淺論企業(yè)基層黨組織思政工作的創(chuàng)新策略

龐英德

【摘 要】黨的思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是促進經(jīng)濟增長，推動科學發(fā)展，維護社會穩(wěn)定的重要保證，更是促進經(jīng)濟社會平穩(wěn)發(fā)展，凝聚力量的重要保證。因此，如何做好基層思想政治工作基礎建設，是各級思想政治工作者都應該認真思考的問題，下面就如何做好企業(yè)基層黨組織思政工作的創(chuàng)新策略進行簡要的分析。

【關鍵詞】企業(yè)；基層黨組織；思政工作；創(chuàng)新策略

一、企業(yè)基層黨組織思政工作現(xiàn)狀與難點

對新形勢、新環(huán)境的判斷和認識不足。部分基層企業(yè)的領導和職工長期受到市場上一些狹隘經(jīng)營觀念的沖擊，唯“業(yè)績”為先，認為只有生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益才是頭等大事，而將思想政治工作視為“邊角料”，認為可有可無，忽視了其重要性。黨員干部、職工群體得不到正確的教育和引導，工作壓力和心理健康問題得不到重視，長期處于壓抑狀態(tài)而沒有正常的疏通渠道，容易產(chǎn)生焦慮情緒，導致不安于本職工作，有部分黨員甚至出現(xiàn)理想信念缺失，將造成不利于企業(yè)發(fā)展的嚴重后果。基層思想政治工作的執(zhí)行力不足。一直以來，中央在部署工作時下達的要求很明確，上級單位的安排也很到位，但基層執(zhí)行的結(jié)果卻往往大打折扣。部分基層企業(yè)的領導干部在工作中缺乏科學性、前瞻性、指導性和系統(tǒng)性，有些工作未經(jīng)梳理和解讀，就直接傳達給一線職工。再加上有的一線職工缺乏參與工作的主動性和自覺性，在執(zhí)行過程中缺乏專人指導、跟進和監(jiān)督，導致具體工作得不到落實和執(zhí)行。因此，加強和改進電力基層企業(yè)的工作執(zhí)行力勢在必行。

工作內(nèi)容和形式的創(chuàng)新不足。現(xiàn)階段，各企業(yè)中很多基層單位仍然采用傳統(tǒng)模式與方法開展思想政治工作。然而，隨著社會的不斷向前發(fā)展和科技的不斷進步，傳播平臺和載體不斷更新，職工的思維日益活躍，已經(jīng)呈現(xiàn)出前所未有的多樣性。面對以說教和照本宣科等為代表的傳統(tǒng)形式，不少人產(chǎn)生了枯燥感。占用了更多的時間和精力，工作效果卻不是很理想。這種情況下，亟待在工作中尋求創(chuàng)新和突破，積極適應時代要求和職工群體需求，形成更加科學、合理的工作模式。

二、企業(yè)基層黨組織在思政工作開展過程中面臨的問題

（一）思政工作本身特點的制約

思政工作是一項具有階段性、長期性、復雜性特點的工作，因此企業(yè)基層黨組織在工作實踐中難以做到盡善盡美，再加上在開展過程中沒有重視基層黨員與員工心理變化，導致思政工作的效率難以真正提高，甚至可能對企業(yè)文化建設產(chǎn)生負向效應。

（二）員工個人意識的增強

在倡導思想自由的今天，企業(yè)員工在思想方面的開放性與自由性也得到了強化，從而進一步催生了個人意識與獨立意識。在企業(yè)基層黨組織所開展的政工工作中，更加傾向于強調(diào)集體主義精神與合作意識，這就使得思政理念與個人意志產(chǎn)生了一定的矛盾，因此部分基層員工在思政教育的過程中配合程度不高，難以實現(xiàn)思政工作質(zhì)量的優(yōu)化。

（三）思政工作形式主義嚴重

當前許多企業(yè)將工作重心放在經(jīng)濟建設方面，而忽視了企業(yè)文化建設的積極作用，即使根據(jù)上級要求開展了一定的思政教育活動，也多流于形式，沒有重視方法創(chuàng)新，對教育結(jié)果也不夠重視，阻礙了企業(yè)思政工作的有效進行。

三、踐行企業(yè)基層思政工作管理創(chuàng)新的途徑

（一）堅持基層領導帶頭示范的原則

在企業(yè)的基層工作中，基層領導的言行會對職工群體產(chǎn)生很強的引導性。為有效提高企業(yè)基層思想政治工作的實際效果，基層領導班子的黨性素質(zhì)建設則尤為重要，所以，在企業(yè)基層思政工作中，要將持續(xù)深化作風建設，增強職工群體凝聚力，制定思想素質(zhì)標準作為新的起點，上下齊心共同實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

（二）堅持為基層職工解決問題的原則

基層黨組織在解決職工工作及生活問題的方面上，需要堅持以人為本的原則，把職工利益當做思想政治工作的出發(fā)點，站在基層員工群體的角度去思考問題。此外，在實際開展工作時，正確把握好物質(zhì)和精神共同引導的關系。如在職業(yè)生涯規(guī)劃、績效獎勵、先進選樹層面，基層黨務管理部門應該堅持為員工謀福利、謀發(fā)展，當個別職工遇到生活困難時，要集合組織的力量，在符合規(guī)章制度的條件下，盡可能的為困難職工解決實際問題，進而達到激勵員工工作積極性的目的。

（三）踐行思想政治工作的精細化管理

精細化企業(yè)管理雖然是高端管理領域的學術概念，但對于企業(yè)基層思想政治工作在管理原則上的改革創(chuàng)新，一樣能在制度、措施和機制方面得以合理表現(xiàn)。與此同時，還要把企業(yè)經(jīng)營效益的增長，堅持科學的基層黨務建設發(fā)展觀，保障企業(yè)決策的正確性等因素，一同作為評價思想政治工作的重要標準。精細化管理作為一種精益求精的方式，不僅在理論基礎上符合時代發(fā)展的要求，更是踐行企業(yè)基層思想政治工作管理原則的新方法。

（四）優(yōu)化服務功能

基層黨組織要提高掌握群眾真實愿望的能力，深入到群眾中去，了解群眾的所需、所盼、所求，全面具體地摸清群眾的思想、工作、生活狀況，聽取他們對黨和政府的希望與要求，使基層黨組織的服務真正做到有的放矢。基層黨建干部要做好各項服務工作，要做到四勤、四個及時，即：勤聯(lián)系、勤了解、勤訪職工、勤訪家庭；及時反映、及時上報、及時反饋、及時解決，真正起到和發(fā)揮好工會的橋梁和紐帶作用，工會工作才會有聲有色。

四、結(jié)語

總之，加強基層思想政治工作，必須適應變化了的新情況，把握特點和規(guī)律，用新思想、新思路解決問題，使得思想政治工作始終保持旺盛的生機與活力。只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，基層思想政治工作才能煥發(fā)生機。基層思想政治工作基礎建設就是以人為本，從長遠看只有做到與時俱進，做到把溫暖送到每一位基層黨員中，全面落到實處，提高基層領導力，增強凝聚力。黨的十九大即將召開，是推動全面從嚴治黨向縱身發(fā)展的重要一年，要實現(xiàn)更美更富的“中國夢”，需要加強基層思想政治工作基礎建設，不忘初心，繼續(xù)前進，為實現(xiàn)偉大的“中國夢”不懈努力。

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