做好新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想文化工作的實(shí)踐思考

王軍

【摘 要】隨著企業(yè)改革發(fā)展的深入，搞好企業(yè)黨建思想文化工作，已經(jīng)成為擺在企業(yè)黨建思想文化工作者面前的又一挑戰(zhàn)。在當(dāng)前職工思想呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，持續(xù)的低油價(jià)形勢(shì)，對(duì)石油工程板塊將是非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)的新形勢(shì)下，企業(yè)黨建思想文化工作要直面工作中存在的問題和不足，創(chuàng)造性地開展工作，做好頂層設(shè)計(jì)，解決領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)問題，做到講求實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，提高黨建思想文化工作的的實(shí)效性。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；黨建思想文化工作；實(shí)效性；幾點(diǎn)思考

新的形勢(shì)下，公司發(fā)展面臨著許多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，存在著許多亟待解決的問題。如何根據(jù)不斷發(fā)展變化的世情、企情及其發(fā)展趨勢(shì)，研判、謀劃今后一段時(shí)期黨建思想文化工作在企業(yè)發(fā)展中的位置，以及如何圍繞高端高質(zhì)高效發(fā)展，更好地發(fā)揮黨建思想文化工作“凝聚人心，推動(dòng)發(fā)展”的作用，是擺在我們面前的重大課題。

一、當(dāng)前及今后一段時(shí)期黨建思想文化工作整體形勢(shì)

一是職工思想呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。石油工程公司有14萬職工，利益群體眾多，各種利益訴求錯(cuò)綜復(fù)雜，職工群眾的物質(zhì)、精神需求也在不斷變化，且有著千絲萬縷的聯(lián)系，牽一發(fā)而動(dòng)全身，要滿足廣大職工群眾和各群體的訴求，其難度是可想而知的。同時(shí)，由于產(chǎn)品質(zhì)量問題、食品安全問題、服務(wù)問題、安全環(huán)保問題、內(nèi)部和諧問題、住房問題等引發(fā)的社會(huì)思潮，導(dǎo)致職工思想動(dòng)態(tài)更加多元，更加活躍，更加復(fù)雜。二是新興媒體沖擊日益凸顯。當(dāng)前，黨建思想文化工作環(huán)境隨著現(xiàn)代傳播技術(shù)的迅猛發(fā)展正在發(fā)生深刻變化，傳統(tǒng)媒體號(hào)召力、公信力呈下降趨勢(shì)，甚至出現(xiàn)“反宣傳”的效果；微博微信、手機(jī)媒體等新興媒體對(duì)報(bào)紙、電視等傳統(tǒng)媒體的沖擊越來越明顯，網(wǎng)絡(luò)輿論在職工群眾中的影響力越來越大，尤其是負(fù)面信息更加容易吸引“眼球”，從而導(dǎo)致錯(cuò)誤的輿論導(dǎo)向。今后來看，新興媒體替代傳統(tǒng)媒體將是大勢(shì)所趨，必須引起我們的高度重視。三是外部輿論環(huán)境仍然嚴(yán)峻。近年來，企業(yè)形象和公信力受到嚴(yán)重傷害，出現(xiàn)“掙錢越多，貢獻(xiàn)越大，挨罵聲越響”的現(xiàn)象。從工程公司來看，由于成立時(shí)間有限，在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)仍存在“兩個(gè)不對(duì)稱”，即企業(yè)的貢獻(xiàn)與公眾評(píng)價(jià)不對(duì)稱和企業(yè)規(guī)模實(shí)力與輿論話語權(quán)不對(duì)稱，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨建思想文化工作任重而道遠(yuǎn)。

二、當(dāng)前公司黨建思想文化工作的問題和不足

（一）當(dāng)前公司黨建思想文化工作的不足

一是存在“兩張皮”現(xiàn)象，各說各的、各干各的，甚至于背道而馳。一些單位、部門對(duì)黨建思想文化工作缺乏應(yīng)有的重視，工作質(zhì)量不高。在這方面，我們要克服重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、輕黨建思想文化工作，重技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)、輕政工隊(duì)伍建設(shè)，重職工創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力培養(yǎng)、輕思想政治素質(zhì)提高的片面認(rèn)識(shí)。二是很多基層干部只會(huì)搞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，只會(huì)搞科學(xué)修井，不會(huì)做黨建思想文化工作。一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為產(chǎn)值、目標(biāo)完成了，安全上不出事，黨建思想文化工作就完成了，職工隊(duì)伍自然就穩(wěn)定了，從而導(dǎo)致基層單位基礎(chǔ)工作如黨的建設(shè)、思想引導(dǎo)、民生改善等嚴(yán)重缺失，矛盾越積越深。三是黨建思想文化工作系統(tǒng)化、整體化不夠，還沒有完全發(fā)揮出公司黨建思想文化網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)和工作人員的作用，工作合力有待進(jìn)一步增強(qiáng)；思想文化手段不多，形式較少，與媒體溝通合作共贏作用發(fā)揮不夠，對(duì)新媒體的了解和應(yīng)用不到位，輿論引導(dǎo)能力有待提升等等。這些不足和差距還需要我們共同在今后的工作中不斷改進(jìn)和加強(qiáng)。

