新時期事業單位政工干部的自我修養

程奇

【摘 要】新時期事業單位要致力于建設高素質、專業化的政工干部隊伍。政工干部要加強自我修養，不斷提升綜合素質和實踐技能。政工干部在自我修養的過程中尤其要勤學習、敢創新，使自己成為一名優秀的政工干部。

【關鍵詞】事業單位；高素質；專業化；干部隊伍

前言：

習近平總書記在十九大報告中提出，新時期要“建設高素質專業化干部隊伍”。高素質專業化干部隊伍的培養是堅定不移全面從嚴治黨、不斷提高黨的執政能力和領導水平的人才資源基礎。新時期事業單位政工干部隊伍建設也要力爭以高素質、專業化的標準嚴格要求，爭取建設一支能力卓越、素質過硬的政工干部隊伍，為事業單位改革和發展注入強勁的動力。政工干部的自我修養是提升素質和能力的關鍵途徑，每一個政工干部都要高度重視自我改造、自我提升、自我發展。十九大報告對新時期干部隊伍的培養要求提出了兩點概括，那就是干部隊伍既要高素質，又要專業化。高素質、專業化也應成為事業單位政工干部自我修養的目標。本文主要結合十九大報告的精神，探討新時期事業單位政工干部如何更好地實現自我修養及其對策。

一、提素質：事業單位政工干部自我修養之根本

高素質是指干部隊伍必須具有較高的綜合素質。當前事業單位面臨改革和發展的重任，亟需一大批優秀的干部投入事業單位改革事業中。事業單位政工干部需要從政治素質、道德素質、思想素質三個角度進行自我培養。這里的“素質”二字具有豐富的內涵，包括如下幾個方面：一是政治素質。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。干部隊伍需要具備較高的政治素質，必須牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠、干凈、擔當。政工干部要具備良好的政治理論功底，能夠將中央的精神貫徹給職工，同時也要自覺踐行，成為表率；二是道德素質。道德是立人的根基，沒有道德無以立人，更不要說成為政工干部了。政工干部尤其要具備良好的職業道德、公共道德，能夠以身作則、身正為范。政工干部要嚴格注意自己的言行，自覺約束自我，對自己提出嚴格的甚至苛刻的道德要求；三是思想素質。政工干部要具備較高的思想素質，能夠熱愛思想政治工作，愛崗敬業，具備高度的責任心，在思想政治工作實踐中循循善誘，無私地給予職工精神上、心靈上的關懷和指引。

二、促專業：事業單位政工干部自我修養之深度

十九大報告指出，新時期干部隊伍要注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。當前我國正進入改革發展的攻堅期、深水區，我國能否在這一階段取得改革新成績，很大程度上取決于是否具有一支專業化的干部隊伍，如果專業知識浮于淺表，則干部難以開展工作，也難以取得職工和群眾的信任。事業單位改革和發展事業需要一大批具備專業能力和專業精神的政工干部，政工干部要成為思想政治工作的行家里手，要以專業性體現出自我修養的深度。一方面，政工干部必須具備專業能力。各行各業的干部只有具備本行業的專業能力，才能使人信服，才能具有權威性和公信力，否則無以服人。思想政治工作的專業性比較強，政工干部需要掌握教育學、心理學、社會學、法學等多個領域的知識，還需要對國家的時事政策有相當的了解。此外，政工干部還要善于從單位的實際出發、從職工的實際出發，因地制宜、因人制宜地做好思想政治工作。這就要求政工干部必須具有豐富的知識和經驗，對思想政治工作專業領域有獨到的見解，成為能力型、專家型的政工干部；另一方面，政工干部必須具備專業精神。專業精神是指對工作存在執著于專業的規范、要求、品質化程序等而形成的一種精神氣質，就是在專業技能的基礎上發展起來的一種對工作極其熱愛和投入的品質，具有專業精神的人對工作有一種近乎瘋狂的熱愛，他們在工作的時候能夠達到一種忘我的境界。專業精神其實也就是“工匠精神”，它要求做到敬業、精益、專注、創新。政工干部需要具備專業精神，在工作中處處體現出“工匠精神”，必須把握思想政治工作的每一個細節，一絲不茍地投入到思想政治工作中，善于捕捉職工在思想上的變化和動態，善于和職工進行溝通和交流，善于加強對職工的人文關懷，這些注重細節的執著應成為政工干部應有的品質。

