到八路軍駐洛辦事處接受紅色教育，緊緊扭住“關鍵少數”的思想總開關，提升各級干部的政治站位，傳承紅色精神，傳遞正能量，帶領廣大員工解經營難題、搶生產工期，以“四再一好”的狀態完成各項工作。

“軍令狀”促進“關鍵少數”落實兩個責任。各級干部把黨建責任書和黨風廉政責任書當作向黨組織立下的“軍令狀”認真落實。黨組織借助黨建工作平臺緊密關注員工思想動態，及時疏解員工負面情緒，營造風清氣正的生產經營環境，有效激發和調動員工的積極性，爭分奪秒、加班加點蔚然成風，2017年中秋假期主動加班人員每天超過300人。2018年7月，中色科技留言信箱收到一名員工發布的情緒化留言，相關負責人迅速做出反應，約談當事人，幫助其排解情緒，以良好的狀態重新投入工作。

做亮黨員品牌，聚力克難攻堅

思想政治工作要想真正入腦入心，單靠理論的灌輸不是根本，必須要在實踐中感悟、升華。越是緊要關頭、危難時刻，黨員干部越能展現出應有的先鋒模范作用，通過黨員帶頭攻關克難，強化黨員意識，擦亮黨員身份，詮釋黨員的先進性。

黨員攻關助力項目提質增效。中色科技黨委把黨員帶頭承擔急難險重任務作為融入中心抓實黨建的抓手。嚴格立項審核，黨員攻關項目量化并具有挑戰性；項目要全覆蓋，每個單位、部門都有黨員攻關項目，項目組成員中黨員占50%以上；過程要全跟進，攻關項目制定了路線圖、時間表，公司黨委每季度檢查，動態驗收；管理要標準化，黨員攻關項目實施情況納入黨支部標準化管理考核，每年進行總結和表彰。2018年上半年，通過黨員攻關實現新簽合同1600萬元，收入4400萬元。營口忠旺項目條件更新66版，設計人員毫無怨言，主動服務，嚴控進度，滿足了客戶現場施工需要；安徽楚江項目設計難度大，5名黨員組成黨員突擊隊，加班加點、連續攻關，保證了任務如期完成；各專業室積極推進技術創新，針對中條山項目提出了13個創新點。通過黨員攻關項目的完成，切實發揮基層黨組織和黨員在創新發展轉型升級中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

“兩帶兩創”突顯技術幫扶聯動優勢。找準創效活動的切入點、發力點，明確創效目標，以黨支部班子成員為項目負責人，層層進行任務分解，以創新小組或“1+N”“N+1”的模式，通過帶思想、帶學習、帶安全、帶技能、帶作風，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，形成了黨委統籌安排、支部具體落實、黨員率先行動、群眾積極參與的局面，確保了工作穩步順利推進。成套黨支部深化“兩帶兩創”活動，開展“一對一”技能幫扶，明確幫扶對象、內容和目標，簽訂幫扶協議。活動開展三個月以來，已有4名新入職學生能獨立操作機床，8名操作人員會操作本崗位以外的機床，完成工時數較上季度提高了12.48%，一次交檢合格率較上季度提高了2%，通過優化加工工藝減少單套軋機外委成本約6萬元。

思想政治工作是做好任何工作的基礎。思想認識是行動的先導，只要把思想問題解決了，其他問題都不是問題。人的潛力是無限的，把思想政治工作做好了，激發出干事創業的熱情、激情，其他問題都會迎刃而解。在2017年中色科技作出打贏扭虧脫困攻堅戰的動員時，很多員工信心不足，覺得這個目標很難實現。中色科技黨委班子就是通過加強思想政治建設，以上率下，一級一級帶動，調動起廣大員工的工作熱情，一舉扭轉了連續四年的經營性虧損局面，實現了經濟效益盈利5100萬元，以實際行動詮釋了黨建做實了就是生產力，做細了就是凝聚力，做強了就是戰斗力的深刻涵義。