（二）黨建思想文化工作的定位

黨建思想文化工作是我們黨的重要政治優(yōu)勢(shì)和法寶，既是管理工作，也是服務(wù)工作，管理什么、怎樣管理？服務(wù)什么、怎樣服務(wù)？怎樣讓管理對(duì)象、服務(wù)對(duì)象滿意？這是我們必須思考的問題。從公司多年發(fā)展實(shí)踐看，黨建思想文化工作是提升“軟實(shí)力”的重要保障和手段，對(duì)內(nèi)擔(dān)負(fù)著教育引導(dǎo)、典型引領(lǐng)、弘揚(yáng)主旋律的重要作用，對(duì)外擔(dān)負(fù)著展示形象、塑造品牌、提升美譽(yù)度的光榮使命。今后一段時(shí)期，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展、加快觀念轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新開展工作，是當(dāng)前黨建思想文化工作的首要任務(wù)。能不能把黨建思想文化工作的作用發(fā)揮好，關(guān)系到企業(yè)的改革發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，甚至關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。對(duì)此，我們必須保持清醒的認(rèn)識(shí)和高度的自覺。

三、對(duì)做好今后一段時(shí)期黨建思想文化工作的幾點(diǎn)思考

（一）做好頂層設(shè)計(jì)

國(guó)有企業(yè)的基層黨建思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是一個(gè)相輔相成的有機(jī)體系，缺一不可，雖然分工有所不同，但工作的目標(biāo)是完全一致的。從黨建思想文化工作在打造世界一流征程中的位置可以看出，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建思想文化工作必須有機(jī)統(tǒng)一起來，沒有一流的黨建思想文化工作做支撐，就沒有一流的修井公司。公司逐步明確和凝練了公司今后一段時(shí)期的發(fā)展思路、總體目標(biāo)、發(fā)展定位、發(fā)展戰(zhàn)略等方向性、原則性的重大問題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、事業(yè)布局和頂層設(shè)計(jì)上，明確了公司發(fā)展的方向和路徑。要將黨建思想文化工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)行同謀劃、同部署、同檢查、同考核，建立健全黨建思想文化工作網(wǎng)絡(luò)和目標(biāo)考核體系，更加注重過程的延續(xù)性和可操作性，將“想公司好，為公司好”主流思想固化到公司的管理規(guī)程和制度設(shè)計(jì)上，真正外化于行、內(nèi)化于心，形成整體合力，推動(dòng)公司各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展。

（二）關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的問題

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、黨建思想文化工作說到底都是做“人”的工作。我們經(jīng)常說，“牽牛要牽牛鼻子”，“十指彈鋼琴”，統(tǒng)籌兼顧，說的都是人的管理模式問題，也就是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。一是樹立大局意識(shí)。要善于把握一段時(shí)期內(nèi)單位的重點(diǎn)工作和傾向性問題，從整體的高度認(rèn)識(shí)和把握事物，抓住影響事物性質(zhì)和事物發(fā)展趨勢(shì)的要因、內(nèi)因，科學(xué)組織決策，慎重處理問題。部署工作，要走一步，想兩步，看三步，做長(zhǎng)遠(yuǎn)打算；思考問題要前后照應(yīng)，通盤考慮；具體落實(shí)時(shí)要注意把握工作“拿捏”到位，不偏不倚。二是把握輕重緩急。在科學(xué)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，透過事務(wù)的表象把握發(fā)展規(guī)律，是公司的中心工作還是一般性工作，是黨委的決議指示還是一般的工作布置，是政策性、思想性問題，還是一般的業(yè)務(wù)行政問題，是普遍傾向性問題還是個(gè)例問題，分清主次，實(shí)施決策，三思而后行，切忌眉毛胡子一把抓。三是善于組織指揮。不論是從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，還是黨建思想文化工作的，面對(duì)不斷變化的情況，處理和解決問題都要做到“了然于胸”，既要能夠以不變對(duì)萬變，又要能夠以變化對(duì)變化。遇到事情善于根據(jù)單位的實(shí)際和不同事務(wù)的具體情況，因地制宜，因時(shí)制宜，因人制宜；善于發(fā)揮每一個(gè)人的特長(zhǎng)和積極性，合理運(yùn)行激勵(lì)手段，不讓老實(shí)人吃虧，不讓干活的人吃虧。

（三）講求實(shí)干、務(wù)求實(shí)效

工作做得好不好，關(guān)鍵看實(shí)效。計(jì)劃再完美、總結(jié)再漂亮，成效不明顯，都是形式主義的表現(xiàn)。我們既要強(qiáng)調(diào)計(jì)劃的周密、經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，更要看成效的實(shí)在。工作結(jié)果是檢驗(yàn)工作成效的唯一標(biāo)準(zhǔn)。一是以堅(jiān)定理想信念為重點(diǎn)，積極倡導(dǎo)“想公司好，為公司好”主流價(jià)值觀，在加強(qiáng)和改進(jìn)職工群眾思想教育上取得新成效；二是要按照圍繞中心服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能的要求，以擴(kuò)大覆蓋、增強(qiáng)活力為重點(diǎn)，在發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用上取得新成效；三是要按照黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，以加強(qiáng)黨的自身能力和作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，在以優(yōu)良黨風(fēng)促作風(fēng)帶學(xué)風(fēng)上取得新成效；四是要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊囊螅蕴岣哒卫碚撔摒B(yǎng)、增強(qiáng)帶動(dòng)高端高質(zhì)高效發(fā)展的能力為重點(diǎn)，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)上取得新成效。

【參考文獻(xiàn)】

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