三、勤學習：事業單位政工干部自我修養之途徑

政工干部高素質、專業化的實現，有賴于單位的培養，但更需要政工干部能夠加強自我學習。當前社會發展迅速，各類知識更新迭代較快，任何人稍有不慎就會落后于時代。惟有保持學習勁頭，樹立長期學習、終身學習的理念，才能使頭腦中的知識與時代保持同步。“勤學習、講政治、重操守、敢擔當”中“勤學習”位于之首，足見學習的重要性。一個優秀的政工干部固然需要天生的資質和稟賦，但更需要持續不斷的后天學習。事業單位政工干部在自我修養過程中必須重視學習的重要性，并在思想意識上做到如下幾點：一是學什么。事業單位政工干部應具備廣博的知識面，凡是與思想政治工作有關的知識都應該學習。事業單位政工干部尤其要學習黨的理論、思想政治工作原理、思想政治工作實踐方法、事業單位改革與發展的原理和政策方針以及其他能夠提升個人修養、內在素質和工作能力的知識；二是向誰學。古人云：“三人行，必有我師焉”。事業單位政工干部要善于向書本學習、向職工學習、向群眾學習、向老干部學習、向青年學習。政工干部要認識到自身在知識結構、知識廣度、知識深度上存在的不足，善于求知求真，利用一切機會提升知識豐富度；三是怎么學。學習教育活動的常態化、制度化給政工干部豐富的學習機會，同時政工干部也要利用好業余時間，設定詳細的學習規劃。政工干部還要在工作中學習和反思，以學習引領實踐，以實踐提升學習，不斷摸索思想政治工作之道。

四、敢創新：事業單位政工干部自我修養之境界

創新是一種能力，也是一種境界。十九大報告中一共出現了59處“創新”，表明黨對創新的高度重視。當前事業單位改革和發展面臨很多艱巨的任務，需要干部職工運用創新的思維和方法推動各項工作走上新的平臺。創新應成為事業單位政工干部的品質和能力，高素質、專業化也需要政工干部以創新思維、創新能力得以體現。政工干部應把創新作為自我修養的目標之一。具體來說：一是創新意識。政工干部要敢于創新，這就要求政工干部具備創新的意識，認識到思想政治工作中創新的重要性，這是實現思想政治工作內容創新和方法創新的基本前提。政工干部要對新的理念、新的知識、新的方法保持好奇心，并在思想政治工作中積極嘗試，要以敢于試錯的心態對待工作中的創新；二是創新思維。思維的創新是指運用開創新的思維活動解決理論或實務問題。事業單位政工干部在工作中會面臨各種新的問，例如，如何針對90后年輕職工開展思想政治工作？如何提高思想政治工作的效益？如何將黨中央最新的會議精神融入到思想政治工作中？如何以思想政治工作配合好事業單位改革與發展？這些問題的解決需要政工干部嘗試新的原理和方法，以發散性的思維甚至頭腦風暴為思想政治工作的開展提供新的路徑；三是創新能力。政工干部僅有創新意識和創新思維，還不足以在思想政治工作中實現創新。政工干部還必須具備創新的能力，即具有創新的實踐能力，能夠將創造性的思路和規劃運用于思想政治工作實踐中并取得積極的效果。創新能力的培養不是一朝一夕就能完成的，還需要政工干部深入實際，做好調查研究工作，掌握新的思想政治工作技能，并在思想政治工作實踐中不斷磨煉自己。

【參考文獻】

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